Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Ирина Солянникова
Ирина Солянникова
Мама сына (1 год)

Мамульки-красотульки . В нашей дружной команде много интересных людей: это и инженеры, и индивидуальные предприниматели…

Мамульки-красотульки

.

В нашей дружной команде много интересных людей: это и инженеры, и индивидуальные предприниматели в сфере красоты и торговли, и мамы в декрете, и студенты, и много разносторонних и целеустремлённых людей 😉

.

Но сейчас, в ближайшие 2 недельки хочу проработать и создать отдельную веточку активных девчонок, которые находятся в декрете 😍

.

За эти 2 недели мы разберём нереально много вопросов "как развиваться в сети", "как запустить свой бизнес без вложений", "как работать без навыков", "как совмещать всё с материнством", "как начать зарабатывать уже в первые недели" 💪💪💪

.

Девочки, пишите в личку из какого вы города и сколько времени можете уделять. От этого будем отталкиваться.

.

🏠Сразу хочу сказать, набираю в команду девушек из этих стран: Россия, Белоруссия, Киргизия, Таджикистан, Казахстан, Украина, Узбекистан, Армения. Вопрос не в гражданстве или прописке, а месте жительства!

.

P.S. Для тех кому интересно иметь хорошие деньги в качестве основного дохода или подработки.

Декрет это хорошо☺ но я очень скучаю по работе✈ работа ответственная, интересная а самое главное коллектив,35 сплоченных…

Декрет это хорошо☺ но я очень скучаю по работе✈ работа ответственная, интересная а самое главное коллектив,35 сплоченных людей которые несут большую ответственность 💪 Девочки а до интересной службы"декрет"😅 где и кем вы работали ?

Почему бездетные за 30?

Я очень долго была в кругах общения только «детных» Декрет, сад, здесь и тд. И вот 2 года назад я вышла на работу, и тут очень много людей за 30 и без детей И я честно вот в таком недоумении «как так?😱» Понятно, что могут быть проблемы по здоровью и тд, но вряд ли так массово. Понятно, что и не спросишь, конечно, об этом. Но меня мучают вопросы, почему?🤣🙈 а у вас много таких знакомых?

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой

Вот мне дико интересно как люди, создавших магазы в Инсте умудряются за 2 недели обзавестись подписчиками в…

Вот мне дико интересно как люди, создавших магазы в Инсте умудряются за 2 недели обзавестись подписчиками в 5000-10К?😱Кааак это сделать без накрутки блин? (статистику своего магазина портить не хочу) Неужели таргет?