@tetyamotya_ya по какой?

Вы знаете,что у нас в стране по факту уволить человека по статье крайне сложно) заебуться доказывать

@nea после 3 да,сложнее. Но там уже и работу можно поменять,т.к. ребенок в саду будет)

@bounty.89, это может после 3 сложнее с таким подходом, тк ты уже не в декрете. Но у нас девочка так и работает 7 часов с шестилеткой

@ksyhsa с 11 до 15 это прям песня))

@nea ну вот я тоже сейчас звонила- сказали будут искать варианты. Никто не предложил уволиться или пойти нафиг) где девушки работали,что у них так все печально-я не знаю)

До конца отпуска по уходу за ребенком без проблем должно быть! Я так работаю - 3 дня в неделю. Зп пропорционально уменьшена конечно, но это мой баланс между работой и семьей пока. С работодателем сразу об этом говорила - или неполная неделя или сижу в декрете дальше. Согласился с увеличением дней с осени. Но я правда работаю по полной программе, комп домой часто беру, но зато можно в будни купаться поехать, на тусовку!не жизнь, а сказка)))

@bounty.89, да нет не из-за меня😀В любом случае я Рада что они закрылись.

Я хочу воспользоваться этой статьей после 3 лет если во второй не уйду , у нас девушка так работала , в 15:00 встала и ушла , она к 11 приходила по моему)) сказка ж)) но у нас гос.учреждение и спихивать меня никто не будет точно

@__femida ну твоя сфера вполне позволяет. У меня муж it. А я-то на производстве))

@crazy_crazy я вообще всегда за " договориться"👍

@bounty.89, ну далеко не каждый станет заморачиваться, это факт) на практике всегда проще договорится)

@triniti81 предприятие ликвидировали? Специально,чтоб Вас по носу щелкнуть что ль?🙈

@bounty.89, я потерпела немного. Мне уходить в декрет надо было. Я понимала что не вернусь после декрета к ним. Даже до полутора лет не досидела. Ликвидировали 👍

У нас на работе так можно, знаю некоторые работают. И в планах у меня выйти на сокращённый день . Но это только в планах)))

@crazy_crazy конечно реально, я ж не отрицаю. Я написала, что сложно и чаще проще пойти с сотрудником на компромисс.

@nasti_slv никто ж нам не запрещает попробовать🤷‍♀️ вдруг все сложится)

@bounty.89, она и есть, есть скажем так, порядок действий, для этого отслеживается буквально каждый шаг, даются задания под роспись и так далее. если совсем никак, но ооооооочень нужно и денег не жалко можно и через сокращение. Это сложно описать в двух словах, очень трудоёмкий процесс - но это возможно. Зная все нюансы и судебную практику вполне реально оформить все «как надо». Другой вопрос, что как правило, находясь в постоянном конфликте в 99,9% случаев работник чтобы не нажить проблем начинает искать новую работу. Я вас не пугаю не в коем случае, не думайте) Просто хочу донести мысль, что при наличии достаточного желания и ресурса у работодателя уволить человека действительно реально.

Я знаю и в идеале тоже хочу 4х дневную неделю. Вот, например, один бухгалтер в нашей фирме так и работает. Думаю, что и мне бы одобрили. Конечно, оклад бы сразу уменьшился.

@alena_zest и Вам)

@bounty.89 ,таже самая фигня,материнский инстинкт наверное меня подвел,спокойной ночи

@alena_zest ну это я знала. Предлагала, но чет как-то не срослось🤦‍♀️😂

@bounty.89 ,и мужа можно в декрет отправить тоже по ТК)

@alena_zest Я так и собиралась делать) и в комментах даже писала,что мне до 3 лет не горит, а там как карта ляжет. Не собиралась с разгона орать,что закоооооон, дайте сокращенную неделю.

@bounty.89 ,все просто,по моему,звонишь спрашиваешь как дела с работой,что-то предложат,а может нет.Если нет,сиди жди декрета ли,либо предлагай себя,в моем случае директор с мужем волнуются больше)директор за сотрудника,муж за зп,а меня пока все устраивает)

@alena_zest а, это Вы про 40% писали? Я запуталась.

