Привет из отдела кадров. 👋🏻

Закон НЕ на стороне беременной🤷‍♀️

Уходите в декретный отпуск как и полагается, вам оплачивают больничный по беременности и родам (140 дней), после чего, как только «старая» сотрудница выйдет, ваш договор будет расторгнут.

Пока договор действует, и она не вышла, вам будут платить всё как полагается.

Потом, увы...🙅🏻‍♀️

После чего, все выплаты возлагаются на государство (соц.защита).

При этом «дата» увольнения должна быть сообщена за 2 недели.

Не понимаю зачем многие пишут свои домыслы и ещё направляют в трудовую инспекцию🤔 Чтобы время потратить и людей там посмешить? Если в ТД указано, что срок его действия на время декретного отпуска «Ивановой», то в день выхода «Ивановой» сотрудник ВРЕМЕННО занимающий ее ставку-увольняется, это не сокращение, а обычное увольнение по истечению срока ТД.

@asyarep, а вы много работали в этой компании?

@ermachenkova говорят нет свободных мест..Да и кому я нужна в декрете. Никто не возьмет

У меня аналогичная ситуация. Но это все на усмотрение руководства

Нет такого закона « уволить сотрудника, который находится на декретной ставке при выходе из декрета основного сотрудника».

Вас могут всегда перевести на другую ставку, при выходе этого сотрудника

Или может сотрудник все таки этот не выйдет 🤔

Не знаю... мне кажется увольнением в таких случаях грешат не оч приличные компании.

Ещё один привет из отдела кадров. Согласна с Предыдущими приветами на 100%, все верно написали

ссылка почитайте тут

@erem.yana, то все верно

@asyarep, что у вас в трудовом договоре прописано? Вас временно брали? Если да, то конечно по выходу сотрудницы уволят

Ещё один привет из отдела кадров 👋 Полностью согласна с @kozhevniksa. Если вы работаете на месте декретницы и она решать выйти, то вам оплачивается только больничный лист на 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов), далее следует увольнение, так как изначально вы очевидно подписывали трудовой договор на срок до выхода предидущей девушки из декрета. Попробуйте сходить в соц защиту и оформить хотяб минимальные выплаты до 1,5 лет.

Вас уволят после того как закончиться больничный по БиР (

На сколько я знаю, а таких ситуациях не увольняют, а просто не продлевают договор.

@erem.yana, я знаю из опыта, какие разные бывают договора и ситуации. Странная вы, если не допускаете никаких вариантов, не видя ни договора человека, не зная устава фирмы.

@erem.yana, вы не видели ее договора, они бывают разные! У вас нет, у этой девки есть.

Привет из отдела кадров. 👋🏻

Закон НЕ на стороне беременной🤷‍♀️

Уходите в декретный отпуск как и полагается, вам оплачивают больничный по беременности и родам (140 дней), после чего, как только «старая» сотрудница выйдет, ваш договор будет расторгнут.

Пока договор действует, и она не вышла, вам будут платить всё как полагается.

Потом, увы...🙅🏻‍♀️

После чего, все выплаты возлагаются на государство (соц.защита).

При этом «дата» увольнения должна быть сообщена за 2 недели.

@_tata_, невоспитанность это ваш конёк 👍😂

@_tata_, это вы изучайте, и не пишите мне больше, не по делу.

@electra15 да пожалуйста))) изучайте законодательство) автор, после увольеения в мфц и будете получать минимальные выплаты.

Не понимаю зачем многие пишут свои домыслы и ещё направляют в трудовую инспекцию🤔 Чтобы время потратить и людей там посмешить? Если в ТД указано, что срок его действия на время декретного отпуска «Ивановой», то в день выхода «Ивановой» сотрудник ВРЕМЕННО занимающий ее ставку-увольняется, это не сокращение, а обычное увольнение по истечению срока ТД.

@_tata_, я с вами в полемику вступать не намерена, удачи. 🍀

@electra15 девушка, работадатель делает все законодательно. Как только выйдет основной сотрудник - автора должны уволить, т.к. она занимает ее место. Автор сама устроилась на декретную ставку, там трудовой договор срочный.

