ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
В отпуске по уходу за ребёнком у нас не находится никто сейчас. Чтобы муж в него ушёл, нужна справка с моей работы? При условии того, что единожды мы ее уже предоставляли
Девочки, кто в курсе? Для шенгенский визы (через литовское посольство), если я в отпуске по уходу за ребёнком (рабочее место за мной сохраняется), нужна ли справка с работы В ЭТОМ СЛУЧАЕ? Или достаточно будет, что муж спонсор и просто указать в анкете декретный отпуск? Тетка из визового центра утверждает, что нужна справка с работы о том, что я в декретном отпуске 🤔
Почему многие думают, что пособия по уходу за ребёнком выплачивают ребёнку 🤔 не которое универсальное, а которое 40% от зп. Понятно, что мама не будет зажимать свои деньги на ребёнка, и, один хрен, все эти копеюшечки, будут пущены на оплату корзин на вб и озон, для дитятки 😁 Но по сути ведь, мама находится в отпуске по уходу за ребёнком, за что ей до 1,5 лет платят содержание по уходу за ним. Не для ухода за ребёнком, не для нужд ребёнка, а по уходу за ним. Вопрос не в том, кто на что тратит, а в том, что по сути это ведь отпускные матери 🤔
Девочки, кто увольнялся с работы находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? Имею ли я право на компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, если я из декрета в декрет уходила без выхода на работу?
Алина
Справка с места работы вашей и мужа (что не предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и чтобы пособие вам не выплачивается), остальной пакет документов как и обычно
·Ответить