Девочки, в январе выходить из декрета, срок будет 23 недели, меня будут держать до 30 недель, уволят сразу или уволят как рожу? Дело в том, что я уходила в декрет с декретный позиции ещё в 2014 году, предыдущая декретница вышла на другое место. Как понять оформлена я как постоянный или временный сотрудник? 😥😥😥😥😥
Кто в теме, чтобы после декрета уволиться и не отрабатывать 2 недели, можно ли написать заявление за 2 недели до окончания декрета и не ходить (с условием, что начальник так разрешит)?
Беременная столкнулась с отказом в декрете из-за испытательного срока. Узнайте, законно ли это и как защитить свои права. Советы мам!
Девочки, подскажите пожалуйста, На работе просят до 6 месяцев уволится по собственному( потом типо могу так работать, без оформления до декрета) , но понимаю, что я ничего не получу, как правильно уволится, чтобы мне были выплаты? Руководство платить ничего не будет! Вообщем , как уволится, чтобы потом получить выплаты от государства
Пост нытья, девочки. Мужа уволили с работы. Я в декрете, рожать через 2 недели, ипотека... Как жить дальше?
У меня замер плод на 38 неделе 😥😥😥
Просто Я·
Мама сына (1 год)
Звоните в кадры и узнавайте. У нас с выходом из декрета просто ввели ещё одну штатную единицу. Попросите оформить вас на чью-то позицию, с начальником. Вообще до 3х лет не могут вроде уволить.
Наталья***·
Мама дочки (2 года), беременна (26 нед.)
В кадры позвоните, узнайте . Может, можно в 26 недель в декрет. Я с декретной должна была уйти в декрет, но та сотрудница уволилась. Я позвонила в кадры и заявление на постоянную ставку переписала, поэтому ушла в декрет с постоянной. В любом случае надо заявление на постоянную писать... В кадры звоните, они вам расскажут что и как
Nadiya··
Мама двоих (2 года, 5 лет), ждёт третьего
В 26 недель не дадут пойти в декрет, это точно. Боюсь, если позвоню в кадры поставлю себя, я же не уведомляла справкой, что я снова беременна. В интернете читала, что если декретная сотрудница перешли на другую вакансию, то временный сотрудник автоматически становится постоянным
Наталья***··
Мама дочки (2 года), беременна (26 нед.)
Это по закону можно, в 26...это неотгуленный отпуск за 3 года декрета. Я в 26 уходила. Вы и не должны их уведомлять справкой о новой б.. так никто не делает.
Наталья***·
Мама дочки (2 года), беременна (26 нед.)
Можете гинеколога попросить больничный вам оформить или на сохранение положить
Наталья***··
Мама дочки (2 года), беременна (26 нед.)
@nady_sofy на 3 недели вам надо на больничный. В 26 недель по закону можно уйти по вашему желанию . Вы просто отпуск за 3 года предстоящего декрета до декрета отгуляете, а не после.
Nadiya··
Мама двоих (2 года, 5 лет), ждёт третьего
серьёзно?, я 6 лет в декрете почти может мне вообще 8 недель отпуска дадут)))
Наталья***··
Мама дочки (2 года), беременна (26 нед.)
Да. Я так делала. Просто позвонила и сказала им, что в 26 пойду.
Мария·
Мама двоих (2 года, 4 года), ждёт третьего
У меня похожая ситуация, кроме декретной позиции) но я точно знаю, что девушка, которая выходила на мое место на время декретного отпуска уже в штате (за 5 то лет), так что думаю у вас так же)
Я бы просила гинеколога дать больничный и параллельно пыталась узнать, ввели меня в штат или нет. Вам скоро выходить, можно напрямую спросить, есть ли смысл вам возвращаться или искать другую работу. А потом уже будете про бер говорить
Мария··
Мама двоих (2 года, 4 года), ждёт третьего
Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия: Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась. При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным. В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор. Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом. В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.
Мария··
Мама двоих (2 года, 4 года), ждёт третьего
Прочитайте внимательно свой договор) и все станет понятно
Nadiya··
Мама двоих (2 года, 5 лет), ждёт третьего
я уже переезжала раз 20 за последние годы, никаких документов не нашла. Статьи читала в интернете, спасибо!