"тоже в отделе кадров сказали, что ничего не копится и не положено никакого отпуска. Что я всё придумала из головы. Ещё сказали, что если выйду после 1,5 , то потом не смогу уйти по уходу за ребёнком до 3-х лет. 🤷 ♀" для тех, у кого такие же кадры и бухгалтерия 👇🏼 Согласно статьи 121 ТК РФ период нахождения отпуска по БиР включается в стаж работы, за который и насчитывается отпуск. за больничный по БиР -11 дней. Эти дни при увольнении вам выплатят компенсацией (если вы их не брали авансом) или можно взять отпуска Согласно статьи 127 ТК РФ (если вы не выходите на работу, а увольняетесь после декрета) - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статьи 256 ТК РФ -отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока и по желанию уйти снова в декрет с ребенком! И это можно делать неограниченное количество раз!!
Девочки, подскажите. Вот хочу я взять отпуск перед декретом. В отпуске была в 2015 году и осталось еще дней 7 неотгуляных. Могу я взять весь отпуск(28 дней)что за 2016 положен?и плюс еще те неогулянные дни? Начальство не против большого отпуска, но отдел кадров точности не сказал.((((
Отпуск перед Бир!!!! Куда я могу обратиться,если на работе мне не хотят предоставлять авансом отпуск перед БиР? 30недель в конце января,новый расчетный период начинается с января.Мне в отделе кадров утверждают,что они дают отпуск пропорционально отработаному времени,и то что есть статья в ТК РБ они даже слушать не хотят.
собиралась в отпуск с 1.03на 6 недель,но отдел кадров не пропустил заявление, сказали с нового 2016 года я заработала всего 23дня!неужели они правы?
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
zo_lo·
Мама сына (1 год)
Это нарушение трудового кодекса, отпуск сгорать не может
Анна·
Мама сына (2 года)
Это полнейшая брехня! Он как был так и остался, значит такой грамотный кадровик
zo_lo·
Мама сына (1 год)
жалуйтесь в труд инспекцию
Оля·
Мама сына (2 года), беременна (23 нед.)
Вы в декрет ушли в 30 недель? Просто может вы отпуск перед декретом брали, он всем беременным положен, просто не помните
Ирина Кононенко··
Мама сына (2 года)
нет, отпуск я не брала точно.
Дарья·
Мама сына (3 года), беременна (23 нед.)
Полностью согласна с девочками выше, может сначала к директору а потом уже в труд инспекцию
👱🏻♀️·
Если вы решите не выходить на работу после декрета, а уволиться, они даже обязаны вам выплатить компенсацию за этот отпуск, который вы не отгуляли до декрета ! Вы в любом случае должны будете писать заявление на этот отпуск, поэтому попробуйте ещё раз поговорить с отделом кадров и руководством, если нет, пишите жалобу в трудовую инспекцию(ее можно на сайте оставить электронно)
Татьяна ·
Мама сына (2 года)
Ваш горе кадровик уж простите пи...т, сгореть трудовой отпуск ни при каких обстоятельствах не может. Если вы его не брали перед декретом то сейчас имеете полное право им воспользоваться, это вами заработанный трудовой отпуск
Ирина Кононенко·
Мама сына (2 года)
@zoi_loy @anna_kh_ @ms_smetanka @daryatkacheva777 @mamaalenka2016 @tata_rus26 обратитилась на горячую линию в трудовую инспекцию, они подтвердили все то, что вы писали выше, в итоге позвонила в отдел кадров пригрозила, что либо решаем все это спокойно, либо пишу жалобу в инспецию. В завершении всего, я написала заявление на свой отпуск. Спасибо вам за ответы, девчата 🍬🌹😉
Дарья·
Мама сына (3 года), беременна (23 нед.)
Поздравляю)))Для этого мы и существуем)))чтоб помогать чем сможем))))