Всем привет. Кто в это непростое время искал работу, удачно все сложилось или стоит подождать до…

Вы думаете,осенью будет лучше?

Сейчас много мест, очень много. Отталкивает многих, потому что частые больничные и тд

Работы много! А вот ребёнок это проблема. На собеседовании спросят, кто будет сидеть с больным ребенком?! Все понимают, что дети болеют постоянно!

Я устроилась беременной в начале июня💁🏻‍♀️

Меня дико это расстраивает, обидно. И хочется спросить женщину рекрутера «а кто с вашим сидит?»

, @dukarlu, под вашим комментарием писАла) а то не поймут о чем я

Работа есть), про ребёнка будут спрашивать обязательно... . Пробуйте уже сейчас искать) Обязательно найдёте своё место😉

Как специалист по подбору скажу, что сейчас легче найти работу, чем осенью. Потому что те у кого дачи пока не хотят устраиваться. Те кто только закончил учебное заведение, как правило хотят месяцок отдохнуть. И кандидатов на рынке на самом деле мало. Мне необходимо много сотрудников, но потом очень тяжело создать. Мало того что ты из сам ищешь,обзваниваешь, приглашаешь, так люди даже до собеседования не доходят. Половина только доходит🤦‍♀️ ребенок не всегда смущает. Зависит от того с кем живете, ходит ли в сад, как долго, и есть ли бабушки, способные много времени с ним провести.

@mama_diano4ki, вот у меня такой же ответ как у @dukarlu,

Вы знаете , я даже по телефону потенциальному работодателю говорила, что у меня ребёнок 2 года(тогда искала новую работу)

И из 10 примерно собеседований , только на 2-х была нормальная реакция. На том, где я сейчас работаю , меня спросили

«Сможешь на удаленке, если что» говорю -да. Вот уже 2 года работаю почти. Очень довольна компанией. Но у меня компания про детей, детское питание производим. Может, потому такое отношение изначально.

Смотря куда и какая фирма. У нас на работе урезали бонусы, оставили голый оклад и всё. Люди увольняются, кого-то сокращают

проходила в июне 3 собеседования-крупные для нск работодатели. в одной фирме вместо рабочих вопросов спросили готова ли я бесплатно работать 😅 потом увидели сына ( собеседование по скайпу было) и сказали что не подхожу🙃 одни наоборот-вообще никаких личных вопросов не задали, все только по существу. имхо, если работодателя прежде всего интересует замужем ты или нет и сколько лет детям-идти туда не стоит.

я однажды читала интервью в журнале "Финансовый директор" одной женщины-руководителя (чего то там прям звездного) она одна и у нее трое детей. Журналист задает вопрос-а как вам удается работать с таким количеством детей? Она ответила-нет более замотивированного сотрудника на труд, чем мать, которой нужно кормить своих детей.

Я недавно прошла с десяток собеседований, ни один не спросил про детей. Не вижу смысла ждать до осени, когда народ вернётся из отпусков, с дач и начнет искать работу.