@svetik-318 я ближайший год на работу выходить не планировала, я в д/о. А для чего нужно пол года? Это все так долго тянется?

@katena509 нет, при ликвидации осталось не менее трёхкратного среднемесячного заработка

Конечно не увольняться. Какой хитрец. Пока вы в декрете, вас никто не имеет права уволить.

Так выходное пособие по сокращению с 2016 года ж за 14 календарных дней только 🤔

Соответственно, если напишете заявление по соглашению сторон, то выходное пособие вам не положено. А нанимателю сейчас главное ликвидироваться с минимальными затратами, с долгами его не ликвидируют.

@olguchkaminsk спасибо за развернутый ответ, теперь точно по соглашению писать не буду.

Наниматель должен под роспись ознакомить работника с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца до увольнения (п. 1 ст. 42 ТК). В то же время ст. 43 ТК предусмотрено, что наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При увольнении вам положена выплата выходного пособия в размере не менее 3-кратного среднего заработка (ст. 48 ТК); компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие имеются.

Я тоже была в похожей ситуации. Я в д/о, предприятие сокращают. Ничего не подписывала, перевели в похожее предприятие (типа слияния, не знаю точно) и уже из нового предприятия платили детское пособие и выходное пособие по сокращению. Позвонили, предложили работать у них, я отказалась, всё выплатили и попрощались.

@kostuyageorge спасибо, обидно, 6 лет отдала им, а тут такое отношение...

По сокращению вам выплатят, а если напишите,то они вам ничего не должны. Если ликвидируются,то письменно должны уведомить за месяц вас, и вам выплатить за три месяца выходное пособие. А так на вас просто сэкономить решили.

@tati_08 т.е. по соглашению сторон не писать, тогда будет положено выходное пособие?

Не соглашаться