@antares, если у него есть испытательный срок, то можно уволить, но опять же по основаниям, а не просто так. То, что на заявлении нет подписи ни о чем не говорит, если подписан трудовой договор уполномоченным лицом. Вариант: искать нарушения в работе и правильно их оформлять (выговоры тоже можно оспорить в суде , как и увольнение). На мой взгляд, идеально соглашение сторон с предложением удобных условий каждой стороне.

А перевести его куда-нить?

@nasti_ilenkova, нет 😂😂😂 их, таких волшебных много 😂

@antares ну вообще, стажировка без оформления это незаконно в принципе.
Если сотрудник проблемный, то уволить сложно.

@antares, его фамилия случайно не Вдовенко?😂😂😂 ну вдруг это тот же?😂 уж больно все похоже😂

@nasti_ilenkova, если ускоренно не получиться, буду выговоры собирать и объяснительные.

@amberik, работает всего неделю, каким-то образом отдел кадров его официально устроил. Хотя по сути, это была стажировка и мне сотрудник не подходит. Подписи моей нет на заявлении о приёме! Сам писать на увольнение не хочет! Что делать- то? 😭

@antares, пробуйте откровенно, скажите что погорячились и сотрудник не нужен. Может недельку отработает и все👣

@antares, обычно в ТД первые 3 мес испытательные, можно аргументировать этим. Ну это если время позволяет

@natalya_p, мне кажется это сотрудник-клещ. Никогда сам не уволится (

@nelson39, идея отличная! ) но об аттестации надо за месяц предупреждать. Я столько не выдержу ((

Пригласить на разговор, сказать что не так, поросить написать по-собственному, по хорошему))
Я так делала 🙈

Без испытательного срока? Можно аттестацию провести😏

Ну у нас на работе 3 выговора = увольнение) начальница завалила работой сотрудника, он не справлялся, получал выговоры и с ним попрощались 👋

Нуууу... Соглашение сторон, как вариант... Нужно знать нюансы ситуации.