Девочки, нужна Помощь!
Кто возвращался на работу после декрета? Расскажите, как проходило это все?
Ситуация такая. Я в официальном декрете 6 ой год уже, хочу выйти на работу. Сейчас Исполняющий директор в фирме моя хорошая знакомая, с которой вместе начинали работать в этой фирме 8 лет назад.
Говорит мне о том, что моя должность занята и в ещё одном менеджере они не нуждаются. И она подумает, что со мной делать. До этого говорила, что физически даже места для меня нет, посадить. Чтоб я подождала пока не переедут в новый офис. Но сейчас она перестала его искать.
Что за поворот ? И как мне без конфликта человеку донести, что никакого права не возвращать меня на мою должность она не имеет?
Лучший комментарий
@alina_rad должность закрепляется в штатном расписании. На ваше декретное место взяли другого по договору. Когда вы выходите, человека увольняют и вы выходите.
Комментарии
Как ты? Решили вопрос?
Тебе не могут отказать выйти , когда малому будет 3 года и твоё место должны освободить, либо предложить альтернативу
Договорились встретится на следующей неделе.
Ну вот про какую-то альтернативу она мне и намекнула. Но мне нравилась моя должность и хотелось бы на неё вернуться. Вообщем, посмотрим, что она мне предложит, но пока мне это все не очень нравиться((
@alina_rad, посмотри что предложит) пусть получится как ты хочешь 🙏🏼
@tasya-style, Спасибо большое. Очень на это надеюсь
Вы знаете это такой процесс конечно щепитильный,по Закону да,Вы выходите на свое место человека который на Вашем увольняют или переводят на другое место,но есть еще человеческий фактор,у нас на предприятии так декретчица вышла,и через неделю ее уволили,нашли за что(если изначально не хотят работать с Вами то тут закон дело такое,должно то будет а дальше они решают)так что говорите с ней!я тоже вышла с декрета спустя 3х лет потому как мне сказали что если продлю декрет то в дальнейшем места не будет(
Мне так надо было выходить в августе, но на носу первый класс был и я взяла больничный тот что до 6 лет 😬по факту места мне нет, должность моя закрыта.. Когда завозила больничный то только обрадовались, а на что то новое мне стремно выходить😅короче печаль
Ну, нет. Я не готова дома ещё столько сидеть. Мне срочно надо на работу 😭😭😭
Подходила в отдел кадров за 2 недели до планируемого выхода из декрета, писала заявление. И выходила на работу в назначенный день. Девочку на моем месте переводили на другую должность. То уже их проблемы что нет мест и тд. Почитайте КЗоТ, там все прописано хорошо.
Вы предупеждаете за 2 месяца о выходе и вам подбирают ваше место, я не предупредила мне сами за 2 Нед позвонили и я вышла правда немнго не тот договор но спустя 2 Нед переписали его, мне сказали что я должна была предупредить за 2 мес что вернусь) но в любом случае место нашли мне. Пишите официально им что вы выходите пусть ищут место это и будет доказательство что вы предупредили
@alina_rad ну это мне так сказали, может и месяц читайте закон о декрете!!! Ну или юриста ищите , в любом случае вам должны предоставить ваше место, на вашей же должности кто то работает
@alina_rad я написала за две недели, что выхожу с декрета..
@alina_rad за 2 недели должна быть написана заява, а за месяц до выхода - предупреждение, что вы готовы к выходу на работу.
Мы общаемся так только на не рабочие темы. Только речь заходит о работе, человек меняется))) начальник))
@alina_rad с одной стороны это хорошо. Субординация. Но в Вашем случае, конечно, это минус. Возможно, тогда так прямо и сказать, что хотите мирным путём решить и найти выход, подходящий для всех. Но для Вас важно очень вернуться на свою должность. Согласно законодательству Вы имеете право. Так и сказать.
Возможно, она не хочет, боится что из-за детей будут часто больничные.... И кто тогда будет работать?
