Во мне сейчас сражаются два человека. Вот скажите уволили бы сотрудника за сплетни?
Во мне сейчас сражаются два человека. Вот скажите уволили бы сотрудника за сплетни?
Лучший комментарий
Комментарии
Эм... сильно зависит от контекста, вредили ли сплетни рабочему процессу и как отреагировал сотрудник на то, что я об этом узнала
Отметок «Нравится»: 2
смотря какой он работник. Если работник от бога, то нет. Но меры предприняла бы
Отметок «Нравится»: 0
Сплетни это личное. Увольнение это рабочее. Увольнение за сплетни, это увольнение по личным причинам, что непрофессионально.
Отметок «Нравится»: 1
@lia19987, так проблема в том что она говорит? Или в том что она не работает? Если второе, тогда вполне можно уволить, но не с формулировкой «за сплетни», а с формулировкой «за неисполнение должностных обязанностей»
Отметок «Нравится»: 0
@galina_., проблема в общем, то что она не работает основная, но своей болтологией она сбивает коллектив, сказывается на качестве работы
Отметок «Нравится»: 0
ну вы изначально пивали про сплетни. А оказывается совсем другая ситуация. А остальные сотрудники не могут не разговаривать с ней? Получается они тоже не против поговорить вместо работы?
Отметок «Нравится»: 0
Ну такое увольнение как минимум незаконно, сделала бы выговор и предупредила на будущее
Отметок «Нравится»: 1
Естественно причина увольнения, не сплетни, уволить мне есть за что
Отметок «Нравится»: 0
Если обязанности выполняет, справляется, с дисциплиной все ок - то нет.
Ибо сплетники были есть и будут. В семье не без урода как говорится
Отметок «Нравится»: 1
Скорей всего нет. Один такой уйдёт, другой придёт. На работе всегда, все всех обсуждают.
Отметок «Нравится»: 0
За сплетни о зарплате сотрудников у нас бухгалтера уволили. Правильно,считаю. А если просто обсуждают что Людка из продаж поправилась,то и фиг с ним 🤷
Отметок «Нравится»: 0
ну вот пусть та мышь и оплатит лечение. В чем проблемы? Если человек не может работать, это не вред компании? Или если мышь, вместо работы, языком чешет 70% времени? Это не вред? Я с такими работала. Сидят, блять, полдня мультиварку обсуждают, пока я их тупые ошибки исправляю (напишут фамилию неправильно, а человек без зп сидит) норм? Не вред компании?
Отметок «Нравится»: 0
у вас что то личное,похоже и вы не объективны. Если человек справляется со своей работой,то пусть в свободное от нее время делает что хочет,ещё раз повторюсь,не нанося прямого ущерба и вреда компании, а вот если не справляется,то это проблема. А людей,которых задевает,что на работе их обсуждают до такой степени,что они аж работать не могут,я бы в первую очередь уволила,они не приспособлены у работе в коллективе
Отметок «Нравится»: 3
если человек в свободное время творит дичь, это его проблема. Если у руководителя возникает вопрос, можно ли уволить, значит это все же мешает работе
Отметок «Нравится»: 0
ну, тогда не за сплетни получается) сплетни это вообще понятие очень субъективное. Увольняют все таки по результатам работы и трудовой дисциплине.
Отметок «Нравится»: 0
Ну как минимум увольнение из за сплетен это не законно,найдите другую причину,систематические опоздания,недобросовестное выполнение своей работы,у нас за мат ещё штрафуют)))что бы это все было почвенно и законно
Отметок «Нравится»: 0
Уволила бы, опыт показал что такие сотрудники ни чего хорошего ни в работу ни в коллектив не приносят.
Отметок «Нравится»: 0
Если сплетни касаемо работы и коллектива - да,уволила бы.
Но опять же ситуации разные. У нас на работе уволили одну за сплетни, а оказалось, что надо было уволить другого чел) в итоге другого уволили, а первую вернули 😂
Отметок «Нравится»: 0
я просто старалась сперва с ней поговорить, но это не помогло, работать лучше не стала, и ещё ну реально отвлекает персонал
Отметок «Нравится»: 0
во мне борются два человека, по-человечески мне ее жаль, женщина в возрасте, но уже за месяц крови выпила мне
Отметок «Нравится»: 0
вам же нужен в первую очередь хороший работник...всех не пожалеете. Не исполняет возложенные обязанности-нужно расставаться🤷🏻♀️
Вы как руководитель должны исходить прежде всего из того, что будет лучше для вашего коллектива. Можно назвать это более мягко Оптимизация🤗
Отметок «Нравится»: 0
Если кто-то обсуждает чью-то фигуру или личную жизнь - то это обычные разговорчики в женском коллективе. Такие всегда были, есть и будут. На работу не опаздывает? С обязанностями справляется - тогда вопросов нет.
А вот если как пишут бухгалтер разглашает размер зарплаты и тому подобное - это коммерческая тайна. Это уже не сплетни. И за это можно уволить.
Отметок «Нравится»: 0
Анна·
Если бы это никак не мешало работе , то нет
Надежда·
Мама сына (4 года), беременна (13 нед.)
Уволила бы, опыт показал что такие сотрудники ни чего хорошего ни в работу ни в коллектив не приносят.