Такая ситуация. Что делать?
Такая ситуация. Что делать?
Устроилась на классную работу. Хорошая работа и я хорошо разбираюсь в том, что делаю. До меня работал парень, который вообще ничего не делал. А напарница - очень ленивая. И вечно у неё косяки. Все забывает, относится несерьёзно к работе, при том, что у нас известная организация и много партнёров. Но она может проебаться конкретно и перед партнерами неудобно.
У меня много идей и Планов (из за чего меня и взяли, чтобы я их воплотила). Я все делаю ответственно. Но вижу, что напарница тревожится. Сначала она хотела мне видимо все свои обязанности списать, чтобы вообще на удаленке ниче не делать, я сказала, что нифига. Потом она пыталась скидывать тихонько, типа у неё много работы, которую я ещё не знаю, так как новенькая. Я сказала пусть научит тогда и решим. Сказала, что я не подчиненная и вежливо попросила вместе делить обязанности.
Теперь оказалось, что она малейший мой косяк или оплошность доносит до начальства за моей спиной.
Они адекватные, но она из тех, кто умеет льстить и набивать себе значимость. Как быть? Сказать ей?
Боюсь, как бы из за её интриг не выкинули меня:( мало ли че наговорит. Начальство нашу работу особо не контролирует, верит на слово. У них много дел. Если у неё косяки, она успешно врет и выкручивается
Anastasiya127·
Мне кажется, тут или она вас «съест»или вы ее
Mamss33·
А сказать что в команду себе другого человека взять ?
Кристина··
А я не начальник ей мы на равных и она с марта работает я с октября, они там просто до меня вообще мало что делали и ее работа была виднее чем парня вместо которого я
Дарья·
Мама двоих (2 года, 4 года)
ну тут только хитростью
Кристина··
Просто вот как? Как она я не умею точно буду хуже неё на ее поле😂
Катерина·
Мама сына (4 года), беременна (33 нед.)
Все в письменном виде. Если что то обсудили устно, дублируйтесь письмом
Арина·
Мама сына (1 год)
Либо ты, либо тебя. У меня была такая напарница - меня из-за нее даже на 5к оштрафовали. Я пошла к начальству, и поставила вопрос ребром - давайте разберемся, кто что делает. Оказалось она всю свою работу скинула на разных коллег, а сама приезжала в офис кофе пить. Ее уволили, взяли нового человека, который хотел работать, а она написала мне кучу гадостей и заблочила 🤷🏻♀️ а я на нее не наговаривала даже, просто попросила разобраться, что моя работа, а что не моя
Кристина··
Она вот главное все это делает даже не знаю как. С милым видом что ли, что короче не кажется, видимо начальству, что это подстава. Они бы не похвалили стукачество. Она видимо спрашивает совета и жалуется под этим соусом, короче за руку не схватишь:(
Наталья·
Мама сына (2 года), беременна (10 нед.)
Ну у вас же есть докозательства вашей работы, делайте хорошо свою работу и не парьтесь, пусть она крутится вертится как может.
Аля 🪴·
Мама двоих (1 год, 4 года)
У вас нет должностной инструкции? Просите ее написать и делайте все в рамках ее, тогда вас вообще не будет волновать что кто делает и как.
Кристина··
Ну у нас она одна на двоих. Я делаю то, чего она не может. Но у неё порой завал и в получается помогаю ей (писать тексты) и вот тут косяки
Светлана Пирюшова··
Мама двоих (3 года, 7 лет)
с руководством обговорить кто за что Ответственны й? Прям распределение обязанностей и соот-но спрос у них будет с конкретного человека. Я вам советую искрене так ситуацию не оставлять. Ваша наивность и доброта может быть обернута против вас. Вы должны быть с ней так же милы как и она и при этом закинуть удочку что хотите "распределить", в шутку /между прочим. Когда будете с руководством сидеть, так и скажите что давно об этом говорила с коллегой)) так нужна ясность, тем более квартальный отчет близиться))
А за колллегу делать только в случае если она вам тоже помогает... Именно помогает. Как себе. Если такого нет. Выход один-распределение должност. Инстурукции на 2.