Хочу спросить мнения со стороны. Работала в компании 4 года, потом уволилась , переехала и снова…

Я бы ушла, ты время потеряешь и в итоге через месяца два они пошлют тебя

Я б тоже ушла...

Если больничные оплачивают, то продолжала бы работать, но искала бы параллельно другую работу

Тоже бы ушла ...при том бы сказала или устраиваете по нормальному и оплачиваете как необходимо согласно трудовому договору или я так работать не буду и найду офиц работу. Стаж же нужен..вдруг устроят ...😁

Без бумажки ты какашка, как говорится, на словах можно сказать всё что угодно, я бы поработала, пока ее нашла бы другое место

@ginger55, @masya2409, @om_anastasia, ну вот и я начала мониторить параллельно уже другие места

Если деньги платят, то пока бы осталась, но параллельно искала бы другую работу. А 01.10 ты не выходила на работу?

Стажера устроили, а вас так...мне думается держат как запасной аэродром. Обидно... параллельно бы точно искала.

Ушла бы. Это не по человечески со стороны работодателя и он заведомо вас не ценит как сотрудника, т е ждёт когда может вам просто помахать ручкой, ждёт вашего « прокола» это игра в одни ворота. Ребёнок может не болеть год, а потом опять что то подцепить, адаптация может и до школы длится, вы будете постоянно волноваться и переживать от каждого чиха, а что же говорить на работе. Я нахожусь в такой же ситуации, декрет заканчивается в феврале, вызвали сейчас сказали выходи будет отпускать и на больничные без проблем, знаю что это не так, но зовут очень настойчиво, уже пошли на все мои условия, но если честно я уже ищу новую работу и мысленно Машу им ручкой, одно дело обещать , а другое выполнять и если меня не оценят, что ж оценит др работодатель

А я бы на вашем месте пока осталась бы, хоть конечно обидно с одной стороны, но! Пока ребенок адаптируется в саду пусть хоть какая то копейка будет, а на другую работу не так уж и легко устроиться с такими походами, там тоже сразу начнут высказывать свое возмущение и там будет вам также не комфортно, тут хотя бы вам не высказывают...и платят

Если деньги платят, то осталась бы, после декрета мало кого берут на работу, но др предложения тоже стоит рассматривать

Тут можно и руководителя понять. С одной стороны ставка будет занята, но сотрудник может постоянно быть на больничном (на счёт постоянно под вопросом, поэтому они и хотят посмотреть) - а с другой стороны высшее руководство ждёт показателей по работе, и вылетать будет за невыполнение вашему руководителю. И давнее знакомство и хорошее отношение тут ни при чем, и никак не помогут.

Если вы в себе, как в работнике, уверены, то оставайтесь. На этой работе вы многое знаете и сможете спокойнее работать.

На новой - где будет всё новое, новые требования, руководители, работа (не знаю, кем вы работаете) - вам будет тяжелее эмоционально, так как возможно вы будете ещё часто на больничном.

А как устаканится садик, вы поймёте, что ничем не меньше работаете, чем другие, поднимите этот вопрос с руководством.

Они на многое согласны, пока ты нужна на работе и не кем заменить, чтобы не страдали рабочие процессы. Я бы осталась и искала новое место, хотя на новом месте тоже придется на больничный ходить и там будут не довольны.

Что значит, оплачивать больничный будут, а устраивать нет?? Как они больничный лист через ФСС прогоняют? Странно, может, запугать хотят, а на самом деле давно устроили? Но и как пишет Таня выше, трудовой договор может считаться заключенным устно, доказать, что вы там работаете не сложно. Но судебная практика у таких дел ничтожная, любят в нашей стране бюррократию. С одной стороны, раз платят я бы сидела, этл лучше, чем работать официально и натыкаться на непонимание со стороны руководства