Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Felifam

Детская мебель от производителя✨

Детская мебель от производителя✨

ссылка

ссылка

Мы- компания Felifam, существуем на рынке, более 3-х лет! Предлагаем официальное сотрудничество и гарантию на продукцию- 24 месяца🙌

В ассортименте организации есть как стандартные коллекции, которые мы производим, так и индивидуальные проекты, которые мы разрабатываем совместно с дизайнером, исходя из пожеланий клиента💫

Находимся в г. Харьков, но работаем по всей Украине! Доставляем транспортной компанией, предоставляем услугу сборщиков!

3

Комментарии

0632150014z

ТатьянаМама двоих (3 года, 3 года)

Та нет у вас цена не адекватная в харькове

Ответить

0632150014z

ТатьянаМама двоих (3 года, 3 года)

До хуя хотите. 24000

Ответить

felifam

Felifam

Вы неадекватны?

Ответить

Всем привет! Сегодня у меня потрясающий день и я решила наконец-то быть полезной ☺ не знаю можно ли тут размещать…

Всем привет! Сегодня у меня потрясающий день и я решила наконец-то быть полезной ☺ не знаю можно ли тут размещать ссылки, но я попробую. На хэдхантер отобрала несколько вакансий, на которые я бы устроилась, ну или которые меня заинтересовали, так наверное правильно. Все - удалённая полноценная работа, может кому пригодится. Все те, кто искал знак судьбы - вот и он 🤑🕊 Нет опыта: https://hh.kz/vacancy/40059640?from=share_ios Оператор систем видеонаблюдения https://hh.kz/vacancy/39969875?from=share_ios автор работ без опыта но с высшим образованием https://hh.kz/vacancy/37126289?from=share_ios работа в Яндекс от 10 часов в неделю, со знанием казахского языка https://hh.kz/vacancy/40124537?from=share_ios работа с обучением и только тёплая База 😍 С опытом https://hh.kz/vacancy/40018488?from=share_ios график 2/2, с 9:00 до 23:00 https://hh.kz/vacancy/39690881?from=share_ios Яндекс 50-100к руб https://hh.kz/vacancy/40339957?from=share_ios в этой компании я работаю ♥

Девочки, если вам очень плохо, нужна компания, нужен человек, который посидит с ребенком, пока вы примете ванну,…

Девочки, если вам очень плохо, нужна компания, нужен человек, который посидит с ребенком, пока вы примете ванну, поспите, поможет с бытом, пишите. Если вы ощущаете депрессию, лучше напишите здесь, по северу города, я могу встретиться, помочь, я не психолог и не врач, но тупо составить компанию, помочь развеяться в моменте могу. Главное не замыкаться в отчаянии. #мампатруль

🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴 Есть вещи, которые в этом приложении должны просто быть где-то закреплены или повторяться постоянно👇🏻…

🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴 Есть вещи, которые в этом приложении должны просто быть где-то закреплены или повторяться постоянно👇🏻 Беременным и их родственникам необходимо знать, что такое послеродовая депрессия и быть к ней готовыми. 🟦Моя небольшая история, которая создала хештег #этонормально https://mom.life/post/5d7609ab0bdf0024591092e7 🛑Психиатры рекомендуют для самодиагностики: Эдинбургская шкала послеродовой депрессии: http://www.psychologies.ru/tests/test/592/ Шкала депрессии Бэка: https://wikigrowth.ru/tests/test-depressii-beka/ 🟩Для тех кому необходима помощь: https://m.facebook.com/groups/poslerodov/ ⭕ В закладке Инкогнито истории девочек о ПРД.

Какие вопросы и поведение соискателей отталкивают на собеседовании?

Провожу кучу собеседований (пока нет кадровика) и вот что меня отталкивает в соискателях на заметку: - я представляюсь как зам ген Дир Елизавета, а в процессе собеседования ко мне обращаются Лиза. Это сразу даёт понять, что мы не сработаемся как начальник и подчиненный. Человек яро не хочет признавать руководителя и называть полным именем - вопросы от соискателя типа: «а если я не выполню план?». После объяснения мотивации- Даёт понять, что человек уже настроен на проигрыш. «руководитель часто ругается?». Даёт понять, что доводили руководителя до срыва. «Если я опоздаю, что за это будет?». Так же даёт понять, что есть место опозданиям. Ни одна Компания не даёт поблажек на опоздания, есть время работы с и до, которое не просто так установлено правилами Компании. - в Компании принят официальный стиль одежды, вопрос от соискателя «а что если у меня нет такого стиля в гардеробе?»... ну что тут сказать, таковы правила во многих люкс Компаниях, сразу говорит об уровне сотрудника, что никогда не работал в подобных Компаниях. Джинсы и свитер не являются офиц стилем одежды... Внешний вид и речь очень важны, так же как и правильные вопросы на собеседовании. По этим вопросам становится многое понятно. Компании ищут спецов, которые будут работать на благо Фирмы и себя как следствие, а не наоборот. Понятно, что каждый ищет выгоду, но руководству важно понимать настрой сотрудника. Бывали ли у Вас на собеседовании неудобные вопросы от Компании, которые оттолкнули? Интересно для опыта. Соискатели, так же обращайте внимание на вопросы от Компании! Особенно «как Вы относитесь к задержкам зп!» значит они есть! «Как относитесь к переработкам?» - они будут! И личные вопросы «чем дышите, что едите, с кем живете и спите!» это не тактично.