Может не понятно сейчас опишу ситуацию но все же попробую. Подскажите, мож кто сталкивался с таким. Дело вот в чем :в…
Может не понятно сейчас опишу ситуацию но все же попробую. Подскажите, мож кто сталкивался с таким.
Дело вот в чем :в начале марта сыну полтора исполняется, придётся писать заявление на отпуск до 3-х лет, а в конце марта я ухожу в декрет новый. После того как рожу, мы хотим с мужем, чтоб он формил у себя на работе пособие до 1,6.при этом продолжать работать на не полной ставки. Но и я не смогу выйти работать. Смогу ли я сидеть по уходу за вторым ребёнком до 3-х. Или это нереально? 😔 Надеюсь понятно написала. И к кому можно с этим вопросом обратиться?
Сразу скажу, уволиться мне нельзя!
Анна·
Мама троих детей
А ему разрешат работать на не полную ставку?
Dash Ko··
Мама дочки (1 год), беременна (20 нед.)
Да, я так работаю. Законадательству не противоречит
Анна··
Мама троих детей
да, законодательству не противоречит, но не все работодатели соглашаются уменьшать ставку если он до этого работал на целую, так как уходить раньше будет, а работу кто то делать должен.
Dash Ko··
Мама дочки (1 год), беременна (20 нед.)
вы правы, но во многих случаях это формальность, потому что иначе работать официально и находиться в отпуске по уходу за ребенком нельзя
Удалён·
Вы понятно обьяснили и да вы можите так сделать после тогл как у вас закончится больничный по беременности и родам например пдр у вас на 30 июня от них 70 дней отсчитываете и с этого времени супруг может оформить отпуск по уходу за вторым ребенком но работать он должен на 0, 75 ставки
Анна··
Мама троих детей
@mamochkadetok-konfetok да и еще он не сможет пойти в очередной отпуск эти 1,6 года.
Анна··
Мама троих детей
@mamochkadetok-konfetok да лучше найти юриста и все подробно выяснить.
Удалён··
@mamochkadetok-konfetok вы по достижению первым ребенком 3 лет просто пишите на своей работе на второго от полутора до трех