Девчонки,нужен совет. Я год назад вышла из декрета на работу,но меня не посадили на мое место,а кидали по разным отделам с перспективой все же вернуться при возможности к себе( за год 7 отделов сменила),по факту просто закрывали "дыры". Сегодня решила расставить все точки на "i" и позвонила директору,на что мне было заявлено,что на мое место сажают другого специалиста ( его родственника),а я так и дальше должна болтаться на г*вно в проруби. Вопрос : могу ли я как-то изменить данную ситуацию? Если ли какие-то права у работающих мам?где они прописаны? Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?
Лучший комментарий
Комментарии
Смотря какие у вас цели. Если зарабатывать, я бы искала другое место и не терпела такого ублюдского отношения. Едва ли тут будут перспективы заработать или вырасти.
Если вам работа нужна так - отсидеть бы и все, то...
ст. 261 ТК РФ недопустимо расторжение договора с женщинами с малолетними детьми по решению руководства организации без существенных причин и без прекращения деятельности всего предприятия.
Я , конечно,в дальнейшем планирую уходить,но в связи с пандемией не так просто найти новое рабочее место.
До 3 лет вас уволить не могут. Я в коммерческом отделе, меня тоже пытались покидать. Но я уперлась что ничего подписывать не буду, и другой отдел мне не интересен. Вообщем смирились и потом отстали, так и работала до декрета спокойно
У нас в рабочем договоре прописано,что при необходимости могут переводить в другой отдел. Какого-то допдоговора я не подписывала
У вас есть должность согласно штатному расписанию, к ней приурочена должностная инструкция, можно попробовать играть на том, что вы выполняете обязанности, не те, что прописаны в долгострой инструкции