Во мне сейчас сражаются два человека. Вот скажите уволили бы сотрудника за сплетни?
Лучший комментарий
@ololosharik у вас что то личное,похоже и вы не объективны. Если человек справляется со своей работой,то пусть в свободное от нее время делает что хочет,ещё раз повторюсь,не нанося прямого ущерба и вреда компании, а вот если не справляется,то это проблема. А людей,которых задевает,что на работе их обсуждают до такой степени,что они аж работать не могут,я бы в первую очередь уволила,они не приспособлены у работе в коллективе
Если бы это никак не мешало работе , то нет
Комментарии
Смотрите на результат... если это не влияет на качество работы, то смысл?
Если кто-то обсуждает чью-то фигуру или личную жизнь - то это обычные разговорчики в женском коллективе. Такие всегда были, есть и будут. На работу не опаздывает? С обязанностями справляется - тогда вопросов нет.
А вот если как пишут бухгалтер разглашает размер зарплаты и тому подобное - это коммерческая тайна. Это уже не сплетни. И за это можно уволить.
@margo1203, я просто старалась сперва с ней поговорить, но это не помогло, работать лучше не стала, и ещё ну реально отвлекает персонал
@margo1203, во мне борются два человека, по-человечески мне ее жаль, женщина в возрасте, но уже за месяц крови выпила мне
@lia19987, вам же нужен в первую очередь хороший работник...всех не пожалеете. Не исполняет возложенные обязанности-нужно расставаться🤷🏻♀️
Вы как руководитель должны исходить прежде всего из того, что будет лучше для вашего коллектива. Можно назвать это более мягко Оптимизация🤗
Если сплетни касаемо работы и коллектива - да,уволила бы.
Но опять же ситуации разные. У нас на работе уволили одну за сплетни, а оказалось, что надо было уволить другого чел) в итоге другого уволили, а первую вернули 😂
Скорее всего да,но от ситуации конечно зависит
Уволила бы, опыт показал что такие сотрудники ни чего хорошего ни в работу ни в коллектив не приносят.
Ну как минимум увольнение из за сплетен это не законно,найдите другую причину,систематические опоздания,недобросовестное выполнение своей работы,у нас за мат ещё штрафуют)))что бы это все было почвенно и законно
Эмммм... ну нет как бы такого понятия в тк.
Эммммм ну причина не только в этом. Уволить есть за что
@lia19987, ну, тогда не за сплетни получается) сплетни это вообще понятие очень субъективное. Увольняют все таки по результатам работы и трудовой дисциплине.
За сплетни о зарплате сотрудников у нас бухгалтера уволили. Правильно,считаю. А если просто обсуждают что Людка из продаж поправилась,то и фиг с ним 🤷
@dashko111 ну вот пусть та мышь и оплатит лечение. В чем проблемы? Если человек не может работать, это не вред компании? Или если мышь, вместо работы, языком чешет 70% времени? Это не вред? Я с такими работала. Сидят, блять, полдня мультиварку обсуждают, пока я их тупые ошибки исправляю (напишут фамилию неправильно, а человек без зп сидит) норм? Не вред компании?
@ololosharik у вас что то личное,похоже и вы не объективны. Если человек справляется со своей работой,то пусть в свободное от нее время делает что хочет,ещё раз повторюсь,не нанося прямого ущерба и вреда компании, а вот если не справляется,то это проблема. А людей,которых задевает,что на работе их обсуждают до такой степени,что они аж работать не могут,я бы в первую очередь уволила,они не приспособлены у работе в коллективе
@dashko111 если человек в свободное время творит дичь, это его проблема. Если у руководителя возникает вопрос, можно ли уволить, значит это все же мешает работе
Смотря, какие сплетни и какой сотрудник. Скорее, да
Скорей всего нет. Один такой уйдёт, другой придёт. На работе всегда, все всех обсуждают.
Если обязанности выполняет, справляется, с дисциплиной все ок - то нет.
Ибо сплетники были есть и будут. В семье не без урода как говорится
Ну такое увольнение как минимум незаконно, сделала бы выговор и предупредила на будущее
Естественно причина увольнения, не сплетни, уволить мне есть за что
Сплетни это личное. Увольнение это рабочее. Увольнение за сплетни, это увольнение по личным причинам, что непрофессионально.
@lia19987, так проблема в том что она говорит? Или в том что она не работает? Если второе, тогда вполне можно уволить, но не с формулировкой «за сплетни», а с формулировкой «за неисполнение должностных обязанностей»
@galina_., проблема в общем, то что она не работает основная, но своей болтологией она сбивает коллектив, сказывается на качестве работы
@lia19987, ну вы изначально пивали про сплетни. А оказывается совсем другая ситуация. А остальные сотрудники не могут не разговаривать с ней? Получается они тоже не против поговорить вместо работы?
Смотря какие сплетни, но скорее да. Такие люди отравляют коллектив
если оскорбление личности то штрафанула бы на первый раз
смотря какой он работник. Если работник от бога, то нет. Но меры предприняла бы
Эм... сильно зависит от контекста, вредили ли сплетни рабочему процессу и как отреагировал сотрудник на то, что я об этом узнала
Если бы это никак не мешало работе , то нет
За сплетни о зарплате сотрудников у нас бухгалтера уволили. Правильно,считаю. А если просто обсуждают что Людка из продаж поправилась,то и фиг с ним 🤷