Звонят позвать на собеседование. Дабы не тратить ни свое,ни их время,я почти сразу говорю о том,что последние 3 года…
Звонят позвать на собеседование. Дабы не тратить ни свое,ни их время,я почти сразу говорю о том,что последние 3 года была в декрете,они такие говорят: "Ничего страшного,нам это не так уж важно",говорят,что сейчас отправят мое резюме руководителю и перезвонят договориться о дате и времени встречи и что? Правильно,не перезванивают.
Но лучше уж так,чем ехать к ним,час они что-то мне говорят ради приличия и "мы вам позвоним".
Короче чет сложновато искать работу,но я не сдаюсь))
Анастасия·
Мне предстоит тоже это занятие(
Анастасия··
@pinksaintrabbit менеджер проектов)
Анастасия··
Мама сына-младенца
@penamau востребовано. У Вас скорее всего не будет проблем найти работу 😉
Анастасия··
@pinksaintrabbit хотелось бы верить:)
Удалён·
Да уж((((уже вижу, как мне с 2 детьми отказывают в вакансиях😭😭😭
Ульяна··
Мама двоих (младенец)
И мне🙁
Удалён·
На какую должность (в какой сфере)?
Удалён··
@yaltunovo интересно... Это мое 1е образование. А почему не берут? Ведь сложно что-то забыть в этой сфере
Светланка··
@mum.mum я не знаю,это уже их решения. Но информация о декрете их явно не радует,я вижу как меняются их лица и они что-то спрашивают ради приличия.
Удалён··
А если не говорить о декрете?
Дарья·
Мама троих детей
Я уже даже не надеюсь. С моей профессией это нереально. После нескольких лет декрета.
Марьяна·
Мама сына (3 года), беременна (18 нед.)
Я в резюме указала что в декрете была 3г. Прошла собеседование, но после решила что не хочу работать. Такой адский токсикоз начался.
Светланка··
У меня написано,что есть ребенок. Действительно,может указать сразу
Анастасия·
Мама сына-младенца
А ещё маленькие дети часто болеют, а значит мама будет брать больничные. Из-за этого тоже не берут 🤷♀
Татьяна·
Так и есть. Единицы перезванивают. Но как правило молодые мамы и многодетные никому не нужны. Я работала до декрета в отделе подбора персонала. И я знаю что если не выходить на прежнюю работу то найти новую будет очень сложно. Особенно мне, так как у нас бабушек нет, кто сидел бы с ребёнком во время болезней. Поэтому я нашла работу на минимальные деньги на позицию ниже и работаю удаленно по ночам. Я з@ебалась. Я хочу спать!!! Но, я работаю на будущее. После окончания декрета я могу вернуться на прежнее мест работы или выйти на новую работу, где я уже работаю, или искать работу, но в резюме у меня не будет пропуска 3-х лет декрета.
Анастасия··
Мама сына-младенца
я сама так делать не планирую))) я сейчас занимаюсь образованием и надеюсь найти удаленную работу. В офис честно говоря возвращаться не хочется, надоело. Я уже пахала 14 лет, теперь хочется из дома работать в спокойной обстановке.
Татьяна··
@pinksaintrabbit, как практика показывает заработать удаленно можно только на профессиях связанных с it
Анастасия··
Мама сына-младенца
в данный момент я не рассчитываю на большой доход
Екатерина·
Мама дочки (3 года)
Как работодатель говорю, лучше не врать... И проще всего указать сразу в резюме ребёнка. Сэкономите время и себе, и работодателю, и найдёте место, где нормально относятся к маленьким детям. Где не будет придирок, что отпрашиваетесь на утренник или к врачу с ребёнком
Екатерина··
Мама дочки (3 года)
@yaltunovo а зачем? Кому надо, спросит еще по телефону, а так к чему акцентировать внимание)) ну можно где-нибудь в конце резюме, где "о себе". Я вот когда-то, когда работу искала еще по сайтам, всегда отправляла резюме даже тем, кому я по требованиям вроде не подхожу, но мне нравится вакансия, к примеру. И в 90% случаев приглашали на собеседование, в 50% как минимум звали на работу. Но я еще и сама придирчивая была. При собеседовании важен контакт зрительный и ваша убежденность, что работа подходит вам, поэтому не люблю новомодные интервью по скайпу. Но я не специалист по подбору кадров, я просто один из младших руководителей. У нас hr отсутствует в штате. Тем не менее, наш директор не против женщин с детьми, например. У нас половина женской части штата уже с детьми, половина молоденькие, недавно замуж вышли и скорее всего в течение нескольких лет уйдут в декрет. И ничего)) так что такие работодатели существуют.
Надя ··
Мама дочки (3 года)
а что у Вас за компания такая лояльная? Если не секрет )
Екатерина··
Мама дочки (3 года)
@malinka25 рекламное агентство небольшое, штат 65 человек, половина примерно женщины
Мария·
Мама двоих (3 года, 6 лет)
У меня на основной работе после декрета есть условие не болеть, я на на неё вроде как выходить не хотела, а новую так и не нашла до выхода, вернулась на свою и теперь молюсь на неё, я там знаю 50% коллектива, можно опоздать/уйти раньше( при весомом аргументе конечно), кстати вышла на должность меньше и зп меньше, зато в пт до 15 работаю))) короче, девочки, после декрета нужно идти к себе на работу, а потом уж искать новую
Светланка··
Выходить некуда,нет больше этой компании (