Имеют ли право уволить работника, если он в декретном отпуске?
девушки может кто знает , если устраиваться на временную должность , где уже сидит основной работник в декрете , я так же уйду на 3 года или меня уволят после рождения ребенка??
Автору будет 40 лет, когда её старшему ребёнку исполнится 18. Читайте обсуждение и советы других мам на форуме!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декрет уходила с декретной ставки (основной сотрудник в декрете). В мае основной сотрудник планирует выйти на работу, соответсвенно мой срочный трудовой договор будет расторгнут и меня уволят. Будут ли мне продолжать платить пособие до 1,5 лет ребенка?
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Анастасия·
Мама сына (1 год)
@varvara.pastuhowa, да, я тоже задумалась😬 Благо, я все уже получила в полном объеме!! Ну это ппц, конечно..
Варвара·
Мама дочки (1 год)
@mama_nasta, и после декрета выходить некуда. И брать на работу такую мало кто хочет......ведь будут систематические больничные с маленьким ребёнком. 😢
Я даже думать об этом всем не хочу, чтобы не забивать лишний раз голову грустными мыслями.
Анастасия·
Мама сына (1 год)
@varvara.pastuhowa, да уж😳 не справедливо как!! Работаешь, а потом копейки получаешь с ребенком(((
Варвара·
Мама дочки (1 год)
@mama_nasta, я тоже не особо понравилась начальству после данной новости и мне ничего не предложили.
Я получала выплату до 1,5 из соцзащиты просто как безработная. Минимальную. 3200 что ли, как то так. Если бы оставалась на предприятии то получала бы гораздо больше. 😔
Анастасия·
Мама сына (1 год)
@varvara.pastuhowa, подскажите, пожалуйста, вы потом выплаты до 1,5 лет получали, исходя из стажа за 2 года или как??? ФСС платил?
Анастасия·
Мама сына (1 год)
@varvara.pastuhowa, может от работодателя зависит!! Моей коллеге предложили другую должность!! Все довольны
Варвара·
Мама дочки (1 год)
Меня в такой ситуации уволили не когда вышел основной работник, а когда закончился больничный после родов......через два месяца после родов что ли, примерно так. Причём я ничего не писала по собственному, там в трудовой даже какая то статья написана по которой уволили.
Анастасия·
Мама сына (1 год)
@mom_eva, по собственному желанию!! Ваш временный все равно закончится, смысл руководителю предлагать ещё и по собственному подписывать??! Если беременная принесла справку с ЖК до выхода основной сотрудницы, то ей должны предложить другую вакансию!!
Лерия·
Мама дочки (2 года)
@mama_nasta меня руководство невзлюбило, когда сообщила что беременная. Отправляли на аборт, потом уговаривали написать по собственному, потом сказали что всё-равно уволят. Ушла в декрет и в покое не оставят. Мне бы до 1.5 посидеть а там сама уйду.
Сегодня получила консультацию у юриста, так он сказал что работодатель имеет такое право, тк договор временного места. А про то что должен предложить вакансии ничего не сказал.
Простите, какой договор не надо подписывать мне ?
Svetlana·
Мама сына-младенца
Имеют право, когда выйдет основной сотрудник. Я тоже была на декретной ставке, мы с начальницей обсуждали, что если я соберусь в декрет, то она меня переведёт в последний день на продавца на постоянную ставку, чтоб я до конца декрета пособие получала.
Анастасия·
Мама сына (1 год)
Вбейте в поисковике прямо все интересующие вас вопросы и много ответов найдёте!!!
Анастасия·
Мама сына (1 год)
Работодатель в данной ситуации должен предложить вам имеющуюся вакансию, если вы отказываетесь, то временный договор трудоустройства все равно закончится при выходе основного работника, а вы идёте своей дорогой! Но если вы не откажетесь, вы будете трудоустроены дальше, находясь в декрете!! Не соглашайтесь подписывать договор, работодатель идёт на хитрость!! Я сама перелопатила всю информацию, ответы юристов и тд, так как сама на временной сижу(