Читала тут периодически про щепетильную тему "беременность и начальство"
Сообщила своему руководителю неделю назад о Б.
Получается, что когда я начала работать, я не знала, что беременна.
Я была на испытательном сроке.
Я его успешно прошла и меня устроили.
Не говорила про Б. никому до 1го скрининга.
Фактически меня устроили официально, когда я уже знала о Б.
В общем теперь начальник считает, что я его обманула(.
Хотя я, когда начинала именно работать, я не знала о Б-ти. (я уже работала испытательный срок).
В общем очень неприятная ситуация получается. Я и его понимаю тоже.
Не хочется ни с кем ругаться.
Самое интересное, что я работаю удалённо и никак на работу это не повлияет. Я вообще не планировала в декрет уходить. Я так понимаю, что это будет невыгодно? (чем продолжать работать и получать зп). Кто знает? Поделитесь опытом?
Комментарии
@alevtinashu да, минус 10% от зп, но и рабочего времени на 10% тоже меньше в идеальном мире, а там аакая работа)
@alevtinashu у меня белая зп была. вам только считать и разговаривать с начальником.
Вы не обязаны были говорить при трудоустройстве о своей беременности,даже если бы знали о ней.
У нас по законодательству беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. То что начальник считает что вы его обманули, значит он бы не взял беременную на работу!? Спросите в курсе ли он что это нарушение закона. Такие дебилы начальники попадаются пипец просто.
В декрет можно не уходить на сколько я знаю. Они оплачиваются как больничный.это меньше чем з.п.
А в отпуск по уходу за ребенком тоже не будете уходить? Пособие тоже меньше чем з.п. но можно работать на полставки. Половину рабочего времени, получать половину з.п. и плюс пособие до полутора лет.