Привет, всем! У меня 2вопроса. Я работаю в сбере менеджером.
1. В июне вышла из декретного отпуска, а в октябре ухожу опять в декретный отпуск. По факту у меня есть еще ежегодный оплачиваемый отпуск, хочу его взять перед декретным. Могут ли меня не отпустить в отпуск?
2', Мне необходимо ходить к врачу, сдавать анализы, узи и т.д. Мои руки говорят либо неси справки, либо отрабатывай в др.офисе эти часы. Обязана ли я брать справки, или отрабатывать часы в выходной день?
Может кто знает все мои обязаности и обязанности работадателя, ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА😢😔🙏🙏🙏
Комментарии
1. Статья 260 ТК РФ, отпустят.
2. Брать справки не обязаны, но без них непонятно как расчитывать вас. Согласно ст. 254 ТК РФ во время диспансеризации беременных работодатель обязан оплатить по среднему заработку.
Мне кажется, в трудовом есть и понятие отгул по беременности для посещения врача, поищите в интернете.
Как мне повезло с руководителем в Почта Банке😅 вообще справок никаких не носила, только « Сереж, я короч часа на 3 опоздаю»
У меня сложилась очень противная ситуация на работе с моей второй беременностью. Я просидела 5 месяцев на больничных. Потом ушла в отпуск и сейчас вот узе декрет. Работодатель ничего не может сделать, мы защищены законом.
Только в случае полной ликвидации предприятия мы лишаемся преференций
Жаль, что мужа нельзя по такой статье отправить в отпуск 😆
Отпуск взять можете, справки носите, отрабатывать не нужно.
Напишите на почту HR они вам все расскажут. Я приносила талон, сканировала и в сапе отправляла. Считали по среднему заработку. И при этом я уходила на весь день почему то))) но давать такие дни они почему-то сразу не хотели😏😏😏 но после общения с hr все решилось!