Хочу выходить на работу.
Сегодня по этому вопросу звонила зам директрру. Была немного ошиламлена...
Говорит, что мою должность занимает др девушка и выход на работу мне нужно обсуждать с ней. Но точно можно попробовать администратором выходного дня или вечера, под ее руководством...
А должность моя Директор по продажам))))
Сижу в думах....
Как вы бы поступтлм в данной ситуации?
Лучший комментарий
Все течёт и меняется... Поэтому и требования меняются. Я уже давно не встречала, чтобы работодатели кого-то ждали.
Комментарии
Как я понимаю, Вас собираются там выживать.
Я бы 1) прощупала почву, что там да как, 2) договорилась бы с мадам что выхожу на пару месяцев, но буду искать новое место, тк с перерывом в опыте очень плохо берут. Пусть по-человечески ждёт.
Девочки , а скажите , извиняюсь , что влезла со своим вопросом , если я руководитель отдела продаж в филиале, который во время пандемии закрыли совсем (( какая дальше моя судьба ? Декрет заканчивается в августе
Думаю, тут все ясно. Конечно, можно сделать все по закону, но зачем, если потом там невыносимо работать будет.
Намекнула бы начальству что они охамели. Вышла бы только на свою должность и начала искать работу новую
@c4actlivay Я сотрудник театра, там все немного юлее. Но суть таже.
@93404 удачи Вам! Стойте на своём. Вам сейчас важно пройти адаптацию после декрета, а потом со спокойной душой искать новую работу
Не паникуйте. Выше про закон все написали, повторяться не буду. С девушкой этой вы ничего обсуждать не должны. Измените свою позицию, тем более такая должность у вас. Сама работаю в отделе кадров, практически каждый выход декретницы- ее не ждут. Но! Выходя проявляет себя в работе и становится снова бесценным сотрудником. При мне был случай, выходила девушка обычным менеджером по продажам из декрета, директор попросил сразу готовить доки на сокращение. Искал кучу вариантов как ее сократить, уволить и так далее. Она четко стояла на своём. Вышла, работает. Проходит всего полгода и ее сделали руководителем отдела. Тот же директор ее и поднял в должности! Я сама в шоке была. Я к тому что зачастую декретниц не ждут, да, но проявив себя в работе все реально!
Спасибо огромное за совет. А подскажите мне пожалуйста, как сотрудник отдела кадров. Правда ли, что в течение срока декретного отпуска человека нельзя понизить. Те если ч выхожу раньше, то до 3 лет я "не прикосаемая"
@93404, нет, если вы выходите вы пишите заявлении о прекращении декретного отпуска. Но до трёх лет вы имеете право опять уйти в декретный отпуск.
@93404, вот вам верно ответили. Никто вас понизить не может, если только сами напишете заявление о переводе
Вы возвращаетесь на свое место что,которое было закреплено за вами на время декрета.
Девушка,которая сейчас занимает ваше место,может быть оформлена только временно,на время вашего декрета.
По -другому не может быть.
Идете в отдел кадров и пишите заявление на досрочный выход из декрета.
С Законом все понятно. Просто с таким подходом зам директора, есть ощущение, что работать не дадут
@93404 согласна.
Но если есть необходимость то надо работать и подыскивать другую работу.
Или быть в декрете и искать ..
@vishenka_lili ищу уже пол года. У меня сейчас очень уязвимая сфера (театр)
А что вы с ней можете обсудить, не поняла? Уйди пожалуйста с моего места?) Вопрос должно руководство решать. Если она ценный сотрудник искать ей место. Пусть вашим замом делают как вариант. А вы выходите на свое. Выходить на должность и зп меньше я бы не стала. Лучше уж другую работу искать
Ничего не сделаете, зарплата была белая у вас? Я бы наверное вышла, если зп такая же, освоилась, и начала потихоньку другую работу искать
Зп белая. Я вот про тоже думаю. Но я не хочу чтобы в трудовой было отражение должности администратор. А если я выхожу в должности директора по продажам, но занимаюсь делами администратора, мне могут подложить свинью. По должности директора по продажам я материально ответственная....
@93404, так они не имеют права лишать должности. Думаю, что та, с кем Вы говорили просто удивилась. Пустьпереварит информацию, что Вы решили выходить. У Вас и трудовая книжка же была? И должность там указана соответствующая. Значит понизить в должности не могут, а общаться с Новым сотрудником - это бред конечно.
@alise1111 Я тоже считаю, что зам директора удивился и предложил, что первое пришло в голову. Но типа подходящее. Мы договорились созвониться во вторник. Вот сижу, придумываю, что могу предложить в мою сторону
Послала бы всех на хер и вышла бы на свою должность.
А та что на моем месте , пусть и идёт на администратора .
Что за бред вам предлагают вообще 🤷🏼♀️
Просто с моим уходом она сменила всю команду. Подобрала всех под себя. И начальство все устраивает, не хочет войны...
Закон на вашей стороне, но сможете ли вы там работать? Позиция замдиректора тоже аховая😔
@_mamasevochki_ Работа нужна, но вообще не стресса устойчивая... Поэтому и дилемма
Если по ТК шлете всех нах, пишете заявление и выходите на свою должность . Но как это отразится на самой работе и взаимоотношениях , тут не угадаешь🤷♀️
Вот вот и я про работу и взаимоотношения. Работать то вместе. Воевать не охото
По закону все понятно. Но если директор намекает, что человек кот сейчас нам важнее... Как дальше работать то
Если вы официально трудоустроены и оформлены в декретный отпуск, на ваше место не могут взять человека на постоянку.
Только временный трудовой договор. Вы пишите что вы выходите на работу и все идут нахер
Да, тут все логично. Но если зам директора советует мне всё согласовать с человеком который сейчас на моем месте.... Тут попахивает тем, что им то и не хочется меня на этом месте видеть. Как работать...
@93404 если вы для себя решили найти причину не выходить, зачем вам чужое мнение 💁🏻♀️
Хороших сотрудников на работу ждут. Значит вы не особо ценный директор
Все течёт и меняется... Поэтому и требования меняются. Я уже давно не встречала, чтобы работодатели кого-то ждали.
Если вы официально трудоустроены и оформлены в декретный отпуск, на ваше место не могут взять человека на постоянку.
Только временный трудовой договор. Вы пишите что вы выходите на работу и все идут нахер