Мамочки, может кто был в моей ситуации... Я оформлена на работе по срочному договору(на декретном месте). До 5 января…
Мамочки, может кто был в моей ситуации...
Я оформлена на работе по срочному договору(на декретном месте). До 5 января 2020 я в декрете с первым ребёнком. Сейчас беременна вторым. Как понимаю, если мест на работе нет, то меня увольняют, даже не смотря на то, что я беременна?
Как вы дальше поступали? На биржу вставали? Или как?
Устроиться на другую работу не вариант, уже виден живот.
Мари·
Если другой должности для вас они предложить не могут ,то уволить могут.
А смысл вам биржи ? Если хотите декретные ,то это работу надо другую искать ,биржа вам декретные не будет платить
Анастасия Сафиуллина ··
Мама сына (2 года), беременна (12 нед.)
Ага, поняла, спасибо)
Маша·
Мама сына (3 года), беременна (15 нед.)
Я так понимаю место за Вами по срочному договору сохраняется до момента окончания срока договора.. Почему должны уволить сейчас. А после окончания срока договора, если перевести не могут, то возможно, могут и уволить.. Либо если тот сотрудник ещё не вышел из декрета, то продлить срок договора (заключить новый, на том же месте до момента выхода того сотрудника из декрета..)
Но это мои предположения, не точные, лучше действующих юристов спросить.
...··
Автор не пишет что ее должны уволить сейчас - она пишет что срок договора у нее до 5 янв 2020г. Значит с 6 янв ее уволят
Маша··
Мама сына (3 года), беременна (15 нед.)
@natali2708 она пишет, что в декрете с первым до 5 января, а не про срок договора. Но если он совпадает, то возможно тогда и могут уволить, если не продлят его (если сотрудник, чьё место она занимает, будет продолжать в декрете находиться).
Ольга·
Мама дочки (3 года)
Ольга·
Мама дочки (3 года)
Irina Popova·
В ожидании первенца
Беременную женщину не могут уволить, даже если она на декретном месте. Почитайте статью 261 Трудового кодекса. Вам обязаны продлить срок действия трудового договора до окончания беременности и далее до окончания отпуска по беременности и родам.
Irina Popova··
В ожидании первенца
@marisko, я бы точно попыталась, скандал бы устроила. Свою фирму знаю изнутри, знаю слабые места. Даже если не в трудовую инспекцию, то написала бы во все социальные сети - для моей фирмы это страшнее😊
Анастасия Сафиуллина ··
Мама сына (2 года), беременна (12 нед.)
ой спасибо вам за информацию, а то я в этом вообще ноль
Анастасия Сафиуллина ··
Мама сына (2 года), беременна (12 нед.)
@marisko, фирма Ингосстрах, не маленькая вроде
Наталья·
Мама двоих (младенец)
По идее вас имеют право уволить после окончания больничного, т е когда малышу будет 2 мес с выплатой посидят по бир! У девочки с работы так получилось
Ольга·
Мама сына (3 года)
Уволят Вас после окончания отпуска по беременности и родам.
По уходу за ребёнком Вам уже не дадут отпуск.
Сходите в отдел кадров, если там адекватные сотрудники работают, то они помогут Вам. Либо к руководителю
Анастасия Сафиуллина ··
Мама сына (2 года), беременна (12 нед.)
Спасибо
viciam·
Мама дочки (1 год)
По окончанию Бир уволят.
Nadiya·
Мама двоих (2 года, 5 лет), ждёт третьего
У меня похожая ситуация, но основной сотрудница вышла из декрета не на мою должность, а перешла в другой отдел. Меня не уволила ни в первый, ни во второй отпуск по уходу за 2 сплтшных декрета. Как вы думаете, могу я рассчитывать, что мой срочный договор стал бессрочным? Мой декрет заканчивается 13 января, а 30 недель будет 13 марта примерно,. Меня возьмут на 2 месяца на работу, дадут отпуск или гуд бай, май лав?