Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Тина
Тина
Мама сына (7 лет), беременна (19 нед.)

Девочки, может была у кого-то такая ситуация. 1фев 19 года, я вышла на новую работу, по срочному трудовому договору.…

Девочки, может была у кого-то такая ситуация. 1фев 19 года, я вышла на новую работу, по срочному трудовому договору. Договор на три года, пока не выйдет основной сотрудник с декрета. Узнав о своём интересном положении сообщили с мужем руководству (мы сейчас вместе в одной организации). Беременность протекает с переменным успехом, то больницы, то плохое самочувствие , да и нервы трепят. Хочу перед декретом взять отпуск за отработанное время, но мне кадровик отказывает, ссылаясь на то что график отпусков уже утверждён и все тут. А ещё мне сообщили, что когда я рожу меня уволят сразу. Вопрос: отказ в отпуске-это же нарушение моих прав? Плюс я принесу справку от врача о том, что моя Беременность протекает с осложнениями .

13

Комментарии

nataliya-

НаталиМама дочки (11 лет), беременна (22 нед.)

По поводу отпуска, не могут не пустить по закону имеете право пойти, даже если вне графика. А вот по поводу того, что вы на декретом месте, вам надо уточнить у юриста. Там действительно, есть свои тонкости. Возможно действительно, при выходе основного сотрудника, вас увольняют и это должно быть прописано в договоре. У меня коллега ждала, пока основной сотрудник уволится (она не собиралась возвращаться с декрета), так как была на её декретном месте, чтобы самой спокойно пойти в декрет.

Ответить

kristilinka

ТинаМама сына (7 лет), беременна (19 нед.)

То что могут уволить, я даже и не спорю. Есть такое. Я вот насчёт отпуска хлопочу 🙂

Ответить

nataliya-

НаталиМама дочки (11 лет), беременна (22 нед.)

@kristilinka обязаны дать, это точно. Просто могут начать уговаривать и все такое. Я тоже хочу в отпуск пойди, а потом на БИР, знаю, что по закону обязаны дать, хоть и в графике его нет. У нас я так не первая планирую сделать, просто по настойчивее надо быть.

Ответить

kristilinka

ТинаМама сына (7 лет), беременна (19 нед.)

Если не поймёт кадровик по хорошему, то тогда уже по плохому

Ответить

kristilinka

ТинаМама сына (7 лет), беременна (19 нед.)

Спасибо девочки, попробую по хорошему , просто мужу на работе ещё проблем не хочется 🙂

Ответить

poleshchuk_kristina

KriМама сына (1 год), беременна (13 нед.)

Нарушение конечно, берите справку и пусть вообще вас на легкий труд садят, если такого нет, то сидите дома и получаете зп🤘🏽

Ответить

jul.nex

yuliyaМама сына-младенца

Видимо не имели дело с нарушением прав беременных ахаха, хоть с этим в нашем гос-ве порядок, ТИ хлебом не корми дай поискать нарушения прав беременных:)) если бы например банк какой нибудь, там бы всё предоставили, и пожелали хорошо родить, а тут не пуганые совсем:)) мне есть с чем сравнить, посмотрите свой трудовой договор, если потеряли попросите распечатать, и смело в ТИ. Я думаю если дадите понять что не замолчите, всё вам дадут.

Ответить

mawka-37

МарияМама дочки-младенца

Я перед декретом взяла отпуск без проблем хотя в графике у меня другой месяц стоял!написала заявление что основании такой статьи(не помню уже) прошу предоставить мне отпуск!

Ответить

kristilinka

ТинаМама сына (7 лет), беременна (19 нед.)

Вот и я так красиво хочу написать заявление, выйдет ещё мой начальник, с ним обсужу, чтоб выше головы не прыгать

Ответить

zhuravelka

KseniaМама троих детей

Согласна! Самый компетентный орган здесь ТИ! Нарушения тут на лицо... Уволить по выходу из декрета - могут, во время - нет.

Ответить

kristilinka

ТинаМама сына (7 лет), беременна (19 нед.)

Говорят выходит основной сотрудник и со мной договор разрывают

Ответить

zhuravelka

KseniaМама троих детей

@kristilinka, как они расторгнут, если это противозаконно?)) только по-умолчанию! А если вы не умолчите, то расторжения не будет. Если конечно они не прописали этот пункт в самом договоре, на счёт беременности и расторжения. Пересмотрите документы, они могли как-нибудь схитрить на этот счёт. Но, даже в таком случае, их действия будут нарушать ТК.

Ответить

lucky178

ДашаМама двоих (1 год, 3 года)

Позвоните в трудовую инспекцию.

Ответить

Я в ужамно расстроенных чувствах.3 года проработала ни разу на больничный не уходила,в отпуск меня не отпускали,самое…

Я в ужамно расстроенных чувствах.3 года проработала ни разу на больничный не уходила,в отпуск меня не отпускали,самое большое на 10 днкй(а у меня отпуск 56 дней).Накопилось неотгулянного 107 дней.Мне в декрет 29.07.Сегодня была у директопа,сообщила ему новость о своей беременности и попросила дать мне отпуск перед декретом,на что услышала что я испортила ему настроение и ,цитирую:"это тебе отпуск,потом декрет,ого,вообще тогла нафига козе баян".Это такое мне спасибо за честный труд трехлетней работы.Сказал что даст мне только 51 день отпуска перед декретом,а на 56 сказал писать на компенсацию.Я ничего писать не стала.Во вторник выйду на работу и напишу на отпуск на 85 дней,а на 22 компенсацию,пусть отказ пишет на заявлении,пойду дальше узнавать прпвомерно это или нет.Так обидно.Как думаете,я не добьюсь хотя бы 85 дней отпуска,имею ли я на это право все таки,или он прав?