Что бы вы изменили в своей организации?
Любопытно, если бы вы могли что-то изменить в организации, где работаете, что бы вы изменили?)
Пишите плиз примерную численность, чтобы масштаб представлять 😀
Лучший комментарий
Комментарии
Медиа-холдинг, около 1200 наверное.
У нас вот прям все здорово по большей части, хотя есть и некоторая бюрократизированность конкретно в нашем отделе (наши клиенты госструктуры, этого не избежать). Хотелось бы корп.детсад. Мой начальник пытался продвинуть эту идею, но ее завернули, т.к. это непросто с точки зрения законной организации. Нужно специально оборудованное место, кухня, что-то еще. Может когда-нибудь сделают🤷♀️
Убрала бы поздравляшки с днём рождения по кругу! Ну что за маразм перекладывать эти пару тысяч рублей из кошелька в кошелёк?😬 сделала бы просто выходной в день рождения сотрудника.
У нас есть детская комната в Москве и возможность приглашать няню. Но есть один ньюанс. В моем департаменте руководителю разрешено действовать вопреки основной политики компании о разрешении выхода из декрета до 3 лет с возможностью неполной рабочей недели. Он против, и тех кто все же вышел откровенно выживает. Поэтому я бы сменила либо hr, которая смотрит на это сквозь пальцы, ну либо отправила бы уже руководителя на пенсию. В Москве численность 100 человек.
Корпорация, если верить Википедии то 7700) бюрократия, бюрократия и еще раз бюрократия и еще мое любимое - собрать совещание, чтобы назначить дату следующего совещания 🤦🏼♀️ люди сидят годами на своем месте и конечно со временем им уже не интересно развиваться, можно быть молодым и бойким, но есть потолок и часто он смешной и в должностном и финансовом плане, я вот боюсь что выйду из декрета и стану одной из тех кто тупо просиживает, потому что у меня уже не будет времени задерживаться и доделывать кучу дел из за задержек согласования или принятия решения, было бы круто иметь адекватный детский сад на территории, а то у нас есть свой, но чтобы отводить/забирать надо работать четко по рабочему графику, до декрета у меня так никогда не было. А вообще такую махину не изменить, топ-менеджмент периодически меняется и только новые дурацкие правила вводит, которые только будоражат стариков)
Ох, да, да и да))
Но я все еще верю в преобразования при смене руководства 🙈
Хотя на практике чаще устанавливаются новые планы продаж, озвучиваются новые лозунги и слоганы, но вместо оптимизации процессов происходит раздувание штата и еще большее усиление бюрократии((
Около 500 сотрудников. Избавилась бы от бюрократии и неистовой любви к «бизнес-процессам» в ущерб, собственно, бизнесу. Искоренила бы неистовую любовь к бизнес-макулатуре (литературой это назвать не могу).
У меня давняя аллергия на процессы ради процессов...)))
А у меня к бизнес-литературе😂 (надеюсь никто из моих коллег это не прочтёт🙈)
Ввела бы стандарты работы и аттестацию ежегодную , а также оценку исполнения выполненной работы смежными подразделениями . по рейтингу от средней оценки в том числе бонусы выписывать. Компания российская, более 250 человек
Я всегда думала, что оценка смежниками хорошо должна работать. Но на практике почему-то у ряда подразделений, которые халтурили, были высокие оценки 🙈 видимо, массовое видение было лучше, чем наше)))
@volnaya, «до» я работала в ин компании, соглашусь, что оценки не всегда адекватные, но это неплохой рычаг , чтобы надавить и заставить исправиться
Работаю в банке топ 5. Убрать бюрократию и сделать более прозрачную систему роста для сотрудников кор блока. А еще заставить людей работать утром, а не кофе распивать, чтоб потом было прилично уходить в адекватное время, а не заполночь. Часть из этого конечно уже давно пытаются внедрить, но медленно и не везде успешно.
Возможность полной удаленной работы. Частично так работала, но это на усмотрение и по договорённости с руководителем. А чтобы официально, очень сложно, нужна куча согласований.
Дет сад в бц это вообще очень круто, очень удобно для меня было бы, но малореализуемо на практике. Крупный банк ~15 тыс чел
Сделала бы ясли и детский сад- у наших работодателей такая идея была,но загнулась. Очень много декретниц, а работать надо))численность 200 примерно. А на прошлой работе у нас был опрос что кто хочет,в итоге сделали прямо в офисе бар,который можно было бронировать на вечер пятницы или на дни рождения во внерабочее время, туда можно было заказать бочки пива и закуски за счёт компании)))но к сожалению та фирма закрылась))
С баром сильно!))