Тогда в МФЦ оформите как безработная и будете получать до 1,5 лет

@erem.yana, да, вы правильно поняли. Но в ее случае, она нам не рассказала, есть ли дата окончания договора, что в нем и как написано. На данных момент это единственная бумажка, которая может ей помочь по закону.

Ст 261 ТК РФ посмотрите в каких случаях могут уволить

@erem.yana, да тут верно описано!

Да, все правильно они делают. Вы занимаете место основного сотрудника, трудового договор у вас срочный (до окончания ее декрета - она имеет право выйти раньше), радуйтесь, что больничный вам успеют оплатить. Не стоит устраиваться на декретные ставки, если сами собираетесь в декрет.

@erem.yana, иии? Это не даёт права увольнять человека, в независимости какой договор и есть ли место! Вот когда она из него выйдет и нет места, они ее автоматом уволят. А пока не имеют права.

Никому угрожать не надо. Будьте хладнокровной.

@asyarep, если с начальником договорится , чтобы вас просто на другую точку кинули.. и чтобы вместо вас временный сотрудник работал

@asyarep, вы отдали больничный и написали заявление об уходе в декрет так? Та девушка уже выходит и работает. Вы получаете все выплаты и сидите в декрете потом когда 3 года малышу исполнится разрываете договор

@asyarep, вы сначала затребуйте письменное разъяснение требования работодателя об увольнение, не устное!! А именно письменное! Они откажутся!!!! Потому что они вас провести хотят.

@mousemc а кому я нужна в декрете? Кто меня возьмет то

Договор трудовой оригинал (свою копию) иметь на руках никому не давать.

@vica1987 как мне туда обратиться? Что мне делать?(

Ничего не подписывайте! Особенно если вы не понимаете, что подписываете.

Не имеют права.

@vica1987 да. Но сегодня написала заявление о прерывание по уходу за ребенком в связи выходом на отпуск по беременности и родам

Офигеть! Вас нужно проконсультироваться с юристом, это полный беспредел. Они могут уволить или попросить написать по собственному в первый же день выхода на работу, но никак не в декрете!!! Надо разбираться, тем более если это государственное учереждение, с частным наверное все сложнее.

По ТК РФ вам оплатят только больничный, а дальше увольнение! Даже если бы основной работник не выходила, то вы все равно прлучили бы только бл

В трудовой инспекции пригрозите, не имеют право и пособия все должны оплачивать до истечения вашего отпуска по уходу за ребёнком. Ст 255 ТК РФ. Вы же я так понимаю уже в декрете?

Если только перевестись на другое место.. а так да, в связи с выходом основного сотрудника могут уволить

@mousemc да. Но и та девица из декрета в декрет уходила. И вот хочет выйти раньше на работу

@asyarep, увы, да, Вас уволят при её выходе.

Можно вам в трудовую инспекцию или юридическую консультацию позвонить,проконсультироваться

@sever13 когда она выйдет я уже рожу

@mousemc но я же на временной основе у них. Сама на декретное место пришла

@asyarep, вы из декрета в декрет?

Это как так! Они обязаны платить! Независимо, уволитесь вы после декрета или нет. Вы же будете числиться на работе как сотрудник в декрете.

У меня вообще в том году в феврале весь мой отдел расформировали! Его тупо больше нет в Москве. А декретные как платили так и платят . Хотя я даже летом (уже соответственно после того как отдел расформировали)переоформляла декрет на новый декрет. Так как второго ребёнка рожать собиралась

@mousemc да нет..первый декрет прошел нормально. Это уже второй

Ну во первых беременных не имеют права увольнять, если только сократить. Тогда вам должны будут выплатить ещё три оклада дополнительно. И в соц защиту, они вам будут выплачивать минимальный до 1,5 лет вместо работы

@erem.yana, многие из декрета в декрет уходят, но уволить никак не могут

@erem.yana да..в интернете даже написано. Вроде как они все правильно делают. Не подкапаться

Вас хотят на***бать)))

По ходу да(