Девочки, добрый день! Подскажите пожалуйста, а если с одного декретного отпуска плавно переходишь в другой, как оплачивается больничный ( 70 дней до родов и 70 дней после родов) и как рассчитываются декретные? Заранее спасибо!
Девочки, такой вопрос по декретной теме. В отпуск по БиР не уходила, выбрала работу. Буду работать до родов.Отпуска по БиР у меня нет и не будет. А дальше сориентируйте пожалуйста. Когда мне писать заявление на отпуск по уходу и на пособия по уходу. Чтобы получать зп+пособия по уходу?
Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.
Элина😘·
В ожидании первенца
@marisko, вы работайте в кадрах/бухгалтерии?)) Я запуталась) вы пишете, что в первый уход в декрет выбирать года нельзя 👆выше + что отпуск по уходу начинается по окончанию 140 дней-а это уже 2021 в моем случае, тогда я вас не понимаю, что вы имейте ввиду?
Мне важно знать можно ли в моем случае взять для расчёта декретных (отпуск по уходу) 2018 и 2019, у меня кардинальная разница в зп получается если сравнивать 18 и 20
Мари··
Мама двоих (младенец)
@elina0412 лучше когда отпуск по уходу,вам всё равно там надо будет приезжать и писать и заявления на предоставление отпуска и на единовременное пособие при рождении))
Мари··
Мама двоих (младенец)
@elina0412 ну оно примерно однотипные, в кадрах должны примерное подсказать его) прям шаблона нету ) можете в интернете кстати забить
Наталья··
Мама двоих (младенец)
Все равно есть «максималка» больше которой не заплатят, даже если у вас ооочень хорошая з/п 😅 в этом году 322 тысячи
Алёна ·
Мама двоих (младенец)
Я на больняке по БиР с 25.11.2019. При попытках рассчитать сумму декретных на всяких сайтах сумма была меньше максимальной установленной, т.е. в расчёт брались 17 и 18гг, где я просела по доходам. Декретные как-то не сразу одной суммой упали, а когда я взяла расчётные листки, то оказалось, что декретные рассчитали по максималке 👌 Предполагаю учли 18 и 19гг.
Я после окончания больняка по БиР ещё отпуск трудой 7 дней взяла и мат помощь к нему, а потом уже отпуск по уходу до 3х лет написала. Узнайте, может быть, у вас такая же схема работает )))
Iren·
В ожидании первенца
Мне написали из моей бухгалтерии, что все именно так, больничный 18 и 19, а отпуск по уходу - из 19 и 20. Но при попытке рассчитать его через сайт фсс, при выборе рождения ребёнка в 2020, даёт заполнить только года не позже 19 (20 не выбирается, а все что ранее - там же на выбор можно года самой написать, пропускает форма). Поэтому, я не исключаю, что это может быть ошибка бухгалера, там новая девочка у нас на расчетах...
самой интересно)
Iren··
В ожидании первенца
@elina0412, не обязательно 20 год не логично. Если офиц зарплата позволяет, то вы на лимит выйдете и без учета 2-3-4 месяцев работы. Там же всё равно есть допустимый максимум 🤷♀️ 40% от зп, но не более 30 (округлила) тыс в месяц вы получаете.
Iren··
В ожидании первенца
@marisko, а я предположила, что на сайте фсс просто ещё нет обновлений, что бы можно было 20 год выбирать в расчёт))) я смотрела в августе это, вряд ли они так заранее обновляются)))
Мари··
Мама двоих (младенец)
20 год можно будет выбрать тока после нг ,там никогда так нельзя было текущий выбрать .
Kisss·
Мама сына (2 года)
У меня отпуск по беременности и родам выходил на 11.12.2018, доработала до 15 и как бы в отпуске была, до конца месяца, заявление написала не 140 дней а на 20 дней меньше, получается в расчёт брали 2016 и 2017. Но я считала как мне будет выгоднее, поэтому так сделала
Мари··
Мама двоих (младенец)
@elina0412 да
Kisss··
Мама сына (2 года)
@marisko, ну вообще-то в расчёт должен был пойти 2015 и 2016 год, но я сделала так что расстилали 2016 и 2017
Мари··
Мама двоих (младенец)
девушка вы уходите в декрет в 18 году 2 предшествующих года 16 и 17! Это если бы вы как я в 17 уходили то тогда бы 16 и 15 был