Девушки,может есть среди вас юристы,или знакомые!Сейчас нахожусь в декретном отпуске,роды будут в…
Девушки,может есть среди вас юристы,или знакомые!Сейчас нахожусь в декретном отпуске,роды будут в конце сентября,и в конце сентября мой офис (отделение банка в Самаре) закрывают,главный офис в Москве и других городах остаётся,уже прислали уведомление по соглашению сторон,-увольнение!!звонила в соц.защиту,сказали ,что если на момент рождения буду уволена будут платить по уходу за ребёнком минималку-3000,ну есть же разница(если не уволили бы,то 40% от сред.заработка-11000,неужели так не справедливо и не успеваю..У кого так было,куда мне обращаться,неужели смогут уволить беоеменную,все мысли только об этом ,а не готовиться к родам 😩😩😩🙏🏼😞
Любовь и терпение·
Мама сына (1 год)
Меня уволили через 7 месяцев после того как у нашего банка отозвали лицензию. На момент отзыва я только ушла в декрет как две недели. Выплаты успела получить. Получать должна была 22 т.р. так как официальная зп у меня хорошая была, но т.к
меня уволили соцзащита платит 12 т.р.
Ольга ·
Мама сына-младенца
Ликвидация получается предприятия🧐 а у вас трудовой договор случайно не напрямую заключён?
Галина Цепкова ·
В ожидании первенца
В смысле напрямую?)@klyushina.lelya,
Анна ·
Мама дочки (1 год)
Ликвидация предприятия, а не соглашение сторон. При ликвидации вам положена ещё выплата неотгуленеого отпуска, если он есть и 2 средних заработка.
Галина Цепкова ·
В ожидании первенца
Да,в уведомлении это прописано,но сверху написано доп соглашение к труд договору,увольнение по соглашению сторон @kurnosaya1,
Катерина·
Мама сына (2 года)
@kurnosaya1 компенсация за неотгуленные дни отпуск положена при любом виде увольнения
Галина Цепкова ·
В ожидании первенца
@smorodin_ka, да это понятно))это я то получу,а вот минималку от фсс до -1,5 не хочется получать то((
Катерина·
Мама сына (2 года)
@gal.crasnowa2017 мы когда в другое юрлицо переходили, всех декретниц оставляли в старом и им шли все их заработанные декретные, пока они сами не увольнялись или не выходили из декрета и мы их в новое юрлицо принимали. По вашей ситуации ничего не могу сказать. Вы обратитесь лучше в трудовую инспекцию- терять то вам уже нечего.
Ольга ·
Мама сына-младенца
Ликвидация филиала получается, сам банк существует и будет существовать! Не подписывайте! Когда ликвидация, приходит просто уведомление!
Светлана ·
Я тоже рекомендую позвонить в трудовую . Они точно должны знать ,как быть в данной ситуации
very_well_·
Или в трудовую или к юристу. Соглашение сторон - это когда работодатель и работник договорились что работник увольняется и все условия прописаны в соглашении этом, а вот ликвидация это сокращение штата и условия и выплаты, насколько понимаю, там совсем иные, чем при добровольном увольнении самого работника.
Ольга·
Мама двоих (младенец)
Тут зависит от того,приняты ли вы в банк или в его филиал. Есть ли еще филиалы в вашем городе. Выделен ли филиал юридически.
Если это ликвидация филиала,то не торопитесь подписывать по соглашению сторон или просите больше компенсацию. Если есть возможность куда-то формально устроиться-делайте.
Галина Цепкова ·
В ожидании первенца
@she007, в городе больше моем не осталось офисов,
Галина Цепкова ·
В ожидании первенца
@she007, юридически филиал не выделен
Ольга·
Мама двоих (младенец)
@gal.crasnowa2017 тогда не соглашайтесь-Вас сократить нельзя.
Анастасия·
Мама сына (2 года), беременна (30 нед.)
Не подписывайте и все.
Mary·
Мама двоих (младенец)
Ну и?)))соглашение сторон-так не соглашайтесь)я уволилась по соглашению,получив 5 окладов,и быстро снова устроилась