Девочки, добрый день.
Работодатель угрожает. Хочет уволить. (Потому что маленький ребёнок)Собиралась выйти из декретного отпуска, но в ответ получила угрозы.
Подскажите пожалуйста, по какой статье лучше уволиться? По соглашению сторон, или по сокращению штата?
Плюсы и минусы...
Очень нужен нужен совет, я в отчаянии🙏🏻
Только не по соглашению сторон, меня дважды в декрете хотят уволить, а я ни в какую не имеют права(ненавидят уже меня) тогда лучше по сокращению, тогда обязаны по закону выплатить вам от 2до 5окладов если не ошибаюсь конечно..либо вообще не увольняйтесь, если угрожают идите в трудовую инспекцию и пишите заявление, быстренько разберуться.. тоже собираюсь
По соглашению сторон, с твердой суммой, в ращмере трех окладов. Компенсация, как при сокращении, но работодателю меньше головной боли. Если не хотите увольняться, то или сидите в отпуске до 3 лет, либо выходите на работу. В этом случае, увольнение возможно только с ликвидацией. Тут зависит все только от вашего морального настроя! Хотите работать, вам вряд ли дадут полноценно. Хотите денег - 77 ст тк рф, п1ч1. Или пусть сокращают и уведомляют за 2 месяца
@anna031210, в вашем случае, вас могут уволить до 3 лет, если организацию полностью ликвидируют.
@iralopa, подскажите пожалуйста, а там именно 3 оклада, или 3 среднемесячных зарплаты?
@anna031210, выходное пособие при сокращении - это среднемесячный заработок. Но я не знаю, как будут нго расчитывать, при условии, что вы 1,5 года в отпуске по уходу
Я бы увольнялась по соглашению...сокращение это вам выплачивают оклад, вы идете в центр занятости и берете справку о том что не устроились на работу и несете им,тогда выплачивают еще оклад, спустя месяц если не устроились то опять за справкой в цз и к ним за выплатой...
@yampirella, как это сделать? Ведь получается что официально я буду уволена...и я уже не буду сотрудником...
@anna031210 почитайте в тк. .что в течение 2 месяцев по моему работодатель обязан вам выплатить больничный.. но почитайте...у нас так на работе ни раз таскали больничные после увольнения
Есть бесплатные консультации юриста на этом сайте ссылка
Опишите все интересующие вопросы,вам перезвонят и всё узнаете.Они мне не в первый раз помогают,тоже была в похожей ситуации
По соглашению сторон с возмещением, а лучше по сокращению штата с выплатой. Ни в коем случае не по собственному желанию.
Я так понимаю, вы хотите выйти на работу и вам явно дали понять, что вас не ждут.
@anna031210, в таком случае лучше договориться на увольнение с связи с сокращением. Без вашего согласия они не имеют права сократить вашу должность. Жалобы в трудовую инспекцию возможны, но только что вы этим добьётесь?
Если вы выйдете, но работодатель может создать для вас адские условия, лишать премий и тп, и вы сами будете вынуждены уволиться. А так, хотя бы 2-5 зарплат получите, если конечно у вас официальная зарплата
@dreams898, да, зарплата официальная. Организация серьезная, работаю там с 2005 года.
@dreams898, а как можно претендовать на 5 зарплат? Мне только 2 предложили
Чем мотивировать?
По соглашению сторон с выплатой трех средних зп. Только зачем вам это сейчас? Если только на биржу труда хотите
Я узнавала, сказали что только выплачивают по соглашению 2 з/п. А оставаться там уже просто боюсь, угрожают что повесят что-то на меня, и платить будут минимальную з/п
@anna031210 если нет сокращения, то и не могут уволить по сокращению. Это очень ресурсозатратно для работодателя. Как там вас подставить может работодатель - вам тоже виднее
Только не по соглашению сторон, меня дважды в декрете хотят уволить, а я ни в какую не имеют права(ненавидят уже меня) тогда лучше по сокращению, тогда обязаны по закону выплатить вам от 2до 5окладов если не ошибаюсь конечно..либо вообще не увольняйтесь, если угрожают идите в трудовую инспекцию и пишите заявление, быстренько разберуться.. тоже собираюсь
Чем по соглашению сторон с выплатой трех средних хуже увольнения по сокращению?
С какой стати? Какие угрозы? Не имеют права вас увольнять, как минимум до трех лет, пока вы в декрете!
Сами уволиться вы можете по собственному желанию
А уволить по статье работодатель только может
Обращайтесь в трудовую инспекцию и вам там помогут
Не по какой! С чего увольняться то? Всегда успеете! Выходите! Будет препятствовать, обратитесь в трудинспекцию
Да что за бред несет ваш работодатель? На каком основании уволить? Вы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет - права никакого не имеет.