Вот Вы знали, а я нет. Пусть кому-то полезно будет. Не все ж площадки обсуждать)

@bounty.89 ,я же Вам выше написала,что мне работодатель сам предложил такие условия,ну а Ваше просвещение в массы благородно

@alena_zest не вижу комментов по существу🤷‍♀️ я ж вроде не спрашивала подходить мне к начальству или нет, работать или нет, бояться увольнения или нет)

@crazy_crazy Про что есть? Как законно уволить? Я читала. Там не так много пунктов. Ст. 81 ТК РФ

@bounty.89 ,да знала,и коменты у девушек выше по существу,просто это из серии объяснений родивших не родившим,как то так,извините

@alena_zest Вы знали а таких статьях в ТК РФ 93 и 256? Вот я нет. О чем и поделилась, вдруг кому интересно. А остальное лирика)

@bounty.89, ну вы ж читаете тк вот и продолжайте, там и про это есть) в части сокращённого рабочего дня вы безусловно правы и закон на вашей стороне

@crazy_crazy это уже немного другое. Конечно,в идеале, так и есть. Но у меня нет любимого дела и работа для меня просто работа🤷‍♀️ нервотрепка абсолютно ни к чему и я не собираюсь трепать себе нервы.

В посту я нигде не писала,что буду скандалить😂 А лишь поделилась инфой. А меня уже и уволили и вообще лучше б дома сидела🤦‍♀️

Ни пуха в желаниях)мою коллегу например в похожей процедуре научили приходить во время,параллельно изучите вопрос увольнения по инициативе работодателя,а вопрос должен быть изучен со всех сторон,ящетаю

@bounty.89, просто я считаю что работа должна приносить удовольствие, а конфликт с работодателем приводит в конечном итоге к тому, что самая любимая работа становится сплошной нервотрепкой 😒

@crazy_crazy я вступала уже в открытый конфликт,будучи беременной. И вступлю еще раз, если потребуется)

А назовите хоть один способ?)

@bounty.89, воспользуйтесь конечно) некоторые работодатели даже достаточно спокойно к этому относятся) но большинство, к сожалению, нет. Поэтому если работодатель пойдёт в отказ вам на работе устроят такую «сладкую жизнь», что вы сами не захотите там появляться, поэтому вступать в открытый конфликт с работодателем не в интересах работника. Тут я полностью с @tetyamotya_ya, есть масса отработанных способов чисто и абсолютно законно уволить неугодного сотрудника.

@tetyamotya_ya так я вроде не просила мне ничего подсказывать) и Вам всего доброго)

@bounty.89, ну тут то тогда вам точно все очень верно подскажут)))) удачи👋🏻

@tetyamotya_ya Я Вам не верю, я верю своему опыту)) А юристов сейчас как собак нерезаных. А специалистов 1% из 100%.

Видимо, с такими и сталкиыаются большинство людей😉😂

@alena_zest Это уже другой вопрос. К теме поста не имеющий отношения.

Просто интересно зачем тогда работа?Я понимаю,что могу выйти на более выгодные условия в послаблении режима,но сокращение зп меня не интересует также,в свое время я пробовала работать для галочки,тоска

@bounty.89, я работаю в гос.учреждении) и кроме того я юрист) и уж поверте мне что если вас захотят уволить)))) то сделают это глазом не моргнув)

@tetyamotya_ya Я не знаю где Вы работали, но я всегда работала по ТК. И даже дерьмовых сотрудников не могли уволить никак. Я не говорю про нарушения ТИ или грубое нарушение ТК.

А так да,спорить бесполезно)

@crazy_crazy Работа работе рознь. Я хочу работать, но при этом я хочу заниматься ребенком и бытом. И все это в спокойном темпе,а не в темпе резвой лошади. И если закон на моей стороне- я воспользуюсь)

@bounty.89, ну вообще это вы потом заебетесь доказывать) спорить тут бесполезно, не хочешь по собственному уволим по статье) это ж наша матушка Раша)))

@bounty.89, если вас это устраивает - то ок) с другой стороны если работа вам не нужна - зачем вообще работать

@bounty.89, меня тоже мысли про второй декрет посещают. На данный момент это было бы идеально. А потом уже со спокойной совестью послать их всех к черту и найти другую работу 🔥🔥🔥

@tetyamotya_ya уверяю Вас- очень сложно.

Не,ну большинство людей у нас своих прав вообще не знают- их очень легко. Меня- сложно.

