Девочки, может была у кого-то такая ситуация. 1фев 19 года, я вышла на новую работу, по срочному трудовому договору. Договор на три года, пока не выйдет основной сотрудник с декрета. Узнав о своём интересном положении сообщили с мужем руководству (мы сейчас вместе в одной организации). Беременность протекает с переменным успехом, то больницы, то плохое самочувствие , да и нервы трепят. Хочу перед декретом взять отпуск за отработанное время, но мне кадровик отказывает, ссылаясь на то что график отпусков уже утверждён и все тут. А ещё мне сообщили, что когда я рожу меня уволят сразу. Вопрос: отказ в отпуске-это же нарушение моих прав? Плюс я принесу справку от врача о том, что моя Беременность протекает с осложнениями .
Комментарии
То что могут уволить, я даже и не спорю. Есть такое. Я вот насчёт отпуска хлопочу 🙂
@kristilinka обязаны дать, это точно. Просто могут начать уговаривать и все такое. Я тоже хочу в отпуск пойди, а потом на БИР, знаю, что по закону обязаны дать, хоть и в графике его нет. У нас я так не первая планирую сделать, просто по настойчивее надо быть.
Если не поймёт кадровик по хорошему, то тогда уже по плохому
Спасибо девочки, попробую по хорошему , просто мужу на работе ещё проблем не хочется 🙂
Нарушение конечно, берите справку и пусть вообще вас на легкий труд садят, если такого нет, то сидите дома и получаете зп🤘🏽
Видимо не имели дело с нарушением прав беременных ахаха, хоть с этим в нашем гос-ве порядок, ТИ хлебом не корми дай поискать нарушения прав беременных:)) если бы например банк какой нибудь, там бы всё предоставили, и пожелали хорошо родить, а тут не пуганые совсем:)) мне есть с чем сравнить, посмотрите свой трудовой договор, если потеряли попросите распечатать, и смело в ТИ. Я думаю если дадите понять что не замолчите, всё вам дадут.
Я перед декретом взяла отпуск без проблем хотя в графике у меня другой месяц стоял!написала заявление что основании такой статьи(не помню уже) прошу предоставить мне отпуск!
Вот и я так красиво хочу написать заявление, выйдет ещё мой начальник, с ним обсужу, чтоб выше головы не прыгать
Согласна! Самый компетентный орган здесь ТИ! Нарушения тут на лицо... Уволить по выходу из декрета - могут, во время - нет.
Говорят выходит основной сотрудник и со мной договор разрывают
@kristilinka, как они расторгнут, если это противозаконно?)) только по-умолчанию! А если вы не умолчите, то расторжения не будет. Если конечно они не прописали этот пункт в самом договоре, на счёт беременности и расторжения. Пересмотрите документы, они могли как-нибудь схитрить на этот счёт. Но, даже в таком случае, их действия будут нарушать ТК.
Могут ли отказать в отпуске перед декретом: права беременных
Добрый вечер! Сообщила начальнице о своём полежении, как я поняла, она не довольна, но вопрос не в этом. Кто уходил перед декретом в отпуск, могут ли мне отказать? С марта месяца я через увольнение на новой должности, с марта в отпуске не была, хочу взять перед декретом(10 февраля) 3 недели отпуска. Боюсь, что мне не подпишут, скажут и так в декрет уходишь.
Так девочки вопрос вам на засыпку. Из декрета в декрет.Что и как? Какие года пойдут в расчёт декретных? И когда стоим сообщить им о беременности?
У кого была зб? И кто сразу в первые циклы беременнил? Как протекала или протекает беременность?
Декрет! Мать вашу ДЕКРЕТ!!! ну как не знать как называется отпуск по уходу за ребенком 😠
Я в ужамно расстроенных чувствах.3 года проработала ни разу на больничный не уходила,в отпуск меня не отпускали,самое большое на 10 днкй(а у меня отпуск 56 дней).Накопилось неотгулянного 107 дней.Мне в декрет 29.07.Сегодня была у директопа,сообщила ему новость о своей беременности и попросила дать мне отпуск перед декретом,на что услышала что я испортила ему настроение и ,цитирую:"это тебе отпуск,потом декрет,ого,вообще тогла нафига козе баян".Это такое мне спасибо за честный труд трехлетней раб...
По поводу отпуска, не могут не пустить по закону имеете право пойти, даже если вне графика. А вот по поводу того, что вы на декретом месте, вам надо уточнить у юриста. Там действительно, есть свои тонкости. Возможно действительно, при выходе основного сотрудника, вас увольняют и это должно быть прописано в договоре. У меня коллега ждала, пока основной сотрудник уволится (она не собиралась возвращаться с декрета), так как была на её декретном месте, чтобы самой спокойно пойти в декрет.