Девочки, может кто разбирается очень хорошо в ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ!!! Уходя в декрет с первым…
Девочки, может кто разбирается очень хорошо в ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ!!!
Уходя в декрет с первым ребенком в январе 2016 года у меня остался неотгуленный отпуск, в общем больше, чем за один период. Компенсацию мне не выплатили, так как беременные должны обязательно отдыхать. Сказали заплатят позже, но позже естественно все забыли, сменились люди, остался только бухгалтер, да и дела у организации мягко говоря не очень. В январе следующего года, 2019, я снова ухожу в декрет.
Вопрос такой: как мне получить мои честно заработанные на законодательном уровне?
Анастасия·
Мама дочки-младенца
Берите отпуск с последующим декретом
Мария·
Выплата компенсации за отпуск положена в двух случаях: 1) при увольнении; 2) за дни отпуска, превышающего 28 дней (например, для работников с ненормированным рабочим днём полагаются дополнительные 3 дня отпуска, вот за них можно получить компенсацию до увольнения). Поэтому если Вы не увольняетесь, то получить компенсацию не можете по первому пункту, а по второму не можете, потому что Вы беременная, а беременным замена части отпуска денежной компенсацией не положена. Посмотрите статьи 126, 127 ТК РФ. Вариант один, как написала девушка выше, но для этого Вам необходимо выйти из декрета сначала, затем оформить отпуск.
Евгения·
Мама дочки (2 года), беременна (20 нед.)
@nastya20-87 мне это не нужно, я и так сейчас не работаю
Евгения·
Мама дочки (2 года), беременна (20 нед.)
@bloody_mary спасибо)
Мария·
Вы можете не выходить на работу, а написать заявление на прекращение отпуска по уходу за ребёнком, тут же от этой же даты заявление на отпуск на нужное количество дней, затем от последней даты отпуска заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Тогда и работать не придётся, и деньги получите. Минусы такого варианта в том, что: 1) дни потратите; 2) человек, который работает на Вашей ставке, будет уволен.
Евгения·
Мама дочки (2 года), беременна (20 нед.)
@bloody_mary а у меня получится при таких условиях уйти из одного декрета в другой с заменой годов. То есть попадут ли под расчет те же года, что и с первым уходила?
Мария·
Для расчёта вы можете выбрать сами период
Евгения·
Мама дочки (2 года), беременна (20 нед.)
@bloody_mary спасибо)
Мария·
Мама двоих (1 год, 3 года)
@solomca, я так делала, взяла отпуск между декретами и получила отпускные. Но предварительно проконсультировалась с нашим отделом кадров, уволят ли сотрудника, который сидит на моей ставке. Сотрудника не уволили, поскольку от был принят на время моего отсутствия, как сказал работник отдела кадров. И не важно отпуск ли это по уходу за ребёнком или ежегодный отпуск. Года для расчета пошли те же.
света·
Мама двоих (2 года, 3 года)
После увольнения или выхода на работу . Забыть они не могу- все ж в программе
Евгения·
Мама дочки (2 года), беременна (20 нед.)
@bloody_mary здравствуйте, можно вам ещё в личку написать один вопросик?)
Мария·
@solomca, конечно!