Во мне сейчас сражаются два человека. Вот скажите уволили бы сотрудника за сплетни?
Во мне сейчас сражаются два человека. Вот скажите уволили бы сотрудника за сплетни?
Лучший комментарий
Комментарии
Если кто-то обсуждает чью-то фигуру или личную жизнь - то это обычные разговорчики в женском коллективе. Такие всегда были, есть и будут. На работу не опаздывает? С обязанностями справляется - тогда вопросов нет.
А вот если как пишут бухгалтер разглашает размер зарплаты и тому подобное - это коммерческая тайна. Это уже не сплетни. И за это можно уволить.
Отметок «Нравится»: 0
я просто старалась сперва с ней поговорить, но это не помогло, работать лучше не стала, и ещё ну реально отвлекает персонал
Отметок «Нравится»: 0
во мне борются два человека, по-человечески мне ее жаль, женщина в возрасте, но уже за месяц крови выпила мне
Отметок «Нравится»: 0
вам же нужен в первую очередь хороший работник...всех не пожалеете. Не исполняет возложенные обязанности-нужно расставаться🤷🏻♀️
Вы как руководитель должны исходить прежде всего из того, что будет лучше для вашего коллектива. Можно назвать это более мягко Оптимизация🤗
Отметок «Нравится»: 0
Если сплетни касаемо работы и коллектива - да,уволила бы.
Но опять же ситуации разные. У нас на работе уволили одну за сплетни, а оказалось, что надо было уволить другого чел) в итоге другого уволили, а первую вернули 😂
Отметок «Нравится»: 0
Уволила бы, опыт показал что такие сотрудники ни чего хорошего ни в работу ни в коллектив не приносят.
Отметок «Нравится»: 0
Ну как минимум увольнение из за сплетен это не законно,найдите другую причину,систематические опоздания,недобросовестное выполнение своей работы,у нас за мат ещё штрафуют)))что бы это все было почвенно и законно
Отметок «Нравится»: 0
ну, тогда не за сплетни получается) сплетни это вообще понятие очень субъективное. Увольняют все таки по результатам работы и трудовой дисциплине.
Отметок «Нравится»: 0
За сплетни о зарплате сотрудников у нас бухгалтера уволили. Правильно,считаю. А если просто обсуждают что Людка из продаж поправилась,то и фиг с ним 🤷
Отметок «Нравится»: 0
ну вот пусть та мышь и оплатит лечение. В чем проблемы? Если человек не может работать, это не вред компании? Или если мышь, вместо работы, языком чешет 70% времени? Это не вред? Я с такими работала. Сидят, блять, полдня мультиварку обсуждают, пока я их тупые ошибки исправляю (напишут фамилию неправильно, а человек без зп сидит) норм? Не вред компании?
Отметок «Нравится»: 0
у вас что то личное,похоже и вы не объективны. Если человек справляется со своей работой,то пусть в свободное от нее время делает что хочет,ещё раз повторюсь,не нанося прямого ущерба и вреда компании, а вот если не справляется,то это проблема. А людей,которых задевает,что на работе их обсуждают до такой степени,что они аж работать не могут,я бы в первую очередь уволила,они не приспособлены у работе в коллективе
Отметок «Нравится»: 3
если человек в свободное время творит дичь, это его проблема. Если у руководителя возникает вопрос, можно ли уволить, значит это все же мешает работе
Отметок «Нравится»: 0
Скорей всего нет. Один такой уйдёт, другой придёт. На работе всегда, все всех обсуждают.
Отметок «Нравится»: 0
Если обязанности выполняет, справляется, с дисциплиной все ок - то нет.
Ибо сплетники были есть и будут. В семье не без урода как говорится
Отметок «Нравится»: 1
Ну такое увольнение как минимум незаконно, сделала бы выговор и предупредила на будущее
Отметок «Нравится»: 1
Естественно причина увольнения, не сплетни, уволить мне есть за что
Отметок «Нравится»: 0
Сплетни это личное. Увольнение это рабочее. Увольнение за сплетни, это увольнение по личным причинам, что непрофессионально.
Отметок «Нравится»: 1
@lia19987, так проблема в том что она говорит? Или в том что она не работает? Если второе, тогда вполне можно уволить, но не с формулировкой «за сплетни», а с формулировкой «за неисполнение должностных обязанностей»
Отметок «Нравится»: 0
@galina_., проблема в общем, то что она не работает основная, но своей болтологией она сбивает коллектив, сказывается на качестве работы
Отметок «Нравится»: 0
ну вы изначально пивали про сплетни. А оказывается совсем другая ситуация. А остальные сотрудники не могут не разговаривать с ней? Получается они тоже не против поговорить вместо работы?
Отметок «Нравится»: 0
смотря какой он работник. Если работник от бога, то нет. Но меры предприняла бы
Отметок «Нравится»: 0
Эм... сильно зависит от контекста, вредили ли сплетни рабочему процессу и как отреагировал сотрудник на то, что я об этом узнала
Отметок «Нравится»: 2
Надежда·
Мама сына (4 года), беременна (13 нед.)
Уволила бы, опыт показал что такие сотрудники ни чего хорошего ни в работу ни в коллектив не приносят.
Анна·
Мама двоих (младенец)
Если бы это никак не мешало работе , то нет