Если увольняться с работы пока ещё длится декретный отпуск, считается, что не смогут заставить отрабатывать т.к. у работника ещё длится декрет?

Иными словами, в ТК же сказано,...

Question

Если увольняться с работы пока ещё длится декретный отпуск, считается, что не смогут заставить отрабатывать т.к. у работника ещё длится декрет?

Иными словами, в ТК же сказано, что необходимо уведомить за 2 недели, получается я могу уведомить за 2 недели до окончания декрета без риска попасть на отработку? А то на работе могут навредничать...

baby · Answer

Здравствуйте. Девочки, может кому пригодится. Требуется менеджер. Работа удаленная. Возможно совмещение. Пишите

IRENE🌟 · Answer

В ТК РФ нет понятия отработки
Есть уведомление за 14 дней. Это время может быть сокращено, по соглашению сторон. 
То есть. Пишите заявление и направляете. Обязаны принять, зарегистрировать, издать приказ, расчитать компенсацию за неиспользуемый отпуск, сделать запись в трудовую и отдать.

Елена Секретова · Answer

Я так понимаю работодатель может затянуть увольнение, только если есть необходимость подписания обходного листа и может не подписывать его 14 дней под предлогом недоделанной работы? В остальных случаях это просто уведомление? У нас нет требования подписания обходного листа.

IRENE🌟 · Answer

@wild_rose обязан уволить. И пофиг. Нет про обходной лист.

Лучший комментарий

Комментарии