Дорогие девочки может кто разбирается?! У меня такая ситуация, я работаю на предприятии и в январе я переводилась с…

Спасибо всем огромное за совет, в понедельник пойду поднимать свои документы

http://ok.ru/profile/580152821670/statuses/68102908177318 статья как раз по увольнение в декрете.

Правильно написали выше, в трудовой инспекции разберутся наверняка,))

Когда пишите какие либо заявления, всегда требуйте приказ(на отпуск, перевод с одной должности на другую и т.д. и т.п). Посмотрите что у Вас написано в трудовой. И ещё я очень Вам советую обратиться в трудовую инспекцию.

Нужно видеть документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу. Там указан срок действия договора, по истечении срока вас могут уволить независимо от беременности

Первое- поднимайте ваш трудовой договор ( последний). Как отличить временную позицию- должен быть прописан четко срок окончания договора трудового. Если его нет, значит всё впорядке и уволить вас не имеют права. И почему вас уволят в ноябре? Я не пойму ничего

@tamarakachura1994 попросите ваше заявление показать, где вы писали про постоянную работу, вы ж свой почерк узнаете

Да вот то и дело что мне в январе говорили писать на постоянку а оформили как временную, в отделе кадров говорят что я временно оформлена а мой начальник говорит что постоянно! Палка двух концов

Если у вас на какой то определённый срок был заключен договор, на временные условия, то возможно (но нужно проконсультироваться), а если на неопределенный то всё вам положено по закону!!!и весь декретный отпуск, как и если вы на чьем то декретом месте, и уволят только после выхода из декрета

Нет я не на месте декретной, просто такой единицы работников нет постоянной

Не совсем понимаю, что такое временная. Если вы занимаете место той, что в декрете, то да, вам выплатят больничный за 140 дней. А вот отпуск по уходу совсем не обязаны, и держать место не обязаны совершенно. Если просто срочный трудовой договор, наверно, то же самое

@viklenkoa780 а они доказывают обратное

Нет вообще не имеют право