Девчонки. Может поможете советом . Я руководитель небольшого отдела в крупной компании, у меня 6…

@miristegal ну если вы заставляете делать прививку или из этого увольте, можно куда то пожаловаться?

я не заставляю делать, а прошу совета как поступить в такой ситуации. Получается и вывести их не можем и я за них обязанности выполняю кроме своих...понятно, что вышестоящие не дадут нам еще одного человека, т к у нас и так не особо загружен отдел и если будут все работать полностью то все ок... но тут получается, что я выполняю и свои обязанности и еще у 6 человек взяла часть... я свою дочку не видела уже месяц(

Ну накатайте🤣

@miristegal конечно, кто ж захочет выходить😁 и дома, и работы меньше, ещё и доплачивают

да вот... компания дурацкие правила установит, а потом некоторые старадают, чтобы сама компания не пострадала)

m

@a-val91 тогда вдвойне не пустят. Т к он вдвойне рискует, если подхватит на территории базы корону.

@miristegal тогда получается, что раз ты хроник, или просто не хочешь вакцинироваться, то адьёс 🙄 глупо так работниками разбрасываться.

@a-val91 правила вакцинации установили, но не продумали всех нюансов, а нам теперь нужно искать выходы из этого.... и пока не вижу таких, где никто не пострадает

@miristegal ну, и про обязанности поговорите, что они не ваши и отдел не справляется. За счет этих часов, может, и человека другого взять? Еще вариант - допсоглашение насчёт прививок или антител или сокращение. Да, может это нечеловечно, но я сама работаю в компании, где очень чёткие и высокие требования по здоровью. Не прошёл медкомиссию - уволен 🤷‍♀️

@daria254 да короче фиг знает... директор наш тоже толком сделать не может...вызвать их не имеем права, уволить тоже.... прямым текстом сказал, чтобы сама искала выходы... но пока выход вижу уйти самой и еб...ь все конем.... пока останавливает зп, т к в городе у нас такую не найти(

@miristegal проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву. Сейчас еще всякие законы вышли об удалённой работе.

Вот мне тоже первое, что пришло в голову, что есть же у них инструкции должностные, договора... в соответствии с этим предложить им развитие ситуации: сокращение зп в связи с сокращением ставки ( по факту функций). Или вакцинироваться и выходить работать

Да я по сути не руководитель. Вообще не мое это. Я постоянно боюсь всех обидеть. Выглядеть не так в глазах коллег и принять ошибочное решение. Наша руководитель ушла, и меня перед фактом поставили, что меня ставят на эту должность.... это вообще не мое

@miristegal ваша руководитель видела в вас того самого сотрудника, который справится! И вы справитесь, пора привыкать к руководству. Вы никого не обижаете, люди всегда так себя ведут, им бы все на блюдечке, но нужно работать.

@miristegal, я вам сочувствую. До декрета работала в компании с собственниками самодурами. Пришла туда замом, а выяснилось, что главбух уже давно себе подискивает замену, чтобы занять пост фин дира . Через пару месяцев она перешла в др кабинет, я была месяц и о, потом стала полноценным главбухом. Тоже в отдела было 6 человек. 2е из них кассиры. Вот они работали. А остальные 4 человека на голову сели. Уходили вовремя, суббота-выходной. А я отгребала за всех. И всех жалко было. А я работала по10-14 часов, ещё и суббота рабочая. Тут вам нужно поставить себя. По-другому никак.

Не согласна. Есть работы где невозможно справиться если у тебя больные ноги. Или если тремор рук (я не про трясучку от алкоголя). Или где обязательно надо иметь физическую силу.

И получается что некоторые люди хоть и хороши, но выполнять свои обязанности не смогут. И это не их вина. Однако ж работодатель вправе искать человека подходящего под задачи должности

А по отношению к тем, кто выполняет их обязанности и не видит своих детей честно получается?

@yanych здесь дело не в прививке.☝️ Любой мыслящий поймёт подоплеку этого вопроса. Суть и мотивы сотрудников здесь глубже. Прививка лишь инструмент отказа, а не следствие.

