Приносите больничный по факту ухода в декрет, а не на 30-й, получаете зп в обычном режиме, а больничный оплатят за меньший период - начиная с момента, когда по факту уйдёте на больничный. Одним словом есть смысл продолжать работать, если зп выше «максималки» по БИР. Сама с 38-й в декрет ушла, все официально.

Начисляется премией. Сама до 40недели работала

По договоренности я получала в виде премии за отработанные дни, больничный не двигала

Оформила все официально. В отделе кадров писала заявление на декрет. Указала номер больничного листа и дату его выдачи, а также фактическую дату выхода, т. е. У меня получилось не 140, а 90 дней. За остальные 50 я просто получала зп. По собственному желанию это допускается. Плюс я больничный и заявление даже не сразу сдала, не знала сколько поработать хочу, поэтому ходила на работу как ни в чем не бывало 😁то до 34,то потом... Ой еще и поработаю недельку и тд. В итоге до самого нг, до 38 😁

Ну будете получать зарплату за то время пока работать будете, потом как уйдёте в декрет выплаты с этого момента и начнутся

Вам нужно для начала определить, будет ли это выгоднее с финансовой точки зрения, так как получить пособие по БиР и зарплату за отработанный период одновременно Вы не сможете. Либо Вы продолжаете работать и получать зарплату, согласно отработанному времени, а потом Ваш больничный пересчитают в сторону уменьшения, либо получаете все декретные выплаты по больничному листу.