Девочки, такая ситуация. Я нахожусь на декретном месте на работе, и сама ухожу в декрет. Сегодня…

По ходу да(

Вас хотят на***бать)))

@erem.yana да..в интернете даже написано. Вроде как они все правильно делают. Не подкапаться

@erem.yana, многие из декрета в декрет уходят, но уволить никак не могут

Ну во первых беременных не имеют права увольнять, если только сократить. Тогда вам должны будут выплатить ещё три оклада дополнительно. И в соц защиту, они вам будут выплачивать минимальный до 1,5 лет вместо работы

@mousemc да нет..первый декрет прошел нормально. Это уже второй

Это как так! Они обязаны платить! Независимо, уволитесь вы после декрета или нет. Вы же будете числиться на работе как сотрудник в декрете.

У меня вообще в том году в феврале весь мой отдел расформировали! Его тупо больше нет в Москве. А декретные как платили так и платят . Хотя я даже летом (уже соответственно после того как отдел расформировали)переоформляла декрет на новый декрет. Так как второго ребёнка рожать собиралась

@asyarep, вы из декрета в декрет?

@mousemc но я же на временной основе у них. Сама на декретное место пришла

@sever13 когда она выйдет я уже рожу

Можно вам в трудовую инспекцию или юридическую консультацию позвонить,проконсультироваться

@asyarep, увы, да, Вас уволят при её выходе.

@mousemc да. Но и та девица из декрета в декрет уходила. И вот хочет выйти раньше на работу

Если только перевестись на другое место.. а так да, в связи с выходом основного сотрудника могут уволить

В трудовой инспекции пригрозите, не имеют право и пособия все должны оплачивать до истечения вашего отпуска по уходу за ребёнком. Ст 255 ТК РФ. Вы же я так понимаю уже в декрете?

По ТК РФ вам оплатят только больничный, а дальше увольнение! Даже если бы основной работник не выходила, то вы все равно прлучили бы только бл

Офигеть! Вас нужно проконсультироваться с юристом, это полный беспредел. Они могут уволить или попросить написать по собственному в первый же день выхода на работу, но никак не в декрете!!! Надо разбираться, тем более если это государственное учереждение, с частным наверное все сложнее.

@vica1987 да. Но сегодня написала заявление о прерывание по уходу за ребенком в связи выходом на отпуск по беременности и родам

Не имеют права.

Ничего не подписывайте! Особенно если вы не понимаете, что подписываете.

@vica1987 как мне туда обратиться? Что мне делать?(

Договор трудовой оригинал (свою копию) иметь на руках никому не давать.

@mousemc а кому я нужна в декрете? Кто меня возьмет то

@asyarep, вы сначала затребуйте письменное разъяснение требования работодателя об увольнение, не устное!! А именно письменное! Они откажутся!!!! Потому что они вас провести хотят.

@asyarep, вы отдали больничный и написали заявление об уходе в декрет так? Та девушка уже выходит и работает. Вы получаете все выплаты и сидите в декрете потом когда 3 года малышу исполнится разрываете договор

@asyarep, если с начальником договорится , чтобы вас просто на другую точку кинули.. и чтобы вместо вас временный сотрудник работал

Никому угрожать не надо. Будьте хладнокровной.

@erem.yana, иии? Это не даёт права увольнять человека, в независимости какой договор и есть ли место! Вот когда она из него выйдет и нет места, они ее автоматом уволят. А пока не имеют права.

Да, все правильно они делают. Вы занимаете место основного сотрудника, трудового договор у вас срочный (до окончания ее декрета - она имеет право выйти раньше), радуйтесь, что больничный вам успеют оплатить. Не стоит устраиваться на декретные ставки, если сами собираетесь в декрет.

@erem.yana, да тут верно описано!

Ст 261 ТК РФ посмотрите в каких случаях могут уволить

@erem.yana, да, вы правильно поняли. Но в ее случае, она нам не рассказала, есть ли дата окончания договора, что в нем и как написано. На данных момент это единственная бумажка, которая может ей помочь по закону.

Тогда в МФЦ оформите как безработная и будете получать до 1,5 лет

@electra15 девушка, работадатель делает все законодательно. Как только выйдет основной сотрудник - автора должны уволить, т.к. она занимает ее место. Автор сама устроилась на декретную ставку, там трудовой договор срочный.

@_tata_, я с вами в полемику вступать не намерена, удачи. 🍀

Не понимаю зачем многие пишут свои домыслы и ещё направляют в трудовую инспекцию🤔 Чтобы время потратить и людей там посмешить? Если в ТД указано, что срок его действия на время декретного отпуска «Ивановой», то в день выхода «Ивановой» сотрудник ВРЕМЕННО занимающий ее ставку-увольняется, это не сокращение, а обычное увольнение по истечению срока ТД.

@electra15 да пожалуйста))) изучайте законодательство) автор, после увольеения в мфц и будете получать минимальные выплаты.

@_tata_, это вы изучайте, и не пишите мне больше, не по делу.

@_tata_, невоспитанность это ваш конёк 👍😂

Привет из отдела кадров. 👋🏻

Закон НЕ на стороне беременной🤷‍♀️

Уходите в декретный отпуск как и полагается, вам оплачивают больничный по беременности и родам (140 дней), после чего, как только «старая» сотрудница выйдет, ваш договор будет расторгнут.

Пока договор действует, и она не вышла, вам будут платить всё как полагается.

Потом, увы...🙅🏻‍♀️

После чего, все выплаты возлагаются на государство (соц.защита).

При этом «дата» увольнения должна быть сообщена за 2 недели.

@erem.yana, вы не видели ее договора, они бывают разные! У вас нет, у этой девки есть.

@erem.yana, я знаю из опыта, какие разные бывают договора и ситуации. Странная вы, если не допускаете никаких вариантов, не видя ни договора человека, не зная устава фирмы.

На сколько я знаю, а таких ситуациях не увольняют, а просто не продлевают договор.

Вас уволят после того как закончиться больничный по БиР (

Ещё один привет из отдела кадров 👋 Полностью согласна с @kozhevniksa. Если вы работаете на месте декретницы и она решать выйти, то вам оплачивается только больничный лист на 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов), далее следует увольнение, так как изначально вы очевидно подписывали трудовой договор на срок до выхода предидущей девушки из декрета. Попробуйте сходить в соц защиту и оформить хотяб минимальные выплаты до 1,5 лет.

@asyarep, что у вас в трудовом договоре прописано? Вас временно брали? Если да, то конечно по выходу сотрудницы уволят

@erem.yana, то все верно

https://www.instagram.com/p/BllcnvOlhh7/?utm_source=ig_share_sheet&igshid=1kjf3dbcc7xdm почитайте тут

Ещё один привет из отдела кадров. Согласна с Предыдущими приветами на 100%, все верно написали

У меня аналогичная ситуация. Но это все на усмотрение руководства

Нет такого закона « уволить сотрудника, который находится на декретной ставке при выходе из декрета основного сотрудника».

Вас могут всегда перевести на другую ставку, при выходе этого сотрудника

Или может сотрудник все таки этот не выйдет 🤔

Не знаю... мне кажется увольнением в таких случаях грешат не оч приличные компании.

@ermachenkova говорят нет свободных мест..Да и кому я нужна в декрете. Никто не возьмет

@asyarep, а вы много работали в этой компании?