Девочки , если ли здесь юристы ? человека уволили без причины за один день , ссылаясь на то что не…

Да и меня когда то так увольняли

Если он на испытательном ом сроке то могут не говорить причину

На испытательном сроке кажется можно...

На испытательном сроке могут

Испытательный срок - договорах пускай посмотрит. Обычно девочки выше правы, могут вообще дверь закрыть) они не обязаны говорить причину

Сейчас вообще испытательный до 6 мес сделали, все для работников блин

Нет не правда что можно без объяснения причины увольнять на испытательном сроке. Какая причина непрохождение испытательного срока указана в уведомлении? Он имеет право обратиться в суд и выиграет это дело.

@inkar, уведомления не было , просто сегодня сказали , что б завтра не выходил.

Уведомление вручили? Какая причина указана? Человек реально со своими обязанностями не справлялся или причина в личной неприязни чьей-либо?

@inkar, вот я и думаю что за один день не увольняют , должны же дать время доработать так сказать

@inkar, причина личной не приязни

Есть одна объяснительная за опадание в 2 минуты

@bekova, трудовой договор ваш экземпляр есть на руках? Без уведомления не имеют право увольнять, пусть пишет заявление в согласительную комиссию той компании в которой работает и просит восстановить в должности, в случае отрицательного решения надо идти в суд и подавать на компанию за нарушение прав работника.

@bekova, не бойтесь отстаивать свои права, меня так тоже уволили ни за что, но я своего добилась меня восстановили в должности ещё и оплатили зарплату за время вынужденного прогула, за все то время что я с ними разбиралась.

@bekova, объяснительная это не показатель того что человек не справлялся, это нарушение трудовой дисциплины. За такое не увольняют

@bekova, компания большая? Наша или иностранная?

@inkar, компания большая , но поделена на много много ТОО. Вот в одной из ТОО он работал. Наше, не иностранное. Трудовой договор остался на рабочем столе. Уведомления не было. А если нет такой комиссии ? Просто официальное письмо на имя ген директора занести в отдел кадров ? Есть ли смысл обращаться в соц защиту ?

@bekova, в инспекции не помогут, надо прям писать в согласительную комиссию компании, если ее нет то после вашего обращения они должны издать приказ и создать ее. Обязательно зарегистрируйте как входящее у секретаря и второй экземпляр сохраните у себя с номером и датой входящего. После если примут отрицательное решение берёте копию решения согласительной комиссии и идёте в суд.

Чаще всего конфликт решается на стадии согласительной комиссии не доводя дело до суда.

@bekova, ещё по хорошему у вас должен либо трудовой договор на руках либо запись в трудовой о том что он там действительно работал.

@inkar, большое спасибо за такую важную информацию! 💐💐💐

Договор завтра коллеги передадут.

@bekova, не за что, будут вопросы обращайтесь. Подскажу, к сожалению был такой опыт.

Он на испытательном?

Если на испытательном то МОГУТ!

Да законно .

По закону работодатель может уволить если человек опоздает на 3 ч.и более. По крайней мере так было, сейчас не знаю.

@inkar, оплатили компенсацию зп за 1 месяц и то хорошо )

@bekova, ну хорошо хоть так