Может не понятно сейчас опишу ситуацию но все же попробую. Подскажите, мож кто сталкивался с таким.
Дело вот в чем :в начале марта сыну полтора исполняется, придётся писать заявление на отпуск до 3-х лет, а в конце марта я ухожу в декрет новый. После того как рожу, мы хотим с мужем, чтоб он формил у себя на работе пособие до 1,6.при этом продолжать работать на не полной ставки. Но и я не смогу выйти работать. Смогу ли я сидеть по уходу за вторым ребёнком до 3-х. Или это нереально? 😔 Надеюсь понятно написала. И к кому можно с этим вопросом обратиться?
Сразу скажу, уволиться мне нельзя!
Лучший комментарий
Комментарии
Да, я так работаю. Законадательству не противоречит
@vesnyshka-nsk да, законодательству не противоречит, но не все работодатели соглашаются уменьшать ставку если он до этого работал на целую, так как уходить раньше будет, а работу кто то делать должен.
@annushka236 вы правы, но во многих случаях это формальность, потому что иначе работать официально и находиться в отпуске по уходу за ребенком нельзя
Вы понятно обьяснили и да вы можите так сделать после тогл как у вас закончится больничный по беременности и родам например пдр у вас на 30 июня от них 70 дней отсчитываете и с этого времени супруг может оформить отпуск по уходу за вторым ребенком но работать он должен на 0, 75 ставки
@mamochkadetok-konfetok да и еще он не сможет пойти в очередной отпуск эти 1,6 года.
@mamochkadetok-konfetok да лучше найти юриста и все подробно выяснить.
@mamochkadetok-konfetok вы по достижению первым ребенком 3 лет просто пишите на своей работе на второго от полутора до трех
А ему разрешат работать на не полную ставку?