taikacat
Тая Кошкина
Доброе утро, подскажите как часто можно ходить в отпуск??? Моя сменщица заманала, решила ходить в отпуск (на неделю) через каждый месяц! Вот только в январе была, теперь опять собирается..... бесит!!! Вот сижу жду когда меня обрадуюь, а у меня сын с температурой
13.03.2021
Лучший комментарий
Комментарии
smalmother
А в чём проблема вам пойти и взять отпуск так же???
13.03.2021 Нравится Ответить
smalmother
@taikacat она всего лишь была в отпуске один раз,сейчас собирается второй раз,а какие причины у неё? Может есть этому объяснение?ну и по сути всего лишь 7 дней не было её,есть ещё 21,так то придёт время и за вас будут так же работать,нет?
13.03.2021 Нравится Ответить
smalmother
@taikacat вам наверное не её нужно обвинять а к руководству претензии предъявлять
13.03.2021 Нравится Ответить
taikacat
@queensvetlana да ещё и полгода не прошло с момента трудоустройства. Издевательство просто. Я не только в отпуски не хожу, я и на больничный то не хожу с ребенком, всегда ищу кто будет сидеть, нахожу выход. А тут красотка за 5 мес работы второй раз в отпуск идёт. И ее не 7 дней не бывает,а 10....так по сменам выходит
13.03.2021 Нравится Ответить
yara_onelove
Сперва она должна непрерывно взять 14 дней , потом «хвостик» из 14 дней может дробить хоть по сколько дней. А вы не знаете , это у неё остаток отпускных дней с того года или она уже авансом берёт из текущего года ?
13.03.2021 Нравится Ответить
yara_onelove
@taikacat, тогда у вас есть повод взбрыкнуть , потому что по факту она даже ещё не отработала эти отпускные, видно с работодателем как-то договаривается)
13.03.2021 Нравится Ответить
katiket1989
У работника обычно есть 28 дней отпуска в году. И он может ходить когда угодно, по согласованию с работодателем.
13.03.2021 Нравится Ответить
666999
Обычно можно делить на две недели а не дробить так часто, вы наверное в частной работаете
13.03.2021 Нравится Ответить
only_you
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
13.03.2021 Нравится Ответить
only_you
Насколько помню хотя бы один отпуск обязан работник взять 14 дней вместе. То есть по неделе она максимум сможет взять еще 3 раза (5 будних дней, еще 5 и 4, если разрешает работодатель)
13.03.2021 Нравится Ответить
tatianamaman
У мужа дают по 2 недели. У меня на бывшей работе больше одной недели никто не давал.
13.03.2021 Нравится Ответить
tatianamaman
Выходные можно брать за счёт отпуска даже по 3 дня. Поку все не отгуляет. Это все зависит от организации, позволяет она такие выкрутасы или нет.
13.03.2021 Нравится Ответить
mattvoya
При официальном оформлении, отпуск 28 календарных дней в году. Ходят в отпуск согласно графика отпусков. Вот и считайте, сколько ваша сменщица может еще сходить в отпуск)
13.03.2021 Нравится Ответить
mattvoya
@taikacat это на усмотрение руководства) значит ваш директор не против такого положения вещей
13.03.2021 Нравится Ответить
Еще записи из канала «Моральная поддержка»
Смотрите все записи из канала в приложении