Девочки, может была у кого-то такая ситуация. 1фев 19 года, я вышла на новую работу, по срочному…
Девочки, может была у кого-то такая ситуация. 1фев 19 года, я вышла на новую работу, по срочному трудовому договору. Договор на три года, пока не выйдет основной сотрудник с декрета. Узнав о своём интересном положении сообщили с мужем руководству (мы сейчас вместе в одной организации). Беременность протекает с переменным успехом, то больницы, то плохое самочувствие , да и нервы трепят. Хочу перед декретом взять отпуск за отработанное время, но мне кадровик отказывает, ссылаясь на то что график отпусков уже утверждён и все тут. А ещё мне сообщили, что когда я рожу меня уволят сразу. Вопрос: отказ в отпуске-это же нарушение моих прав? Плюс я принесу справку от врача о том, что моя Беременность протекает с осложнениями .
Даша·
Мама двоих (1 год, 3 года)
Позвоните в трудовую инспекцию.
Ksenia·
Мама троих детей
Согласна! Самый компетентный орган здесь ТИ! Нарушения тут на лицо... Уволить по выходу из декрета - могут, во время - нет.
Тина··
Мама сына (7 лет), беременна (19 нед.)
Говорят выходит основной сотрудник и со мной договор разрывают
Ksenia··
Мама троих детей
как они расторгнут, если это противозаконно?)) только по-умолчанию! А если вы не умолчите, то расторжения не будет. Если конечно они не прописали этот пункт в самом договоре, на счёт беременности и расторжения. Пересмотрите документы, они могли как-нибудь схитрить на этот счёт. Но, даже в таком случае, их действия будут нарушать ТК.
Мария·
Мама дочки-младенца
Я перед декретом взяла отпуск без проблем хотя в графике у меня другой месяц стоял!написала заявление что основании такой статьи(не помню уже) прошу предоставить мне отпуск!
Тина··
Мама сына (7 лет), беременна (19 нед.)
Вот и я так красиво хочу написать заявление, выйдет ещё мой начальник, с ним обсужу, чтоб выше головы не прыгать
yuliya·
Мама сына-младенца
Видимо не имели дело с нарушением прав беременных ахаха, хоть с этим в нашем гос-ве порядок, ТИ хлебом не корми дай поискать нарушения прав беременных:)) если бы например банк какой нибудь, там бы всё предоставили, и пожелали хорошо родить, а тут не пуганые совсем:)) мне есть с чем сравнить, посмотрите свой трудовой договор, если потеряли попросите распечатать, и смело в ТИ. Я думаю если дадите понять что не замолчите, всё вам дадут.
Kri·
Мама сына (1 год), беременна (13 нед.)
Нарушение конечно, берите справку и пусть вообще вас на легкий труд садят, если такого нет, то сидите дома и получаете зп🤘🏽
Тина·
Мама сына (7 лет), беременна (19 нед.)
Спасибо девочки, попробую по хорошему , просто мужу на работе ещё проблем не хочется 🙂
Тина·
Мама сына (7 лет), беременна (19 нед.)
Если не поймёт кадровик по хорошему, то тогда уже по плохому
Натали·
Мама дочки (11 лет), беременна (22 нед.)
По поводу отпуска, не могут не пустить по закону имеете право пойти, даже если вне графика. А вот по поводу того, что вы на декретом месте, вам надо уточнить у юриста. Там действительно, есть свои тонкости. Возможно действительно, при выходе основного сотрудника, вас увольняют и это должно быть прописано в договоре. У меня коллега ждала, пока основной сотрудник уволится (она не собиралась возвращаться с декрета), так как была на её декретном месте, чтобы самой спокойно пойти в декрет.
Тина··
Мама сына (7 лет), беременна (19 нед.)
То что могут уволить, я даже и не спорю. Есть такое. Я вот насчёт отпуска хлопочу 🙂
Натали··
Мама дочки (11 лет), беременна (22 нед.)
обязаны дать, это точно. Просто могут начать уговаривать и все такое. Я тоже хочу в отпуск пойди, а потом на БИР, знаю, что по закону обязаны дать, хоть и в графике его нет. У нас я так не первая планирую сделать, просто по настойчивее надо быть.