@kristy696 мне до 3 лет работа не горит,потом я хочу во 2 декрет. Поэтому ну смысл мне сейчас рыпаться? А потом уж и посмотрим)

Все так разнервничались,как будто я заставляю их идти и требовать😂😂

@bounty.89, да по любой))) думаете так сложно это сделать?

@bounty.89, правильно. Я вот тоже думаю про такой график. Вообще новую работу 100% буду искать, от старой тошнит

@tetyamotya_ya по какой?

Вы знаете,что у нас в стране по факту уволить человека по статье крайне сложно) заебуться доказывать

@alena_zest что?

@kristy696 Так я сначала почву прощупаю, спрошу варианты, может чего найдут. А потом после 3 лет тыкну в закон. Не поможет-встретимся в суде😉😂

@bounty.89, ну тогда по статье уволят 🤷🏼‍♀️

@bounty.89 ,в чем цимес?

@tetyamotya_ya даже не могу представить как меня заставят🤔

А по факту вас заставят написать заявление потсобственному🤣 это ж Россия))))

Моя коллега так работала . Но я так понимаю если работодатель не пойдёт на это фиг что получить можно. Только если тыкнуть законом, но не факт что побуйствует. Все зависит от фирмы , где работаете .

@bounty.89 ну например есть план, с которым человек не справляется (я не знаю где как, а у нас всегда не справляются все, тк заказов начальство набирает до хрена и все работают не то, что полный день, а ещё и много переработок, чтоб успеть). Ну человек не тянет свои проекты, увольняют за несоответствие занимаемой должности. Ну это в проектировании так. Хотя в старых проектных институтах сидят, один проект мусолят и пальцем в носу ковыряют, там может и прокатит такое, наверное в каждой компании свое...

@ule4ka123 да все работодатели прикидываются дураками. Никто не хочет давать поблажек. Тут либо стоишь на своем,либо нет.

А еще есть какая-то статья УК РФ об ответсвенности,если беременной будет плозо или того хуже. У нас так было на предприятии. Может поэтому не хотели больше связываться

@triniti81 надо было катать в прокуратуру ии в трудовую инспекцию.

@bounty.89 я в ВТБ24 работала.... тоже именем должны дорожить....но все не так и просто

@crazy_crazy ну и что? Понятно,что так и будет

Даже по беременности не дали такой режим работы

@evadem82 а куда ж ты спихнешь, если это мое законное место?🤔 да я в залупу лезть и не хочу,если на то пошло. Но если припрет,то теперь закон на моей стороне👌)

Я пробовала, го мне было отказано. Я была согласна на меньшую зп, но сказали если не устраивает, то могу искать другую работу

@bounty.89 ,за неполную неделю,предполагается 20 часов вместо 40 положенных в неделю при пятидневке

Только ваша зп будет пропорционально уменьшена и рассчитана исходя из фактически отработанного времени.

@mamailoni я на таких работах не работаю🤷‍♀️

@ule4ka123 У меня с этим просто- накатаю в трудовую инспекцию мигом. За работу не держусь. А вот они за свое честное имя держатся. Ну и в принципе ТК соблюдают

Короче, я не работодатель, а руководитель отдела, каюсь, пыталась всеми способами спихнуть с себя таких девочек, они ни хрена не успевали. От этого страдал весь процесс. Вооот...это я к тому, как бы официально там может и можно, на практике всегда по работоспособности и по работодателю судить надо

Если я заикнусь хотя был таком своему руководству, долго я там не проработаю.. выживут или сживут со свету.

@alena_zest не поняла. 40% от оклада за полную неделю? Или как?

Зависит от конторы. Одно могу сказать, даже на 7-м месяце беременности пахала с 9 до 18 (официально)-19.30-20 (по факту)

@viktoves ну! Она причем та еще...сучила🤦‍♀️😂

Мне такой вариант предложили 40% оклада,остальная премия на усмотрение руководителя,ну и на практике,я пока жду,когда позовут,ибо хотят,чтобы пахала.Сама ищу выгодные условия.

@mamarosika ст. 93, ст. 256.

@bounty.89, шах и мат ,сучка😁

@viktoves да,про беременность я тоже знала. А тут у меня прям шок. Я все думала,как уговорить начальницу сделать мне неполную рабочую неделю. А вон оно че...и уговаривать не надо👍

Подскажите номер статьи

Я только в беременность воспользовалась подобным законом🤔

@yanamarkovka93 а это уже по согласованию)

Не полный это сколько часов?))