Всемирный банк опубликовал исследование «Женщины, бизнес и закон». В нем анализируется законодательство 190 стран, влияющее на уровень экономической свободы и положение женщин. (Россия на 122-м месте). Но кроме информации о распределении гендерного неравенства на планете, цифр и изменившихся показателей, мы хотим обратить ваше внимание на цифры в категории «родительство». Сфера, которая в целом в мире больше других нуждается в дальнейших реформах, – родительство, то есть законы, влияющие на трудоустройство женщин, имеющих детей. В половине стран мира матерям сложнее, чем отцам, устроиться на работу или сохранить ее.
То есть это не только про Россию, не про то, что у нас тут что-то не получается или у нас не хватает умений выстроить свою жизнь. Это общая мировая проблема.
Например, та же Европа не вся прогрессивна в вопросах гендерного равенства. Австрия очень консервативна, и если женщина, имея ребенка, работает, то про нее обычно говорят: «У нее муж мало зарабатывает, поэтому приходится работать самой», «Бедные ее детки» или «Она слишком тщеславна, поэтому и строит карьеру». Многие женщины в Австрии работают неполный день.

Но мы в #Selfmama, работая с мамами уже 7-ой год, точно знаем, что материнство только прокачивает профессиональные навыки. Сотрудники-мамы более организованы, лучше расставляют задачи по приоритетам,более ответственны и обладают целым спектром так необходимых сейчас soft skills. Еще бы! Поди-ка, уговори 3-х летку не надевать ласты зимой на улицу.

За время работы нашего проекта мы также начинаем наблюдать, как компании разворачиваются в сторону работающих мам, обращая внимание именно на социальный статус при найме. Их все еще очень мало, но они уже есть.

А как вы считаете, что нужно изменить, чтобы мамам было проще устроиться на работу? Что помогло бы лично вам в вашей ситуации?