Всем привет. Ушла я с работы по соглашению сторон. Мне выплатили несколько окладов. Но с начальницей не удалось попрощаться. Отношения у меня с ней нейтральные, но за оклады я благодарна. Стоит ли ей написать сообщение с благодарностью на вотсап? Или это низко будет с моей стороны?
Ну что на работе просят теперь уволиться «по соглашению сторон с 3 окладами» 🥲
увольнение по соглашению сторон во время декрета: сколько вам выплатили окладов?
Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.
Девочки, когда вы увольнялись после декрета по соглашению сторон кто был инициатором предложения окладов работодатель или вы? Вы говорили хочу 5 окладов или все же последнее слово за работодателем?
Екатерина·
Мама двоих (1 год, 3 года)
Она действовала в рамках закона, поэтому нет смысла в благодарности) Вы получили то, что обязаны были получить по закону)
Виолета ··
Мама дочки (3 года)
По закону 2 окл, мне выплатили 3 окл
Екатерина··
Мама двоих (1 год, 3 года)
@sweets-16, думаю, оплошали))
Зара··
@sweets-16, почему 2?
Всегда слышала только о трёх) мне тоже три выплатили
Валерия·
Мама двоих (3 года, 5 лет)
Не пишите ничего,они выплатили что должны были,разве нет?
Марфа Васильна ·
Странные люди....почем не стоит, почему низко? Что плохого в сообщении: «спасибо за хорошее расставание, не смогла лично зайти попрощаться, всего доброго вам и успехов в работе» - что в этом унизительного?
Анна·
Мама двоих (2 года, 13 лет)
Я бы написала, почему нет? И оставить приятное впечатление о себе.
Лена·
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
Конечно напишите, вам ничего не стоит, а человеку приятно будет.
Liduuus·
Мама сына (1 год)
Все правильно, вам выплатили 3 оклада, как и положено. Расчет вела бухгалтерия и ваша начальница не имеет отношения к выплатам ни какого.Если Ваша душа хочет написать смс с благодарностью напишите, это оставит положительный опечаток))