@yul_ur тут суть не в этом. Вообще вы можете выйти на 30 календарных дней на работу,отработать,и вам больничный посчитают исходя из этих 30 дней.НО! Есть постановление 569 пункт 23, в котором говориться,если у работника нет заработка в это период (это имееется ввиду в нашем случае наш трудовой отпуск) или расчетный период меньше месяца,то расчет пособия по бир будет исходя из оклада или сохраненного заработка (по более выгодному варианту). А что такое сохраненный заработок? Это заработок, который считается за 12 месяцев перед вашим первым декретом,не учитывая ваши больничные/отпуска и т.п. Тоесть вам должны взять вашу среднюю зп за тот период,перед вашим первым декретом,когда выходили на работу и работали полный день,получали премии/надбавки и т.п. Мне вчера в фсзн на этот пункт и дали ссылку. А то,что вы получите за трудовой отпуск,да,эта сумма не учитывается. Тут фишка в том,что вы должны выйти,чтобы к вам примерили 23 пункт,что у вас нету заработка в этот период,из за того что вы в трудовом отпуске. Надеюсь явам понятно обьяснила😊

Насчёт графика не знаю, зависит может от места работы, но я сидя в декрете с сентября 2015 ушла в отпуск в ноябре 2017 и никто слова не сказал, естественно я никого заранее не предупреждала!! Видимо у меня адекватные девочки в бухгалтерии и организация вцелом, в чем я, впринципе, не сомневалась)

@maruryb90 ой, спасибо, я читала эту статью 100 раз, а до конца, где образцы так и не дошла 😀

@dajanka ссылка тут есть мини образцы, точнее то, что и как стоит указывать в заявлении

@dajanka вопрос 8

@dajanka ссылка

@dajanka не. Мне ОК из программки консультант + скачивала.

@maruryb90 @madjen а у вас случайно нет образцов заявлений?

@dajanka ура-ура!!
Научите там своих бухгалтеров по полной)

@madjen @maruryb90 всё, звонила в ФСЗН, вы правы! Бюзгалтерши не в курсе вообще ничего 😈

@dajanka это значит,что если за время нахождения в предыдущем декрете у вас повышалась ставка первого разряда/тарифный оклад. То его осовременят на этот коэфиициент. Не помню,как он расчитывается) если не ошибаюсь,то ваш повышенный оклад поделят на предыдущий и на этот коэфициент должны умножить. Но я не изучала этот вопрос!

@dajanka @svetik_ вроде шарит)

@maruryb90 да и у меня вообще все запутано, до этого декретного у меня был тоже декретный, значит в расчет берется 12 месяцев 2013 года, когда я работала 🙈 а что значит из статей, что средний заработок за тот период будет осовременен на тарифную ставку 1 разряда действующую на первое число месяца, в котором человек уходит в отпуск....не понятно. Кто пояснит такой расчет? 😟

@maruryb90 млять, какие-то безмозглые сидят в бухгалтерии, меньше б лясы точили, а законы б изучали. Уродки 😈😈😈😈😈

@maruryb90 я очень рада, что мы все смогли вам помочь и вы всё же дошли до конца и не потеряли свои деньги!

@maruryb90 просто расчетный период берется за последние 12 месяцев перед отпуском, раз не работала, значит по тарифному....буду завтра в фсзн звонить

@dajanka отпускные будут по среднему заработку за 12 месяцев,когда вы работали. Вам врут. Если только вы не получали голый оклад все времч

@maruryb90 мне сказали, что и отпуск и больничный будет по тарифному

@maruryb90 а бухгалтера в фсзн заонили консультировались или как?

@dajanka @madjen уже вопрос разрешился) все таки на работе писала три заявления. Взяла 12 дней отпуска. Заплатили отпускные по среднему сохраненному заработку,какой у меня был перед предыдущим декретом. И больничный заплатят по нему же. Тоесть получу такой же больничный,как и в первую берременность😉😁

@dajanka с чего вы взяли??

@tati3362301 ну если вы юрист, то не вводите людей в заблуждение

@yul_ur вы ошибаетесь. Может повлиять и сильно! Мне 2 дня дадут существенную разницу, гораздо более 500$ в эквиваленте

Нет, не делили, дали в полном размере!! Но это думаю, от организации зависит.

@svetliakz а подскажите,матпомощь к отпуску разделили пропорционально дням отпуска (в вашем случае 10 дней)? Тоесть вам не целый оклад дали за 10 дней отпуска? А то у нас тоже положена матпомощь к отпуску) вы мне как раз это сейчас напомнили.

