Всем привет! Вопрос кадровый.
Я ушла в отпуск с 10 июня, 12 июня праздничный день, но в заявлении я указала с 10 по 23.06 на 14 календарных дней, забыв про праздник. А в приказе не помню какая дата выхода стоит. По идее завтра мне положен ещё 1 день отпуска, не могут ли мне кадровики прогул поставить?
Спасибо.
Комментарии
Продлевается отпуск, так же, как и если больничный выпадает в дни отпуска, то отпуск продлевается
Кадровик не должен забыть, как и бухгалтер. Отпуск продляется.
Если вы написали в заявлении: прошу предоставить мне отпуск с 10.06 на 14 дней, то в приказе автоматически 1с выбросит 12 июня, и 14 дней у вас будет 24.06, выходить 25.06. Если же вы написали конкретные даты, те по 23.06, вам могли оформить отпуск на 13 дней, по 23.06 включит. Лучше утром позвоните на работу, прогулом считается отсутствие более 4-х часов подряд на раб месте, если что, быстро приедете, ну или попросите отпуск за свой счёт на этот день, если недоразумение все же случилось
Вот верно написали, мы всегда пишем конкретные даты и у нас никогда переноса праздничных дней нет
А если прям кадровику написать? Им же виднее, как они сделают 😅
Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются. Но, чтобы не вышло конфуза, лучше связаться с кадровикам и поговорить о вашем заявлении. Его нужно переписать: с 20 июня на 14 календарных дней. Конечную дату поэтому и не нужно писать, что есть разные исключения.