Если вы официально трудоустроены и оформлены в декретный отпуск, на ваше место не могут взять человека на постоянку.
Только временный трудовой договор. Вы пишите что вы выходите на работу и все идут нахер

Как я понимаю, Вас собираются там выживать.
Я бы 1) прощупала почву, что там да как, 2) договорилась бы с мадам что выхожу на пару месяцев, но буду искать новое место, тк с перерывом в опыте очень плохо берут. Пусть по-человечески ждёт.

Девочки , а скажите , извиняюсь , что влезла со своим вопросом , если я руководитель отдела продаж в филиале, который во время пандемии закрыли совсем (( какая дальше моя судьба ? Декрет заканчивается в августе

Думаю, тут все ясно. Конечно, можно сделать все по закону, но зачем, если потом там невыносимо работать будет.

Намекнула бы начальству что они охамели. Вышла бы только на свою должность и начала искать работу новую

Не паникуйте. Выше про закон все написали, повторяться не буду. С девушкой этой вы ничего обсуждать не должны. Измените свою позицию, тем более такая должность у вас. Сама работаю в отделе кадров, практически каждый выход декретницы- ее не ждут. Но! Выходя проявляет себя в работе и становится снова бесценным сотрудником. При мне был случай, выходила девушка обычным менеджером по продажам из декрета, директор попросил сразу готовить доки на сокращение. Искал кучу вариантов как ее сократить, уволить и так далее. Она четко стояла на своём. Вышла, работает. Проходит всего полгода и ее сделали руководителем отдела. Тот же директор ее и поднял в должности! Я сама в шоке была. Я к тому что зачастую декретниц не ждут, да, но проявив себя в работе все реально!

Вы возвращаетесь на свое место что,которое было закреплено за вами на время декрета.
Девушка,которая сейчас занимает ваше место,может быть оформлена только временно,на время вашего декрета.
По -другому не может быть.
Идете в отдел кадров и пишите заявление на досрочный выход из декрета.

А что вы с ней можете обсудить, не поняла? Уйди пожалуйста с моего места?) Вопрос должно руководство решать. Если она ценный сотрудник искать ей место. Пусть вашим замом делают как вариант. А вы выходите на свое. Выходить на должность и зп меньше я бы не стала. Лучше уж другую работу искать

Ничего не сделаете, зарплата была белая у вас? Я бы наверное вышла, если зп такая же, освоилась, и начала потихоньку другую работу искать

Послала бы всех на хер и вышла бы на свою должность.
А та что на моем месте , пусть и идёт на администратора .
Что за бред вам предлагают вообще 🤷🏼‍♀️

Закон на вашей стороне, но сможете ли вы там работать? Позиция замдиректора тоже аховая😔

Она должна ваше место освободить

Если по ТК шлете всех нах, пишете заявление и выходите на свою должность . Но как это отразится на самой работе и взаимоотношениях , тут не угадаешь🤷‍♀️

По закону вы имеете право написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выйти на работу на ту же должность с которой уходили.
А вот по человечески как сделать уже решать вам.

Если вы официально трудоустроены и оформлены в декретный отпуск, на ваше место не могут взять человека на постоянку.
Только временный трудовой договор. Вы пишите что вы выходите на работу и все идут нахер