@solncelv спасибо! Буду вырывать свой отпуск😘

Расскажу свою ситуацию. Тоже выходила на месяц"из декрета в декрет". Позвонила своему бухгалтеру, она рассказала как выгоднее выйти. Позвонила в Ок, там сказали нет, так нельзя, я их отправила к бухгалтеру, чтоб объяснила им что можно а что нет, ну к сожалению, не все специалисты грамотные. Так вот, я в 20 числах августа прервала декрет и тут же ушла в отпуск на 10 дней ( там как-то отпуск собирается за время больничного, т.е 2 месяца до родов и 2 после). Зачем отпуск? У нас к отпуску положена матпомощь в размере оклада. Потом с 1 сентября вышла на месяц на работу. Единственное, не учла, что надо отработать с 1 по 30 число, а 31 уйти снова в декрет, тогда пособие будет 100%. А в сентябре всего 30 дней, поэтому 50%. Так бы вышла в другом месяце:). Но ещё говорили что в этом месяце нельзя брать больничный и отгулы.

@maruryb90 вы все верно поняли про закон, теперь главное вырвать отпуск, помните не захватывайте 1 и последний день месяца. Не брать отпуск в один месяц с больничным. Здесь вопрос, если на ваше место взяли человека, тогда на самом деле его вроде должны будут уволить. Но я считаю, что все это бумажки, которыми никто не хочет заниматься, а вас это волновать не должно. Повторюсь, я буквально в марте получила деньги за больничный по такой схеме .и он был на 1000р больше, чем могло быть. Удачи

@akulich.vasilina

@madjen я с автором даже не общалась!Я общалась с совершенно другой девушкой, сверху там же,был комментарий у девушки,прямо как ей объяснили в ФСЗН,этого вполне достаточно.Будущие мамочки будьте добрее,и все будет хорошо.

@kotenok_po_imeni_gav вот уж точно.. а вопрос финансовый. Никому не хочется терять внушительные суммы от некомпетентности "спецыялiсьау".

@akulich.vasilina вы своим мнением вводите людей в заблуждение.

@madjen какой мрак пишут некоторые ((( срочно смайл рука-лицо в студию. И замечу, я не бухгалтер и не кадровик, а въехала быстрее, чем некоторые "спецыялiсты".

@madjen а я не бухгалтер,я фельдшер,и советов не давала автору,всего лишь высказала своё мнение

@yul_ur вы не путайте, у вас ситуация иная. Зато по основному месту работы вы бы получили больше (в случае если бы по основной работе вообще не работали, а взяли трудовой отпуск)

@akulich.vasilina спаси эту страну от недобухгалтеров.... если вы не разбираетесь в вопросе, то не стоит тут советы раздавать. Отпуск в ситуации из декрета в декрет играет огромнейшую роль. Чисто для себя почитайте у @kotenok_po_imeni_gav пост в декабре 2017 года, возможно что-то станет вам понятнее. Постановленте 569 пункт 23
Выше всё доступно пояснили.

@maruryb90, я об этом знаю, спасибо, это если из декрета в декрет! Я по своей второй работе по совместительству, оттуда я в отпуск по БиР не уходила и сейчас когда рассчитывала свой больничный, в расчет 6 месяцев попал трудовой отпуск, который естественно из расчета выбрасывается, так вот я для интереса посчитала, если б я в этот период (6 месяцев) в отпуск не пошла, то сумма больничного была б на 100 рублей больше)) хотя казалось бы, не особо должен был повлиять отпуск, но на среднедневной заработок повлиял(

@nastachkam спасибо. Нужно лично ехать и если что,к директору схожу

@yul_ur несете чушь...

@tati3362301 да что вв говорите? Вы знакомы со ст 168 часть 2 п5 ТК РБ?

Я сама на прошлой неделе столкнулась с тем же. Начальник отдела кадров тоже доказывал что я не могу уйти в трудовой отпуск. И что человека, который на моем месте, нужно увольнять. В итоге я позвонила аудитору и он мне пояснил что так как я в ДО в график отпусков меня не вписывают. Далее я пояснила ситуацию директору. В итоге с 9 по 29 число я в трудовом отпуске. С 30 возвращаюсь обратно в ДО. ( можно было и больше взять (У меня 23 дня было) но так бы я потеряла 50% пособия. А человек, который на моем месте работает, так и продолжает работать. Просто его одним днем уволили и сразу приняли на работу. На время трудового отпуска ведь меня тоже заменять нужно. Только сами поговорите с руководством и объясните что фирма ничего не теряет. Все выплаты производит фсзн.

@yul_ur странно,что у вас на уменьшение была сумма. Ведь из расчета перед первым декетом исключается отпуск/больничный и .т.п. Я сама была в отпуске в последние шесть месяцев перед больничным и даже на сохранении отлежала шесть недель. И все эти промежутки исключили. Сама перепроверяла все!

@yul_ur тут суть не в этом. Вообще вы можете выйти на 30 календарных дней на работу,отработать,и вам больничный посчитают исходя из этих 30 дней.НО! Есть постановление 569 пункт 23, в котором говориться,если у работника нет заработка в это период (это имееется ввиду в нашем случае наш трудовой отпуск) или расчетный период меньше месяца,то расчет пособия по бир будет исходя из оклада или сохраненного заработка (по более выгодному варианту). А что такое сохраненный заработок? Это заработок, который считается за 12 месяцев перед вашим первым декретом,не учитывая ваши больничные/отпуска и т.п. Тоесть вам должны взять вашу среднюю зп за тот период,перед вашим первым декретом,когда выходили на работу и работали полный день,получали премии/надбавки и т.п. Мне вчера в фсзн на этот пункт и дали ссылку. А то,что вы получите за трудовой отпуск,да,эта сумма не учитывается. Тут фишка в том,что вы должны выйти,чтобы к вам примерили 23 пункт,что у вас нету заработка в этот период,из за того что вы в трудовом отпуске. Надеюсь явам понятно обьяснила😊

@maruryb90, не дописала, что в моем случае, отпуск повлиял на уменьшение больничного на 100 рублей! Я просто в тот момент не знала, что беременна и ушла в отпуск, знала б не уходила!

