Увольнение беременной 😯 можно или нельзя 🤔👇

__________

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается, но все же возможно в некоторых случаях :

1. Ликвидация организации или прекращение ип своей деятельности (в случае, если нет правоприемства! )

2. По соглашению сторон

3.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работница может потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением.

4 . изменение трудового контракта или отказ переехать в другую местность. В этом случае женщине должны предложить все возможное альтернативы и если они не найдутся (или ни один из них не подойдёт) трудовой договор можно расторгнуь.

5. Уволить за опоздания вас НЕ могут!!! Это самый частый вопрос на этой неделе в личке 😉спите на здоровье 😂

6. За частые больничные тоже не могут! 🙅