Здравствуйте мамочки, будущие и настоящие)

В последнее время часто пишут о проблемах, которые связаны с выходом из отпуска по уходу за ребенком. В основном проблемы одни и те же, не хотят, чтобы человек продолжил работу и т.д.

Мамочкам с маленькими детьми очень сложно отстоять свои права, работодатели начинают говорить о том, что сотрудник такой будет постоянно на больничных и стараются избавится.

Рассмотрим ситуацию - Вы решили выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, а работодатель не хочет этого и всячески препятствует. Алгоритм действий:

1. Вы должны написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком (обращайтесь образец есть, но я думаю это труда не составит).

2. Заявление составить в двух экземплярах и один отдать секретарю или другому сотруднику, который отвечает за корреспонденцию. Чтобы на Вашем экземпляре поставили печать, подпись и дату принятия, ФИО сотрудника. Если не хотят принимать заявление, отправляем того его почтой России заказным письмом с уведомлением.

3. Не подействовало – пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру. (Платно я оказываю услуги по составлению указанных документов).

НЕ ЗАБЫВАЕМ О ГАРАНТИЯХ, КОТОРЫЕ ПОЛОЖЕНЫ ЖЕНЩИНАМ С ДЕТЬМИ:

1. Вы имеете право на сокращенный рабочий день, но при этом оплата осуществляется пропорционально отработанному времени (статья 93 ТК РФ).

2. Если у Вас дети до 1,5 лет, то Вам положен перерыв на кормление, который оплачивается. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (статья 258 ТК РФ)

3. Вас не имеют права сократить. Пункт 4 статьи 261 ТК РФ определяет невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Увольнение возможно только при ликвидации с выплатой компенсации, установленной ТК РФ.

4. Статья 259 ТК РФ гарантирует, что женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, не имеют права привлекать к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки без их письменного согласия.

5. Статья 260 ТК РФ регламентирует право молодой мамы получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Безусловно, работодатели в коммерческой компаниях, да в государственных учреждениях очень редко, а соблюдают данные права женщин. Но знать их необходимо, потому что если начнут совсем действовать неправомерно и нагло, то уже стоит вспомнить о Трудовом кодексе РФ и указать на это своему работодателю.

Обращайтесь за консультацией, составлением исков, жалоб и т.д.

Г. Санкт-Петербург и г. Сортавала Р. Карелия – осуществляю полное сопровождение дел.

Работаю я платно, бесплатные консультации не осуществляю, т.к. хорошая консультация юриста требует определенного опыта, знаний, иногда нужно и время потратить посмотреть не только законы, но и практику. Но цены у меня гуманные, а ответ вы получите от специалиста с большим стажем работы и со ссылками на законы.