@maruryb90, я не понимаю как он повлияет, если из расчета дни и суммы отпуска убираются и в расчет берутся только отработанные дни!

@demnata мне вчера в бухгалтерии вообще вначале наплели,что у меня вариант или отработать выйти целый месяц,ИЛИ мне заплатят даже не по окладу голому,а по тарифной ставке 1 разряда. А она на 25 % примерно ниже оклада.

@maruryb90 А если у меня во время декрета оклад повысили? Тогда может мне лучше и не выходить в отпуск?

@akulich.vasilina если бы я лично не столкнулась с этим, то может быть поверила вам!) Я выше уже писала, что для меня, благодаря такому отпуску, выплаты увеличились на 800р.

@tati3362301 То есть я, будучи в декрете, должна была прийти на работу в декабре, чтобы утвердилм мой отпуск на 18год, а то вдруг я снова в декрет уйду? И так все должны делать?

@akulich.vasilina это перед первым декретом не входит. А если из декрета в декрет,и прервать декрет трудовым отпуском,то больничный будет рассчитываться по сохраненному среднему заработку,который вы получали до первого декрета. Я вчера дозвонилась с этим вопросом в фсзн,там мне так и ответили. И дали ссылку на нормативный документ. Постановление 569, пункт 23

@tati3362301 я вчера узнавала в фсзн. Отпуск влияет на больничный. Там,я думаю,врать не будут.

@yul_ur вчера с этим вопросом разбиралась. Звонила в фсзн. Мне сказали,что отпуск повлияет на больничный.

@tati3362301 на моем месте человек не работает. Поэтому ч этим проблем нет. За декрет мне не полагается отпуск,я знаю,но за отпуск по БиР у меня есть несколько дней отпуска

@kyhi я, не выходя из первого декрета , иду во второй. Если взять пару дней трудового отпуска,то больничный будет расчитываться по другой сумме,а не по голом окладу.

@veronika_mit не влияет,посмотрите статьи ,в декретные не входят отпускные,больничные и единовременные премии,ток чистое отработанное время, причём по полному производственному графику за месяц

И да, детские мне выплатили в 100% размере за тот месяц, когда я была в отпуске

Насчёт графика не знаю, зависит может от места работы, но я сидя в декрете с сентября 2015 ушла в отпуск в ноябре 2017 и никто слова не сказал, естественно я никого заранее не предупреждала!! Видимо у меня адекватные девочки в бухгалтерии и организация вцелом, в чем я, впринципе, не сомневалась)

Это если у вас есть отпуск и перед прошлым декретом вы его не израсходовали ,то тогда они обязаны вам его отдать .я выходила из декрета на 30дней, с 15апреля по 15мая за апрель мне сняли 50%детских а за май нет ,так как я ушла в декрет не позднее 31 числа .хотя потом в отделе кадров говорили что если бы я вышла в месяц где 31день ,с 1 по 30и 31ушла обратно в декрет то детские бы были 100%

@tati3362301 влияет!!👆

@yul_ur не путайте человека, отпуск очень даже повлияет, я так уходила на 24 дня в отпуск, разница 800руб за счёт этого!!!

Да для чего вам в выходить из декрета, что б пойти в трудовой отпуск? На Ваш больничный отпуск точно не повлияет! Для того что бы у Вас был хороший больничный, Вам нужно выйти на работу и отработать полный месяц день в день! Тогда больничный будет рассчитываться по этому месяцу со всеми надбавками и премиями!

А для чего такой отпуск в декрете? Может я что-то упускаю, подскажите?

Могу посоветовать девушку ,у нее даже пост есть из декрета в декрет @kotenok_po_imeni_gav

Написать заявление и завезти на работу и сказать, что будете в министерство труда и соцзащиты на горячую линию звонить, если не дадут. Возможно, не хотят, т.к. на время вашего до взяли человека и его надо либо увольнять, либо переводить куда-то т.к. трудовой отпуск - это ваш выход из до.

Обязаны вам даже отказыватт неимеют право когда хотите тогда его и берете

Вам должны дать отпуск ,если вы нниспользовали тот отпуск до декрета

Всегда поражаюсь такому отношению со стороны руководства! Это необоснованный отказ! Никто в декрете в декабре не пишет про свой трудовой отпуск.

Я конечно не знаю Всей ситуации , но много раз слышала как девочки из декрета берут отпуск , выходят на работу, получают деньги , а потом опять в декрет