у моей мамы несовершеннолетняя дочь, моя сестра - инвалид, на работе мама воспользовалась своим законным правом на неполный рабочий день, сначала 5 часов, потом по необходимости перешла на 4 часа. Естественно никакому работодателю такой сотрудник не очень нужен и последнее время начались конкретные придирки, сначала после отпуска её заставили писать объяснительную почему она приходила на работу в отпуске ( на пол часа она заходила, раньше проблемы не было из этого) потом начались претензии по поводу того, что на рабочем столе у неё есть вещи, которые не касаются работы, типа квитанции по квартире и тд, что по телефону на работе разговаривает и тд) сегодня апогей - ей дали приказ об увольнении по статье ( типа два выговора - за приход на работу в отпуске и за то что её стол осматривала комиссия и там есть вещи не по работе) до этого маме говорили пиши объяснительную что в какой то день, к тебя лежалали какие то квитанции, никакой конкретики. Естественно мама написала что не понимает о чем идёт речь и эту по сути бесмысленную объяснительную прикладывают к выговору. На вопрос почему осматривают рабочий стол без присутствуствия её, никто не ответил, протокол не дали. Копию приказа на увольнение не дали. Пишите письменный запрос типа

Сестра инвалид. Мама пользовалась правом на сокращённый рабочий день (5 часов) и каждый месяц по 4 дня. К ней начали докапываться, раздули непонятные причины и уволили по статье. Сейчас вот подали в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Ждём результата.

Если у Вас неполный рабочий день на основании ст. 93 ТК РФ, то использование данной льготы не ограничивает работника в других трудовых правах. Вы имеете право на выходные, предусмотренные ст. 262 тк рф. Если работодатель отказывается предоставлять указанные дни, самостоятельное использование этих выходных работником не является дисциплинарным проступком (постановление Верховного суда рф от 28.01.2014 г. )

4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом, ст. 262 ТК