Когда-то у нас был офис в старинном БЦ бывшей «Молодой гвардии». Там в столовой была мини-часть, где еда была до вечера, а после 16:00 там можно было курить и покупать алкогольные напитки 😂
Хорошего - ДМС, доплата больничного по БиР до 100% для сотрудников, которые работают больше 3 лет, просто больничных 7 дней в год и 10 дней в году можно болеть без БЛ)) и прозрачная (вроде) система мотивации для линейных сотрудников
А в остальном из того, что вижу сейчас, колхоз полный
Не прочитала все. Возможно, повторюсь. Не по значимости, просто как в голову пришло. 1. Парковка отдельная для маломобильных. У нас есть паркинг, но по принципу, кто первый приехал. 2. Все пространство так же оборудовать под ♿️. Комната матери и ребёнка. 3. Убрать все эти привязанные к попам годами места, обставленные фотками, фикусами и другой хренью. Пришёл, занял место, сделал работу, ушёл. Не нужен офис, сиди дома и не тать 4 часа в день, чтобы поставить чек ин в столовой. 4. Все должно работать быстро. К черту бумажки, 99,9% электронно. 5. Никаких постучите, зайдите. У тебя высокая должность??? Тогда ты сидишь в самом центре open space и ручками менеджишь процесс, не прикрываясь секретаршей. 6. Нужно согласовать что-то? Получить аппрувал? Подошёл, получил. В системе электронно подтвердил. Это не занимает НЕДЕЛЮ 😬 7. Ротация. Люди перестают быть эффективными, сидя на одном месте. Ты должен быть постоянно открыт к переменам, подстраиваться под новые стили, потребности. Обучаться, глядя на других. Все это старо, как мир, но работает. 8. Спортзал, ДМС, питание, корпоративная машина, связь, скидки на продукцию компании. 9. Нормальный современный офис с транспортной доступностью и корпоративным транспортом. В каких же дырах иногда сидят госкорпорации😓 10. Денежная мотивация - мотивация, но работает в краткосрочном периоде. Индексация уже отличный бонус.
Круть!
Согласна со всем кроме кабинета для рук-ва или отдельных групп сотрудников. Иногда есть информация, которую не гуд обсуждать при сотрудниках. Для этого должен быть или кабинет, или ( в адекватной доступности) комната для переговоров, в том числе телефонных просто.
А парковка - это круто конечно, но, к сожалению, не все ее могут себе позволить, учитывая количество автомобилистов.. чем больше компания, тем сложнее обеспечить персонал парковочными местами(
@volnaya, ну, вот переговорка, пожалуйста. У нас бухгалтерия сидит на отдельном этаже, за семью замками. У них там просто 🐍 гнездо. Трубку не берут, на письма не отвечают. Как вспомню, так вздрогну 😠
@volnaya, и ещё забыла. Очень важно. Внутренняя википедия. Любой задолбается отвечать на один вопрос по десять раз. Нужен внутренний ресурс, просто, чтобы погуглить свой вопрос. Как сдать авансовый? Где заказать билеты в командировку? Кто отвечает за этого заказчика?
Я за сады и ясди как в европе и америке. Мы на своей раблте сами наш кабинет превратили в ясли-сидкли по очереди.
Было бы здорово иметь возможность начало и конец рабочего дня выбирать. Т.е. не с 9 до 18 работать, а, например, с 10 до 19.
У нас допускалось только возможность сменить на график с 8 до 17.
А в 10 и в метро народу меньше, и поспать с утра часок лишний можно 😌
Индексация зп. У нас её вообще не было 😄 или я её не застала.
Комнату отдыха бы сделала, или хотя бы столовую. У нас была комнатка метр на метр с тремя микроволновками и холодильником. Все.
Кушали на рабочих местах. Эти запахи по всему офису 😬
Что мне нравилось на работе, так это четко прописанные перерывы и обед.
Каждые 2 часа у нас был 10 минутный перерыв. Официальный!☝️ Курящие бегали курить, кто не курит, могут погулять, почитать, поспать, поесть 😄
А то обычно курильщики бегают курить по сто раз в день, а ты целый день работаешь сидишь, потому что у тебя нет такого повода выйти 😕
Конечно, ДМС и фитнес были бы плюсом. Либо доп.курсы по желанию. Инглиш, например. Я бы не отказалась.
