Девочки, есть ли опытные юристы 🙏🆘
Ситуация такая: отдел расформировывают, декретнице предлагают перевод на нижестоящую должность или увольнение с выплатой компенсации.
Вопрос: правомерно ли предлагать перевод на нижестоящую должность? Или по закону будет правильно настаивать на переводе на должность равноценную прежней? Разница во всем: график, условия работы и конечно же ЗП в два раза меньше.
Поиграем в игру «отгадай доход»? Вы пишите регион, образование, должность( или что делаете), сколько часов работаете и другие отгадывают зп 😀 Если не работаете, можно мужа)))
Девочки, помогитайте. Я должна выйти после декрета на работу. Моя компания существует, но вроде как объединилась с другой. (Никаких писем о реорганизации, ликвидации, переводов я не получала). Сейчас я беремена. До того как они об этом узнали, хотели дать 2 оклада и пинок. И вот новая компания теперь мне утверждает, что моих должностей уже нет. И предлагают ниже должность, да ещё и не переводом, а через увольнение. Обращаться в трудовую? Как быть?
Нужен совет девочки. Мне предлагают хорошую должность,такая должность,что просто так не найдешь. Вот думаю стоит выходить на работу или нет. Малышу будет 6 когда мне надо будет выйти на работу. Как думаете стоит работать или нет? Няньку буду нанимать
Чистая теория. Офисная руководящая должность тысяч за 300 или удаленка тысяч на 150 с возможностью работать из любой точки мира?
Девочки, подскажите, вот такая ситуация: начальник сказал что моей должности больше нет изза сокращения предприятия и прополото написать одно заявление о переводе на другую должность (по зп на ней не знаю), а второе об увольнении со старой по собственному! Я написала только о переводе, но как понимаю сократить беременную он тоже не может?
Мамасита·
Вообще по закону ваша если должность остаётся они должны на вообще место взять на время человека, просто скинуть не смогут. Вас на должность меньше не могут скинуть
Мамасита··
Вообще место сохраняется хоть вы в декрете. Вы в отпуске по уходу за ребёнком
Malyshi_market··
Мама двоих (младенец)
@mama17.02.19, Вопрос не в этом. Здесь речь не об увольнении в декрете, а о расформировании отдела, т е сокращении штатных единиц.
Мамасита··
я на своем опыте вам написала
tri kota·
Пии сокращении единицы они имеют право просто сократить, поэтому лучше уж так. Либо найти другую работу позже
tri kota··
Тогда уже может лучше взять компенсацию
Gaukhar·
Мама троих детей
Да они могут предложить вам перевод, но вы имеете полное право отказаться. Они не смогут расформировать отдел, без вашего согласия на перевод. Фирма где я работала закрывалась и у нас была декретница и вот из-за неё были проблемы, потому что не имеем право расформировать или закрывать фирму, а она не соглашалась на наши условия. И вот пока не нашли подходящую должность, которая ее бы устроила мы ничего не могли сделать.
Gaukhar·
Мама троих детей
Закон на вашей стороне, так что можете смело просить равные условия труда;)
Malyshi_market··
Мама двоих (младенец)
Спасибо 💐 Сейчас сижу читаю ТК РК 🤪