У нас на работе все кто на декретных точках, после выхода работницы с декрета, автоматом переводятся на другую "должность". Но у нас швейная фабрика.
Пишите заявление о выходе на работу, тот человек который вместо вас работает, должен уйти.
Как это сделать, если работаете не намерена никого увольнять?
@alina_rad Якщо працівниця забажає вийти із такої відпустки, то вона в будь-який час має право надати на підприємство відповідну заяву та приступити до роботи із зазначеної в ній дати.
Тож на період перебування декретниці у відпустці по вагітності та пологах та у відпустці для догляду за дитиною до трьох років роботодавець має право прийняти іншого працівника для заміщення тимчасово не зайнятої посади до фактичного виходу на роботу жінки, яка перебуває у відпустці. Тому з таким працівником укладається строковий трудовий договір (ст. 23 Кодексу законів про працю, далі − КЗпП).
После такого декрета, Вы уже не можете занимать ту должность. Так как Вы не компетентны. К сожалению, если пойдёте ругаться то работать там не сможите. Или сглаживать ситуацию или искать другую. По своему опыту скажу. Хотя место за Вами по закону. Может должности уже этой нету официально. Все поменялось. У меня была ситуация, что они брали меня на мою должность, но з/п была на той должности меньше на 6тыс грн и ее закрыли. Я вышла и написала заявление на меньше должность но с большей з/п. Потом через 3 месяца повысили. В конфликт не в ходила.
Должность есть. И за 6 лет она взяла три новых человека на эту должность. И одна вернулась из декрета
@alina_rad она может по-другому оф. называться уже. Моя тоже была, но оф они были начальниками отделения. А я уходила провидным начальником отделения. Должность одна и та же, но оф. по другому назывались. З/п подымали и должность меняли.
@alina_rad а так они были согласны меня брать на ту же должность и на ту же ставку😃😃😃
По-этому я и не шла на конфликт.
Настоять и пояснить конечно можно, но вопрос в том сколько нервов это будет стоить и какая напряжённая ситуация может быть после этого. Обдумайте этот момент. И если поймёте, что готовы всё равно вернуться, то тогда уже отстаивайте свое законное право, это место ваше
@alina_rad зарплату вы получаете туже, что записана в штатном расписании на этой должности.
@zayakotyk, да, но она хочет по хорошему и не хочет никого увольнять.
А мне хочет предложить что-то другое или отсрочить мой выход, до лучших времён, что меня не устраивает (( и меня очень расстраивает вся эта ситуация.
@alina_rad отсрочить вряд-ли. Послушайте, что предложит взамен. И может предложить только лучше условия. На худшие условия вас должны принять на должность и потом предупредить за 2 месяца об ухудшении условий труда. Это если у них грамотный кадровик. Сядьте с ней и пообщайтесь нормально.
Ну по закону за вами должна сохраняться именно ваша должность
@mama_egora1106, я хочу решить вопрос мирно. Спрашиваю совета. Это уже последнее на что я готова буду идти
@alina_rad, по закону тот человек, который сейчас на вашем месте занимал временную должность и должен ее освободить с вашим приходом.
@maryanna, я знаю об этом. Но она не хочет никого увольнять , типа хочет по хорошему. Но выходит, что по плохому для меня ;((
Прямо так и скажите. Уволить мать с несовершеннолетними детьми не законно. И если что обратитесь в суд.
Ну она вроде бы увольнять не собирается, но и юлит с моим возвращением. То ей физически меня посадить некуда, то ещё что-то
После такого декрета, Вы уже не можете занимать ту должность. Так как Вы не компетентны. К сожалению, если пойдёте ругаться то работать там не сможите. Или сглаживать ситуацию или искать другую. По своему опыту скажу. Хотя место за Вами по закону. Может должности уже этой нету официально. Все поменялось. У меня была ситуация, что они брали меня на мою должность, но з/п была на той должности меньше на 6тыс грн и ее закрыли. Я вышла и написала заявление на меньше должность но с большей з/п. Потом через 3 месяца повысили. В конфликт не в ходила.