@marya-barishnya, дак дайте их на удаленку , эти обязанности! Если нет, я бы сама уволилась, но на прививку не пошла

я понимаю. Я б в этом случае уволилась сама, ибо прививку ни для какого начальства ставить не собираюсь

Да уж, я тоже вижу в этом нарушение прав сотрудников.

Плюсую к комментарию, либо ты руководитель, либо подружка для сотрудников и следовательно становишся обычным сотрудником и перестаешь быть руководителем, другого не дано.

меня вообще удивляет как до сих пор таких держат🙈 у нас большая компания, но мы даже на больничный боялись уйти лишний раз, а тут свои прямые обязанности не выполняет 6 (!) человек, прямым текстом говорят, что им дома удобно сидеть, а их руководитель с утра до ночи их работу делает🙈

А такой сейчас продают?

@miristegal, можно купить все ! Был бы знакомый врач

спасибо, надо поискать

@miristegal ну это же 2 из 6 так сказали.Я бы тоже с хмурым вышла потому,что это нарушение прав человека.Люди работают там потому,что зп значительнее чем по городу и это понятно,всем хочется жить лучше.Но для меня вопрос бы стал ребром,я не мечтаю вакцинироваться ради организации.Но и работу терять не хочу,тогда вариант удаленки,пусть и с сокращением зп в моем случае в разы интереснее и выгоднее.

ну вот буду завтра поднимать вопрос о сокращении часов. Возможно будет тогда возможность взять еще одного человека

@miristegal скорее это единственный возможный вариант.Заставить их привиться вы не можете,это незаконно.Уволить по причине отсутствия вакцинации тоже ибо она добровольна на территории нашей страны.Есть категории специальностей где вакцинация обязательно,но наверняка ваша фирма не имеет такие специальности.Но и с сокращением зп вам надо консультироваться у юриста.Так как тут ситуацию можно повернуть в сторону удаленок,это ваша организация не загружает работой на 100%.У меня муж на удаленке добровольно-принудительной.Ему на работе лицензируют программы и пока с рабочего места он работать не может.Работает из дома,но организация создала все условия для совещаний,для связи.Единственное что пользование его собственной техники для работы ему не оплачивают.А для удаленок вроде как этот пункт есть.Поэтому конечно лучше вам юридически получить консультацию.А то начнется возня и еще должна останется ваша фирма.

Ну у нас не досвидос. Т к не имеем права. Но выводить людей нужно, и типа ищите сами выходы из этого

@miristegal если сократить зп,так как все обязанности по должностной инструкции не выполняют,тк работают из дома и либо они выйдут в офис с прививкой либо уйдут.И в случае чего взять нормальных сотрудников в офис.

@krasilnikova-yar ну вот предложу это завтра hr, пусть это документально оформят

Что за компания, если не секрет )

Да, это их решение. Сегодня написала в отдел кадров, чтобы сокращали им часы

@lenalena22401 да, антител нет у них

@miristegal предложили варианты им уже? Какова дальнейшая их судьба?

да, все сделали прививки на след день, одна принесла справку, что есть антитела ( явно куплена, но какая разница, главное наличие))))

@lidaro согласна, что скинули решение!

@lidaro возможно, сегодня еще забегу к бристу. Но у нас есть договор точно с заказчиками, где прописана прививка или антитела.

@miristegal ну с заказчиками у вас не все 400человек контактируют ведь🤷

@lidaro, про держаться я имела ввиду 2 сотрудников которые сидят дома и не выполняют свои обязанности в полной мере

и я говорю про то, крайней в этой ситуации оказывается автор, с любой точки зрения

так они не выполняют потому,что им не могут обеспечить 100% трудовую нагрузку.А не потому что им не хочется.Автор загружен и от обиды конечно видит ситуацию,что хочет работать только она.По сути не она должна решать этот вопрос.Эту ситуацию должен решать юрист и отдел кадров с сотрудниками на удаленке.Потому,что если автор все разрулит сама то молодец,а если удаленцы пойдут в труд инспекцию,то автор самадуравиновата останется и фирма открестится,что она вообще не в курсе была,что автор чудит и всех все устраивало