Всем привет! Вопрос кадровый. Я ушла в отпуск с 10 июня, 12 июня праздничный день, но в заявлении я…
Всем привет! Вопрос кадровый.
Я ушла в отпуск с 10 июня, 12 июня праздничный день, но в заявлении я указала с 10 по 23.06 на 14 календарных дней, забыв про праздник. А в приказе не помню какая дата выхода стоит. По идее завтра мне положен ещё 1 день отпуска, не могут ли мне кадровики прогул поставить?
Спасибо.
Людмила·
Мама двоих (младенец)
А если прям кадровику написать? Им же виднее, как они сделают 😅
aru··
Мама сына (2 года)
У меня нет его телефона.
Оксана··
Мама дочки (2 года)
найдите через начальника или коллег.
Юлия·
На праздники не сдвигается отпуск
Ирина·
Мама дочки (4 года)
Если вы написали в заявлении: прошу предоставить мне отпуск с 10.06 на 14 дней, то в приказе автоматически 1с выбросит 12 июня, и 14 дней у вас будет 24.06, выходить 25.06. Если же вы написали конкретные даты, те по 23.06, вам могли оформить отпуск на 13 дней, по 23.06 включит. Лучше утром позвоните на работу, прогулом считается отсутствие более 4-х часов подряд на раб месте, если что, быстро приедете, ну или попросите отпуск за свой счёт на этот день, если недоразумение все же случилось
Юлия··
Мама двоих (младенец)
Вот верно написали, мы всегда пишем конкретные даты и у нас никогда переноса праздничных дней нет
Мария·
Мама дочки (4 года)
Кадровик не должен забыть, как и бухгалтер. Отпуск продляется.
Аня·
В ожидании первенца
Продлевается отпуск, так же, как и если больничный выпадает в дни отпуска, то отпуск продлевается
Оксана·
Мама дочки (2 года)
Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются. Но, чтобы не вышло конфуза, лучше связаться с кадровикам и поговорить о вашем заявлении. Его нужно переписать: с 20 июня на 14 календарных дней. Конечную дату поэтому и не нужно писать, что есть разные исключения.