Викуся привет, а что за работку нашла??)) В другую клинику ?? Или не по профессии?)))

Пишите заявление на увольнение, оформляете его в отделе кадров с входящим и числом. Отсчитываете и отрабатываете 2 недели и в конце 14 дня-забираете трудовую. Если этого не происходить в 15 день-пишите заявление в ТИ о том, что Вам не выдали на руки тк и там штраф прийдет начальнику+% за каждый день к зарплате.

Отправьте заявление об увольнении по почте.

Можно по почте России отправить.
Или попросить, чтобы письмо зарегистрировали.
Обязаны принять. Вообще вы не обязаны спрашивать разрешения на увольнение

Хочет не хочет, а заявление принять обязаны.

У вас две недели на отработку и вам обязаны дать расчет,ну если конечно у вас какой то хитрый договор не типовой, то не знаю

Уведомляете его через электронную почту.. не имеет права не принять заявление

Ну либо работодатель вам поедлагает такие условия, на которые вы радостно соглашаетесь,либо вы действуете по тк рф. Визируете дачу подачи заявления (кадры, секретарь и тд) для начала

Если никто ничего не подскажет, могу дать контакт адвоката по трудовому праву...может она вас проконсультирует