Ну и адекватный руководитель. Хотя не знаю, как это можно провернуть 😂 потому что у меня такие бывали 🤦♀️
У нас, наверное, не столько крупная, сколько обширная компания. По всей России работаем. В центральном офисе в Москве человек 300 работает, думаю 🤔
А так вообще много чего можно придумать, но это все накладно руководству 🤷♀️
У меня на последнем месте работы даже корпоративов не было. Накрывали минимальный стол. На Новый год, например: шампанское и мандарины. И на том спасибо 😁
Опция выбора графика вообще у всех есть, по законодательству, если не ошибаюсь, но конечно согласовывается с руководством с учетом выполняемой работы. У меня как раз официально 10-19 был до декрета))
А про корпоративы помню времена, когда в Альфа банке собирали на проведение корпоратива по 1,5 тыс руб с сотрудников, желавших сие мероприятие посетить))) и такое бывает 🙈
@volnaya, я в таких тоже работала. Где за корпоративы платить надо было 😄
А в ВСК работала когда (страховая), там такие корпоративы закатывали. Бесплатно ☝️
И стол накрывали, и звёзд приглашали (я уже когда ушла, у них там «город 312» выступал) и даже лотереи были с призами.
И столовая там была.
Но этот офис опен спейс я всей душой возненавидела 😓
Слишком шумно для меня было. Никакого личного пространства.
Ввела бы опцию “корпоративная няня”: возможность нанять няню для своего ребенка чтобы вернуться на работу в кратчайший срок. Работодатель частияно компенсировал бы ее зп,а частично сам сотрудник.
@plazmik, естественно, но по факту и те, кто осилил бы, их не имеют.
А насчет няни, если женщина занимает серьезную позицию и получает достойную зп, она и сама няню оплачивает. Если это линейный сотрудник, проще взять на ее декретную ставку временную замену. Увы, но арифметика такая, потому что большинство женщин не горит желанием рано выходить из отпуска по уходу
@volnaya понятно конечно это всё. Я просто свое желание озвучила) выйти на работу очень хочу, но цены на нянь для детей до года не радуют
@plazmik, дада, я поняла)) просто порассуждала с вами)
После года они не дешевле, к сожалению, тоже((
И частные сады стоят примерно столько же((
Жалко, что нет государственных яслей, как это было в порядке вещей 30 лет назад
Жену генерального директора я бы сменила😁от нее все беды😂
@volnaya ага,я когда пришла она ещё была в статусе любовницы и не сильно выпендривалась,а потом стала женой и понеслась.
Я сейчас поняла, что у нас все было идеально с точки зрения организации, соц пакетов, систем премирования, индексирования зп, возможностей роста итп. Как в сказке прям. Или американском фильме. Но внутри коллектива, особенно барского, сама понимаешь, какой климат:) так что я б пыталась регулировать количество м и ж в рамках одного open space. Например, к бухгалтерии подсадила бы айтишников, чтоб женщины меньше сплетничали на работу местах, а мужики воспитывали в себе минимальную галантность. Нам ещё в институте говорили, что женские и мужские энергии, находясь рядом, работают эффективнее.
Численность московского офиса была около 700 чел.
Аххах, мне кажется, они не только работают эффективнее рядом, но еще и демографическую ситуацию улучшают с большей вероятностью)))
Вот гендерная история интересна еще тем, что дискриминация все же имеет место быть. Как-то принято в нашем обществе считать нормальным, что уровень зп мужчины должен быть выше, тк он кормилец. Да и если посмотреть руководящий состав, перевес в пользу М тоже значительный (по ощущениям, у нас на 7 М приходится 3 Ж примерно), а женская вотчина - это как раз бухгалтерия, operations, фронт-персонал, hr, методологи и т.п. и как-то с одной стороны обидно, с другой, логично - мужчины не выпадают из рабочего процесса на 1,5-3 и больше лет, поэтому и инвестировать в них, в теории, безопаснее для работодателя (был у меня сотрудник, который внезапно ушел в Армию 😂😂😂), а на женщин, рано выходящих из декрета, зачастую смотрят косовато...
@volnaya, да, согласна полностью. Это бич наших компаний. Я, слава богу, работала в импортной и толерантной . Кстати, когда я пришла туда 22х летней горячей максималисткой, к той самой толерантности я привыкала наиболее болезненно😂
Некомпетентный менеджмент. Но его и без меня сменили (собственник сменился за долги), пока я тут в декретах прохлаждаюсь 😅
Численность со всеми подразделениями около 300 человек
@volnaya, на моем веку это уже третьи, пока из декрета соберусь выходить (если соберусь туда же) ещё воды утечёт))
@solnechnaya_s, ой, когда-то я работала в таможенном брокере. За 3,5 года работы у нас, если верно помню, сменилось 7 ГД)))
@solnechnaya_s, хо-хо, пока я беременная ходила , руководство трижды сменилось. В декрете четвёртое уже. Куда выходить из декрета хз
Корпорация, работает несколько тысяч человек. Из пожеланий - увеличить зп, конечно же, иметь медицинскую страховку, комната матери и ребенка, увеличить гос финансирование. Ииии поменьше бюрократии, дабы больше заниматься полезной работой
1500 человек. Нет ДМС, вот его бы добавила.
