Девочки, мне нужна консультация юриста, платная или бесплатная, отзовитесь!
Ситуация такая: работодатель отказал мне в переходе на сокращённый рабочий день и/или неделю, но когда я сослалась на ст.93 ТК РФ, согласились. Проблема в том, что предлагают сократить или раб.неделю на 1 день, или раб.день на 1-2часа. А меня это не устраивает. Вопрос: кто определяет график работы в этом случае, я или работодатель???
В инете много историй, что девочки работают по выбранному графику, хоть 1 день в неделю.
Комментарии
Вы график определяете и сразу в заявлении пишете.
Послушаю) я бы в госинспекцию труда еще позвонила бы
А если просто больничные брать и не работать ?
Это мой запасной вариант, но выйти надо на 2 месяца, больничных не напасешься)) Кстати, сколько сейчас это стоит?
@sadistka_ket, я вела беременность платно и с 8 нед сидела на больничных , всегда без проблем давали
Спросите работодателя на основании какого документа (закона) вам хотят отказать. Пусть пороются в законах и поймут, что это не возможно!