Девчата, я так тупанула 🤦♀️
Позвонил мне HR одной фирмы, мы побеседовали, договорились о первом этапе собеседования по видеосвязи.
И в процессе разговора она спрашивает: на какую зп рассчитываете? Я говорю, на сумму N. На что она говорит, да, такую зарплату мы вам предложить можем. Бляяяя. Надо было больше тыс на 20 называть 🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️
П. С. Как теперь выкрутиться и просить больше? Мне в голову приходит, что я имела ввиду зп на испытательный срок...
Комментарии
А вы не думаете что это такой психологический прием и они просто хотели узнать как вы себя и свои способности оцениваете?
А ещё может он специально сказал мы на 20к больше хотели предложить, чтобы посмотреть вашу реакцию?
Вообще мне кажется называть сумму из потолка это как то странно. Зп складывается из возлагаемой ответственности, возможностей компании, ваших личных достижений, рабочего графика наконец. Если называть конкретную стоимость то наверное стоило ее обосновать для себя, чтобы вас она устраивала и для него, чтобы он понимал ход ваших мыслей. Например средняя зп на аналогичной должности такая то, но я оцениваю свои навыки выше среднего, так же я готова работать на результат и я считаю что 000рублей в месяц будет адекватной оценкой моего труда, так же я рассчитываю на дополнительные премиальные отчисления которые вы определите в зависимости от того, насколько эффективно я справляюсь со своей работой.
П. С. Я далека от кадров и собеседователем не была никогда, просто это моё личное субъективное мнение🤗
Хоть на 100 выше говорите,толку нет.у нас уже стоит зп на наборе и она обговаривается сразу с руководством от и до.если кандидат хорош,с отличным опытом и подходит-то естественно опираемся на среднюю цифру.а есть такие,что из себя ничего не стоят,а хотят сразу 150 минимум.так что Вы лучше себя покажите,а торговаться на первом собеседование априори проигрышный вариант
Ну вообще я на ХХ потом посмотрела, они поросмотрели мое резюме же) и откликнулись. В общем в их вакансии зп стояла на 35 тыс больше, чем я назвала 🤦♀️😂
@monamour, зп ставится обычно с разбегом для охвата.если у них по штатке зп 90,а Вы назвали 65-то Вам и будут платить 90😁не переживайте.бюджет компании уже устананет. Чаще всего оклад+kpi
Hr ничего не решает. Вообще ничего! Как я их только недурила😂. Главное руководству понравится и озвучить нужную сумму.
Hr и бух это главные козыри фирмы😁которые знают тонкости руководства и фирмы😁
@kapuscha скажи , нет у нас всеми деньги распоряжается директор, и не хера мы бухгалтерия в которой 2 чел , да мы владеем этим Сбербанк бизнес , но без визы директора ни один счёт не оплатится. А логисты у нас копьё получают хотя крутим миллиардами.
сказать, что речь шла об окладе, хотелось бы ещё премию
точнее так
«оклад мы обсудили, я бы хотела узнать на счёт премий!?»
Скажите что вам в другом месте больше предложили, но если они увеличат на 20 тыс, то вы к ним пойдёте
Смотря что за организация. Вы озвучили свой минимум, спросите какие у вас условия. Потому что если там таких специалистов как вы несколько, то зарплата должна быть фиксирована, а не такая, кто за сколько готов работать
И нет ничего здесь плохого в вопросе.