Работаю в инвесткомпании, в корп.центре численность ~400, а по дочкам не знаю даже, больша ста тысяч наверно, но я их не беру в расчет, они своей жизнью живут. У нас упростила бы процедуры, убрала бы адскую бюрократию, инициативы не бросала бы на полпути, а доводила до конца и реализовывала полным циклом, а не кусками. По мат. и немат. компенсации - индексация зп ежегодно на 10% или минимум на показатель инфляции, фитнесс, компенсация питания. Бонус привязала бы к kpi, а не тупо к видению руководителя 😅 программу лояльности запустила между всеми дочками.
Супер! Приятно читать мотивированные комментарии))
Бюрократия - это ужас, да(( чем больше становится наша организация, тем неповоротливее и бюрократичнее тоже((
@ozinkovskaia, я в другом направлении работаю)) у меня был этап, когда по совместительству ваяла систему мотивации и kpi для топ-менеджмента компаний Группы, а также много пересечений с hr в некоторых проектах, но нет, в этом блоке (hr) никогда не работала))
@volnaya, ну я думаю тебе там не нравится скорее всего не з/п или иная система мотивации
У меня было что-то похожее в непринужденном разговоре с коллегами , когда перешла работать в развитие бизнеса, хотелось узнать, а что тормозит других в работе, ну вот крайне редко я слышала реальные предложения по улучшению работоспособности человека, бизнес-единицы или компании в целом, каждый второй только и твердил о з/п (хотя в компании з/п сильно выше среднего уровня наших конкурентов)
И я поняла, что, к сожалению, дальше своего носа многие не видят
И хочется спросить, а что ты делаешь для того, чтобы з/п повысили?!
Но это мое субъективное мнение
@grmr, знаешь, я ожидала, что тут большинство девочек будет про зп писать. Но нет, посмотри комментарии, о разном совершенно пишут!
Да, у меня конечно «вопросы» не по зп совсем, а по чудовищным совершенно численности, процессам, обилию «процессов ради процессов», вытекающей из этого всего величине CIR и новой негласной корп культуре не брать трубки т/ф и не отвечать на письма. Вот от этого всего я пока в легком шоке)))
@volnaya, да, есть интересные мысли
Процессы ради процессов - это ж 😑 Была похожая ситуация, да
Расскажу про нас
Численность ~ 2 т.чел
- раздутый персонал корпорации (АУР) и одновременно недостаток в некоторых бизнес-единицах, очень стопорите некоторые процессы;
- периодически безграмотное составление KPI топам БЕ, в части, когда смежные задачи не совпадают, любимая отмазка «у меня нет этого в KPI”, в то время, когда у другого это стоит, благо с этим сместилось в лучшую сторону;
- из-за пункта номер 1 - частая текучка топов некоторых бизнес-единиц (огромные проекты, которые из-за отсутствия должных ресурсов, не сдаются в нужные сроки), из-за чего страдает весь цикл;
Etc.
Увеличила зарплату в соответствии с инфляцией, но не менее 10% от оклада, а не 150 р раз в 2 года. Организация мега большая, российский провайдер, не буду писать какой.
Индексация на ставку инфляции - базовое теоретическое правило))) на практике, увы, мало где есть(((
Чаще проще поднять себе зп, сменив работу или подразделение(
Все внутренние правила закрепила бы на бумаге.
И конечно увеличила бы зарплату!
Численность, хм... Очень много. В Нижнем минимум человек 200-300, а вообще по всей России.
Что делать после измены мужа?
Муж мне изменил. Признался в этом. Совсем недавно изменил.
Я просто разбита.
Девочки, если бы вам изменил муж, вы бы сообщили об измене мужу любовницы?
Изменил муж, как пережить?
Как справиться с тревогой при хроническом заболевании у мамы
Как вы справлялись с тревогой когда появилось/узнали что есть хроническое заболевание, которое практически не лечится ?
При этом изменился привычный уклад жизни и появились ограничения….
Закрыла бы нахрен и ушла в другой бизнес.