@solomca, конечно!

@bloody_mary здравствуйте, можно вам ещё в личку написать один вопросик?)

После увольнения или выхода на работу . Забыть они не могу- все ж в программе

@solomca, я так делала, взяла отпуск между декретами и получила отпускные. Но предварительно проконсультировалась с нашим отделом кадров, уволят ли сотрудника, который сидит на моей ставке. Сотрудника не уволили, поскольку от был принят на время моего отсутствия, как сказал работник отдела кадров. И не важно отпуск ли это по уходу за ребёнком или ежегодный отпуск. Года для расчета пошли те же.

@bloody_mary спасибо)

Для расчёта вы можете выбрать сами период

@bloody_mary а у меня получится при таких условиях уйти из одного декрета в другой с заменой годов. То есть попадут ли под расчет те же года, что и с первым уходила?

Вы можете не выходить на работу, а написать заявление на прекращение отпуска по уходу за ребёнком, тут же от этой же даты заявление на отпуск на нужное количество дней, затем от последней даты отпуска заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Тогда и работать не придётся, и деньги получите. Минусы такого варианта в том, что: 1) дни потратите; 2) человек, который работает на Вашей ставке, будет уволен.

@bloody_mary спасибо)

@nastya20-87 мне это не нужно, я и так сейчас не работаю

Выплата компенсации за отпуск положена в двух случаях: 1) при увольнении; 2) за дни отпуска, превышающего 28 дней (например, для работников с ненормированным рабочим днём полагаются дополнительные 3 дня отпуска, вот за них можно получить компенсацию до увольнения). Поэтому если Вы не увольняетесь, то получить компенсацию не можете по первому пункту, а по второму не можете, потому что Вы беременная, а беременным замена части отпуска денежной компенсацией не положена. Посмотрите статьи 126, 127 ТК РФ. Вариант один, как написала девушка выше, но для этого Вам необходимо выйти из декрета сначала, затем оформить отпуск.

Берите отпуск с последующим декретом