Если уволят, в трудовую инспекцию. Там с работодателем быстро разберутся

@tatianans , конечно не законно. Пока сотрудник на больничном - за ним сохраняется его рабочее место. И даже после увольнения (не по всем статьям), в течение, по-моему, 40 дней работодатель должен оплатить пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания сотрудника

@tatianans, согласна.Это лучше обратиться к адвокату

@tatianans пусть обратится к адвокату. Просто за консультацией. Ему все подробно расскажут.

@_inna_s_ @annas_mom_adventure @_mama_kseny @natalia_pros девочки, а вот новый поворот. Он сказал,что ушел на больничный с сегодняшнего дня,а в ответ услышал: тогда лежи в больнице, а мы тебя уволим с понедельника без отработок. Это она написала ему в смс, подруга с мужем сохранили это на всякий случай. Что делать в этом случае? Я понимаю, что это незаконно

Я на больничный на две недели пошла с последующим увольнением

Можно написать в заявлении в связи со сменой места жительства. Я так делала.

Можно одним днём, в случае если в заявлении по собственному желанию указать, что в связи с переменой места жительства. А доказать этот факт или его отсутствие нереально. Может конечно что-то изменилось, но пару лет назад такое было возможно

@tatianans, можно.заказным письмом.

@tatianans, у нас такое не допустимо. Заявление должны подписать

И это ещё сверху 2 недели

@tatianans не сталкивалась с таким, поэтому не подскажу

Иначе он его только напишет по приезду, через неделю

@_inna_s_ @_mama_kseny @annas_mom_adventure девочки, а я знаю можно заявление об уходе отправить почтой, ибо их фирма завтра/ послезавтра не работает. Я правильно говорю?

Если писать заявление на отпуск за свой счет,и если указать что нужно уехать по семейным обстоятельствам на н-количество дней то отказать не должны.На то они и семейные обстоятельства.Лучше конечно не доводить до конфликта

Вот статья прям 👍👍👍👍

@tatianans, Могут и не подписать если уж прям конфликт, но я с таким не сталкивалась.

@_inna_s_ @annas_mom_adventure 🌸 спасибо девочки!

Спасибо большое! Тогда выход только один. Больничный

@tatianans в отпуске за свой счет имеют право отказать, если его некем заменить

@annas_mom_adventure

@tatianans а график отпусков есть? Подписанный начальством. Если есть пусть требует его и с ним может обратиться в трудовую инспекцию. Точно уже не помню кто этим занимается. Но это можно сделать.

Пока остановились на больничном они, где то смогли договориться. А отпуск можно за свой счёт? Тогда не имеют права отказать?

@tatianans, по соглашению сторон тоже против? Тогда берите больничный/отпуск за свой счёт с последующим увольнением

@_inna_s_ не даёт отпуск, не доработал ещё до него, хотя за 2 месяца договаривались и по графику стоит. Это у подруги муж. Они поэтому и подстроились под него. На море собрплись, гостиницу забронировали, а в итоге, ехать послезавтра, а начальство в отказ пошло, вплоть до увольнения. Мол не положен ему отпуск, выходи работай 2 недели

@annas_mom_adventure а если работодатель против?

Пишите отпуск плановый или за свой счет и следом заявление на увольнение.

Если работодатель не против. В заявлении нужно писать «прошу уволить меня... последним рабочим днём прошу считать...». Например если работодатель инициирует написание заявления сотрудником и ему не нужно чтобы он отрабатывал две недели. Или по соглашению сторон.

Или если у вас ещё испытательный срок не закончился

Да по соглашению сторон